Cześć,
Sięgnąłem po informację dotyczącą urlopu macierzyńskiego, dostępną w
poradach z dziedziny prawa pracy w Wirtualnej polsce i oto, co czytam w
artykule: "Urlop macierzyński jest obowiązkowy.


[ciach]

Hmm..., a ja sadze, ze cale to zamieszanie wokol urlopow macierzynskich i
tego, czy sa obowiazkowe czy nie wyniklo na tle ostatniej nowelizacji.
Wczesniej nikt sobie tym glowy nie zawracal, a zwlaszcza ZUS nie robil
problemow.
A ja uwazam, ze nie sa obowiazkowe i gotowa jestem rozedrzec szaty jak
Rejtan ;-)))

BTW, moze mi powiecie, Panowie, skad poglad, ze jezeli prawo do zasilku
macierzynskiego powstalo w okresie urlopu wychowaczego, to przysluguje
zainteresowanej urlop/zasilek macierzynski w wymiarze 22 tygodni???
Przewalilam wszytskie stosowne przepisy i nadal jestem glupia.
IMO art. 29 ust. 3 ustawy o swiadczenia pienieznych w razie choroby lub
macierzynstwa nie stanowi wystarczajacej podstawy. Nawet w zestawieniu z
art. 180 par. 2 k.p. Dodam, ze poglad taki prezentuje ZUS, a ja na ZUS mam
alergie.


· 

Witam,
Mam nastepujący problem:
Mój mąż jest pracownikiem firmy ochroniarskiej.
Od grudnia zeszlego roku jest na zwolnieniu chorobowym.
W lipcu dostał dwie wypłaty: jedna to zasiłek chorobowy, a druga... i tu
właśnie jest problem.
Księgowa naliczyła mu jakieś wyrównanie ale źle zaksięgowała i wysłała jako
zarobki.
My myśleliśmy, że jest to ekwiwalent za niewykorzystany w 2003 roku urlop.
10 sierpnia powinien dostać wypłate ale do dnia dzisiejszego nie wpłyneła
ona na konto, więc mąż zadzwonił do biura, żeby się dowiedzieć kiedy będa
pieniądze. Okazało się, że księgowa się pomyliła. Pani w biurze powiedziała
mu, że w tym miesiącu już nie dostanie wypłaty ponieważ w zeszłym miesiącu
dostał ją 2 razy. Kazała również przyjechać mu do biura podpisać liste płac
i zwrócić nadwyżke wypłaconych pieniędzy (ekwiwalent jest większy od
zasiłku).
Co mąż powinien zrobić w takiej sytuacji i kto powinien odpowiedzieć za ten
błąd. My zostaliśmy przez tą pomyłke księgowej przez cały miesiąc bez
pieniędzy (ja nie pracuje).
Pozdrawiam,
Agnieszka

Chciałam jeszcze dodać, że mąż jest zatrudniony na czas nieokreślony.
Witam,
Mam nastepujący problem:
Mój mąż jest pracownikiem firmy ochroniarskiej.
Od grudnia zeszlego roku jest na zwolnieniu chorobowym.
W lipcu dostał dwie wypłaty: jedna to zasiłek chorobowy, a druga... i tu
właśnie jest problem.
Księgowa naliczyła mu jakieś wyrównanie ale źle zaksięgowała i wysłała
jako
zarobki.
My myśleliśmy, że jest to ekwiwalent za niewykorzystany w 2003 roku urlop.
10 sierpnia powinien dostać wypłate ale do dnia dzisiejszego nie wpłyneła
ona na konto, więc mąż zadzwonił do biura, żeby się dowiedzieć kiedy będa
pieniądze. Okazało się, że księgowa się pomyliła. Pani w biurze
powiedziała
mu, że w tym miesiącu już nie dostanie wypłaty ponieważ w zeszłym miesiącu
dostał ją 2 razy. Kazała również przyjechać mu do biura podpisać liste
płac
i zwrócić nadwyżke wypłaconych pieniędzy (ekwiwalent jest większy od
zasiłku).
Co mąż powinien zrobić w takiej sytuacji i kto powinien odpowiedzieć za
ten
błąd. My zostaliśmy przez tą pomyłke księgowej przez cały miesiąc bez
pieniędzy (ja nie pracuje).
Pozdrawiam,
Agnieszka



Mam nastepujący problem:
Mój mąż jest pracownikiem firmy ochroniarskiej.
Od grudnia zeszlego roku jest na zwolnieniu chorobowym.
W lipcu dostał dwie wypłaty: jedna to zasiłek chorobowy, a druga... i tu
właśnie jest problem.
Księgowa naliczyła mu jakieś wyrównanie ale źle zaksięgowała i wysłała
jako
zarobki.
My myśleliśmy, że jest to ekwiwalent za niewykorzystany w 2003 roku urlop.
10 sierpnia powinien dostać wypłate ale do dnia dzisiejszego nie wpłyneła
ona na konto, więc mąż zadzwonił do biura, żeby się dowiedzieć kiedy będa
pieniądze. Okazało się, że księgowa się pomyliła. Pani w biurze
powiedziała
mu, że w tym miesiącu już nie dostanie wypłaty ponieważ w zeszłym miesiącu
dostał ją 2 razy. Kazała również przyjechać mu do biura podpisać liste
płac
i zwrócić nadwyżke wypłaconych pieniędzy (ekwiwalent jest większy od
zasiłku).
Co mąż powinien zrobić w takiej sytuacji i kto powinien odpowiedzieć za
ten
błąd. My zostaliśmy przez tą pomyłke księgowej przez cały miesiąc bez
pieniędzy (ja nie pracuje).
Pozdrawiam,


za bledy odpowiada osoba ktora prowadzi ksiegi, jezeli biuro to biuro,
wszystko masz w ustawie o rachunkowosci, (art 77 i 78)
ilosc lat w "osrodku wypoczynkowym" tez jest wymieniona.

P.

Ps.

Jezeli ktos sprytny to niezle moze na podatku zarobic.
Odsiedzi 5 lat i bedzie mial tyle siana ile by nie zarobil w kilkadziesiat
lat.


· 

W jakim czasie musze dostarczyc do zakladu zwolnienie?
I jakie sa konsekwencje jak sie spoznie??


Dostarczyc druk ZUS ZLA musisz w ciagu 7 dni liczac od dnia nastepnego po
dniu wystawienia. Za niedostarczenie w w/w terminie grozi sankacja pod
postacia obnizenia wyplacanego zasilku chorobowego o 25%. Przepis ten ma
znaczenie tylko w odniesieniu do zasilku, a nie do wynagrodzenia - czyli nie
stosuje sie go w trakcie pierwszych 32 dni zwolnienia w roku (czas za ktory
pobiera sie wynagrodzenie od pracodawcy, a nie zasilek z ZUS).
Druk mozna wyslac do zakladu pracy listem poleconym, decyduje wtedy data
stempla pocztowego.

Pozdrawiam
Konrad


| W jakim czasie musze dostarczyc do zakladu zwolnienie?
| I jakie sa konsekwencje jak sie spoznie??

Dostarczyc druk ZUS ZLA musisz w ciagu 7 dni liczac od dnia nastepnego po
dniu wystawienia. Za niedostarczenie w w/w terminie grozi sankacja pod
postacia obnizenia wyplacanego zasilku chorobowego o 25%. Przepis ten ma
znaczenie tylko w odniesieniu do zasilku, a nie do wynagrodzenia - czyli
nie
stosuje sie go w trakcie pierwszych 32 dni zwolnienia w roku (czas za
ktory
pobiera sie wynagrodzenie od pracodawcy, a nie zasilek z ZUS).
Druk mozna wyslac do zakladu pracy listem poleconym, decyduje wtedy data
stempla pocztowego.


zgadza sie ale obnizenie liczy sie chyba tylko za dni spoznienia (o ile
dobrze pamietam)



:

: hej
: wiem ze pewnie temat sie przewijal przez grupe
: juz kilka krotnie ale wybaczcie gdyz czytam grupe
: pierwszy raz i nie zagladalem do archiwum
:
: oto moje pytanie:
:
: jakie prawa ma kobieta samotna w ciazy :
: chodzi mi glownie o wynagrodzenie przed i po porodzie
:
: należy ci się zasiłek porodowy, do zasilku porodowego masz prawo jeżeli
: jestes ubezpieczona,urodzisz dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego
lub
: w okresie urlopu wychowawczego...
: gdy urodzisz dziecko po ustaniu ubezpieczenia chorobowego np.po ogloszeniu
: upadlosci .likwidacji Zus jest odpowiedni za dalsze wypłaty...

I jeżeli nie przekraczasz dochodu wyzszego niż .... ileś tam. Nie zmieniło
się to czasem na niekozyść gdzieś początkiem roku?

Paweł J



chodzi mianowicie o to  że takie zwolnienie (jak się dobrze orientuję)  
płatne jest 80%

i czy jest to 80% całości miesięcznego wynagrodzenia
czy 80% całości tych dni co było się na zwolnieniu

Z góry dzieki za odpowiedz


jeżeli interesuje Cię, ile Ci się należy za okres nieobecności, to  
odpowiedź brzmi - ani tak, ani tak ;-)
wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru  
zasiłku
niestety, podstawą nie jest (pojedyncze) wynagrodzenie miesięczne, a  
przeciętne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy (+ szereg dodatkowych  
zasad towarzyszących ustalaniu podstawy)

pomocne linki
http://www.abc.com.pl/serwis/du/2005/0267.htm
http://www.google.pl

pzdr
kszyhu


Julijko
zwolnienie lekarskie nie jest alternatywą dla urlopu wychowawczego !
To przywilej, który co do zasady przysługuje w razie choroby pracownika.
Ale jak rozumiem Ty sobie założyłaś, że kosztem pracodawcy, a póżniej budżetu państwa przedłużysz sobie urlop wychowawczy ...
Oczywiście jak każdy wiem, że pieniążki są potrzebne ale jakoś trudno mi zachować obiektywizm w przypadku takich jawnych naciągaczy

Niemniej jednak w odpowiedzi na Twoje pytania informuję, że:

- po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownik może skorzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego,

- "z jakiej stawki będzie wypłacane chorobowe?" , nie napisałaś zbyt dużo o Twoim wynagrodzeniu ale jeśli było ono określone w stałej stawce miesięcznej lub godzinowej to do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego będzie przyjęte takie wynagrodzenie jakie masz określone w umowie o pracę lub innym akcie regulującym Twoją płacę, przy czym zasiłek chorobowy wynosi 80 % podstawy (pomijając szczególne przypadki gdzie przysługuje 100 % takich jak np. ciąża, czy wypadek przy pracy)

- "Słyszałam też że istnieje coś takiego jak opiekuńczy, czy na tych samych zasadach co zwolnienie? " - podstawę liczy się tak samo jak w przypadku choroby pracownika jednak zas. opiekńczy przysługuje w łącznej ilośći 60 dni niezależnie od liczby dzieci, a ni członków rodziny, na których on przysługuje

osoba wracająca z urlopu wychowawczego jest nadal pracownikiem, więc może chorować. Nie wiem od kiedy jest na urlopie wychowawczym, czy w tym roku chorowała? Ale pracodawca płaci pierwsze 33 dni zwolnienia chorobowego w roku kalendarzowym. Pamiętaj jeszcze, że jeżeli zachoruj ci pracownik 01.12.2008r. i będzie chorował np do 03.03.2009r. i jest to jego pierwsza choroba to nie wypłacasz zasiłku chorobowego w od 03.01.2008r. tylko liczysz wynagrodzenie chorobowe od nowa czyli 33 dni od 01.01.2009r. Chyba że jest to zasiłek w grudniu to ciągniesz go dopóki nie będzie przerwy między zwolnieniami.

Witam. Mam problem gdzie udać się po zaświadczenie, gdyż składam wniosek o zasiłek rodzinny do OPS na nowy okres zasiłkowy 2008/2009 i w jednym z załączników a dokładniej w tym o dochodach niepodlegających opodatkowaniu jest czy był pobierany zasiłek chorobowy w 2007 roku określone w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników oraz w przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych.
W moim przypadku właśnie były, bo miałam ok. 3 miesięcy zwolnienie. Więc gdzie mam się udać po zaświadczenie, aby udokumentować wysokość pobranego zasiłku chorobowego w 2007 r.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolnosci do pracy. Pamiętaj, że podstawę ustala się uwzględniając wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne finansowane przez Ciebie (część z Twoich środków). Jeśli zachorowałaś w lutym 2009 r. to do ustalenia podstawy bierze się wynagrodzenie od lutego 2008 r. do stycznia 2009 r. Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, objęty zwolnieniem lekarskim (wlicza się w to dni wolne od pracy, niedziele, święta, itp.). Więcej info na ten temat znajdziesz na www.portalkadrowy.pl. Warto też zapisać się na bezpłatny codzienny eletter. Pozdrawiam:)

Witam,

Mam pytanie odnosnie zasilku chorobowego po okresie wypowiedzenia.
Jezeli moj okres wypowiedzenia juz minal a ja krotko po tym zachorowalam, czy moge ubiegac sie o zasilek chorobowy w ZUS-ie? Nie bardzo rozumiem ten artykul :

Art. 7. Zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowegojeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:

1) nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego;

Bylabym wdzieczna za pomoc

chimera79 ale czego właściwie nie rozumiesz ?

Przepis jest w miarę jasny

krótko mówiąc po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy będzie Ci przysługiwał jeśli będziesz spełniała jednocześnie dwa warunki
- po pierwsze niezdolność do pracy musi nastąpić w przeciągu 14 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę
- po drugie niezdolność musi trwać co najmniej 30 dni

na przykład

umowę o pracę rozwiązano 30 czerwca, pracownik zachorował 07 lipca, a niezdolność trwała 34 dni - w tym przypadku ZUS wypłaci zasiłek

natomiast gdyby ten sam pracownik zachorował np. 16 lipca to już nie otrzymałby zasiłku gdyż przekroczył termin 14 dni od ustania stosunku pracy

podobnie nie otrzymałby zasiłku gdyby zachorował 07 lipca ale zwolnienie otrzymałby tylko na 21 dni wówczas nie spełniałby drugiego warunku - mianowicie niezdolność trwałaby krócej niż 30 dni

pewnie o zasiłku chorobowym, jak się jest na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 182 dni to potem, zeby kaske otzrymywać to trzeba o taki zasiłek sie starać

A mnie dzis naszło i zrobiłam sobie placki z owocami, nigdy wcześniej nie robiam, ale zrobiłam jak z jabłkami tylko wsadziłam banany, morele, nektarynki i jabłka i wyszło pyyyyycha, ale się nażarłam.

Kurcze, trochę zazdroszczę wam tych zakupów, pamiętam ile szczęścia mi dawało kompletowanie wszystkiego, wyszukiwanie okazji na allegro, było super. Może jak będzie starszy to coś dokupię, ale na teraz mam aż nadto. Za to będziemy robić pokój, wiec chociaż tapeta i firaneczki mogę zakupić, no i dywanik, więc coś tam będę miała przyjemności.

Kochane

Dotarła do mnie informacja od znajomej, która w Zusie pracuje, że były źle naliczane zasiłki chorobowe (zarówno L4, jak i macierzyński).

Jest już orzeczenie Sądu w tej sprawie, że zasiłek powinien być naliczany od całej pensji tj. premie, nadgodziny itd, a nie od podstawy.

W związku z tym Zus będzie musiał nam zwrócić kasę moja znajoma już dostała zwrot przy bardzo małych zarobkach za 3 lata oddali jej 300zł - moim zdaniem warto

Więcej przeczytacie tu:
http://dz.com.pl/index.php?tekst,2782

Nie znam sie na zasiłkach ale jestem prawie pewna, że do 33 dni nieobecności w roku z tytułu "zwykłej choroby" w tym również wypadków "w drodze" wynagrodzenie za czas choroby (nie: zasiłek chorobowy!) płaci pracodawca. ZUS nie powinien się wtedy czepiac.... bo to nie jest "ich kasa"

Różanio myśle,że pod tym linkiem otrzymasz wyjaśnienie co do płatności zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego:http://www.vulcan.edu.pl/doradca/28/zasilek.html

Pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego od pierwszego dnia tej nieobecności. Jest to zmiana, która obowiązuje od 1 stycznia 2003 r., a została wprowadzona zapisem w artykule 8. ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych[1]. Równocześnie ustawa zastrzega, że zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługuje za te okresy niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, za które pracownikowi na podstawie odrębnych przepisów przysługuje prawo do wynagrodzenia (uposażenia, stypendium lub innego świadczenia należnego za czas niezdolności do pracy).

Warto również zauważyć zmianę w art. 92. Kodeksu pracy, gdzie nie ma już zapisu, że za czas niezdolności do pracy z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.

Obowiązek ustalenia prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego oraz wypłaty tego zasiłku spoczywa na:

* płatnikach składek, jeżeli są zobowiązani do ustalania prawa do zasiłków w razie choroby i macierzyństwa i ich wypłaty;
* Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych - w pozostałych wypadkach [2].

Znam treść tego rozporządzenia, ale w nim nie ma określonej definicji wypadku w drodze do lub z pracy jest tylko procedura kompletowania dokumentów.
W którym akcie prawnym jest taka definicja?
Mam jeszcze jeden dylemat a mianowicie pracuję w firmie zatrudniającej powyżej 20 osób czy w związku z tym dokumentów z wypadku w drodze z pracy nie składam się do Zus tylko pracodawca dokonuje na podstawie otrzymanej dokumentacji kwalifikacji i uznania powstałego zdarzenia za wypadek w drodze z pracy i jeżeli uzna to za wypadek to pełne 100 % zasiłku chorobowego wypłaca z własnych funduszy a nie tak jak przy wypadku przy pracy kiedy to zasiłek chorobowy wypłacany jest z ubezpieczenia wypadkowego.
Proszę mi wyjaśnić całą procedurę sporządzania dokumentów, składania dokumentów, wypłacania świadczeń, ile i przez kogo są wypłacane, bo posiadam bardzo niejasne wiadomości których w praktyce nie umiem zastosować.

Pozdrawiam i dziękuję

Krystian nie słuchaj sie szefa jemu tylko zależy na swim portwelu i swoim dobrze. Twoje dobro to twoje zdrowie i Twoje przywileje jakie masz i jakie utracisz gdy przerwiesz leczenie. Po zakonczeniu zwolnienia tj po okresie 6 miesięcy wystepujesz do ZUSu o zasiłek rechabilitacyjny który napewno dostaniesz jezeli będziesz chciał wrócic do pracy , ale niekoniecznie. pierwsze 3 miesiące dostajesz 90% pensji a następne 75 % . Po tym zasiłku mozesz wrócic do pracy lub stanąc na rente.
Niewiem jaki to zakład czy prywatny czy państwowy ale najwarzniejsze ile osób zatrudnia czy powyzej 20 czy mniej . To skutkuje tym kto płaci bezposrednio chorobowe i zasiłek i kto składa wniosek do ZUS. W kazdym razie nie rezygnuj w zadnym wypadku z chorobowego i weś od lekarza skierowanie na rechabilitacje. Napisz może cos więcej i skąd jesteś oprócz tego że mazowsze może Warszawa czy okolice.Jeżeli niechcesz na forum to na wiadomość prywatną czy gg lub na adres tomalo1@op.pl

Witam! Mam nastepujacy problem:
byłem zatrudniony na umowe na czas nieokreslony od 23 sierpnia 2008 do 15 maja 2009. W miedzyczasie od 1 marca do 11 maja byłem na zwolnieniu lekarskim. Umowa została rozwiazana za porozumieniem stron, bez okresu wypowiedzenia. Wczoraj (17 maj) znow odnowiła mi sie kontuzja. Czy prawda jest ze moge jeszcze pobierac zasiłek chorobowy nie bedac zatrudnionym? na jakich zasadach? Czy ew. zaswiadczenie lekarskie mam dostarczyc ZUSowi teraz czy dopiero w czerwcu, po ustaniu stosunku pracy?
Z gory dzieki za odpowiedz.

ZASIŁEK MACIERZYŃSKI W SZCZEGÓLNYCH SYTUACJACH
Ubezpieczonej będącej pracownicą, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyński.

URODZENIE DZIECKA PO USTANIU UBEZPIECZENIA
Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Zasiłek macierzyński przysługuje za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie.

Przyznanie i wypłata zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, następuje na podstawie:
- zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego stan ciąży w okresie zatrudnienia,
- świadectwa pracy lub innego dokumentu potwierdzającego rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
- skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka.
- zaświadczenie powiatowego urzędu pracy o braku propozycji odpowiedniego zatrudnienia,

,natomiast gdy zacznie wypłacac ZUS wtedy moze wstrzymać zasilek chorobowy z powodu braku protokołu.


Jesli zasiłki nalicza i wypłaca pracodawca to ZUS niczego nie wstrzymuje.
To płatnik (pracodawca) odpowiada za prawidlowosc naliczenia i wyplaty zasiłku z funduszu ZUS.
A ZUS zjawia sie co jakis czas (mniej wiecej raz w roku) na kontrole prawidlowosci wyplat zasiłków i wtedy sprawdza zwolnienia lekarskie "wypadkowe" i zasadnosc 100% naliczen i wtedy (w razie co) ZUS moze co nieco. Ale - dopiero wtedy.

Rudi-po kolei.
Moglabym napisac, ze powinienes dokladnie przeczytac Rozp. w spr. sluzby bhp - tam NIGDZIE nie jest napisane, ze bhp prowadzi sprawy zwiazane z wypadkami w drodze.
Ale wiem z doswiadzenia, ze sa firmy, w ktorych bhpowcy to robia.
Jesli chodzi o karte wypadku, to powinien ja sporzadzic przelozony pracownika. Napisales dosc niejasno, ze pracownik jechal jako pasazer, nie dodales skad-dokad. Ale - domyslam sie, ze do pracy z domu, tak?
Na jakiej podstawie sporzadzil karte bhpowiec z zewnatrz? Twoj szef mu to zlecil?

Jesli tak- to Ty nie wnikaj.
Jesli karta jest sporzadzona prawidlowo, to jeden egz. zostaje u pracodawcy, karta taka jest podstawa do naliczenia przez płatnika (pracodawce w tym wypadku) 100 % zasilku chorobowego.
I (jesli sie nie myle) nie placi go pracodawca tylko ZUS. Bo to nie jest wynagrodzenie chorobowe jak przy "normalnej" chorobie - czyli 80% a zasilek chorobowy z tyt. wypadku "w drodze", czyli 100% i placony przez ZUS od pierwszego dnia zwolnienia.
Lekarz ma racje, ze nie chce wystawic takiego zaswiadczenia bo to nie on jest od stwierdzania GDZIE i w jakich okolicznosciach mial miejsce wypadek.
Pozdrawiam:)

Słyszałem że nawet zwolnienia teoretycznie nie wolno przynieść samemu. Chodzi mi więc np. o to, albo sprawdzenie maili czy przyjście na angielski w miejscu pracy. Jest jakiś przepis o czymś takim mówiący?


Bez przesady, zwolnienie możesz przynieść, jeżeli chodzisz. to obowiązek nasz ...
Ale pracować nie polecam. W szczególności, gdyby ktoś doniósł do ZUS-u to zwracasz zasiłek chorobowy (jak Ci udowodnią).
Pracodawca zaś, za wyłudzenie zasiłku chorobowego (jeżeli byś pracował w innej firmie w tym czasie, albo wyjechał sobie na urlop) może zwolnić z art. 52

uleczka, moja wypowiedź we wcześniejszym poście była na podstawie tych wyroków.

..... stanowisko Sądu Najwyższego przedstawione w wyroku z dnia 11 lutego 1999 r., sygn. akt II UKN 467/98, M.Prawn. 1999/7/8 w brzmieniu: „(…) pracownik zatrudniony w dwóch zakładach pracy może w jednym z nich pobierać zasiłek chorobowy z tytułu czasowej niezdolności do pracy, a wykonywać zatrudnienie w drugim tylko wówczas, gdy uzyska wpisaną do karty chorobowej opinię lekarza udzielającego zwolnienia od pracy, że wykonywanie określonej pracy (czynności) nie jest przeciwwskazane, nie spowoduje przedłużenia okresu niezdolności do pracy i nie jest niezgodne z celem tego zwolnienia.” Pogląd ten wyrażony był też w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 10 grudnia 1998 r., sygn. akt II UKN 367/98, zgodnie z którym: „(…) ocena, czy pracownik zatrudniony w więcej niż w jednym zakładzie pracy, w okresie pobierania zasiłku chorobowego w jednym z tych zakładów zachowuje zdolność do pracy w innym zakładzie oraz, czy taka praca nie jest niezgodna z celem zwolnienia, należy do lekarza wystawiającego zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby. Ocenę tę lekarz powinien wpisać do karty choroby pracownika.”

I teraz pytanie czy po takim długim okresie od tego wypadku ma szanse na wyrównanie tego wynagrodzenia poprzez przesłanie dokumentacji powypadkowej do ZUS czy może jest już za pózno?

Pozdrawiam

Jak najbardziej płatnik powinien wyrownac zasilek chorobowy.
Jesli platnikiem jest ZUS (czy pracodawca zatrudnia mniej niz 20 zatrudnionych?) - to ZUS. Jesli natomiast platnikiem jest pracodawca - to pracodawca.
Podstawą wyplaty 100% zasilku jest zatwierdzony przez pracodawcę Protokol powypadkowy zawierajcy stwierdzenie, ze wypadek uznano za wypadek przy pracy.

Nie znam takiego zapisu. Bezpieczniej jest wypłacić 80% i przy nastepnej okazji wyrównać do 100% - nigdy odwrotnie bo odzyskać te pieniążki to już dużo trudniejsza sprawa.

USTAWA
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Art. 11. 1. Miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 1a i 2, wynosi 80 % podstawy wymiaru zasiłku.
1a. Miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 2, za okres pobytu w szpitalu wynosi 70 % podstawy wymiaru zasiłku.
2. Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100 % podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy, o której mowa w art. 6 ust. 2:
1) przypada w okresie ciąży;
2) powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów;
3) powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
3. (uchylony).
4. Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
5. Ilekroć przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego lub jego wysokości okres jest oznaczony w miesiącach, za miesiąc uważa się 30 dni.

^^^ Jak zwykle enigmatycznie - pozdrawiam.

W dniu 1.11.2007 r pracownica została przyjęta do pracy Już wtedy była w ciąży. Dzieci (bliźniaki) urodziły się 17.04.2008 Do końca października kobieta jest na macierzyńskim , wcześniej była na zwolnieniu chorobowym. W lipcu 2008 wyszła za mąż za właściciela firmy , w której była zatrudniona. Czy w związku z tym , że jest teraz jego żoną zmieniają się jakoś jej prawa , niż gdy była pracownikiem?


W opisanej sytuacji, gdy pracownica zawrła związek małżeński ze swoim pracodawcą w trakcie pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego (chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego) lub w czasie urlopu wychowawczego. Wówczas do chwili, aż przestanie pobierać zasiłek albo skończy urlop wychowawczy, podlega ubezpieczeniom jako pracownik, a nie jako osoba współpracująca.

Mam pytanie: jak to jest z tym zasiłkiem chorobowym?! Tzn. pracownica uległa wypadkowi przy pracy. Komisja uznała to za wypadek przy pracy , pracodawca zatwierdził. Dziewczyna jest teraz na rehabilitacji. Na zwolnieniu lekarskim była 4 tygodnie. Czy 100% wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy przysługuje jej juz po zatwierdzeniu przez pracodawcę protokołu czy też dopiero jak ZUS to zaklepie?!

USTAWA
z dnia 30 października 2002 r.
o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
(Dz. U. Nr 199, poz. 1673)
Art. 8. 1. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje niezależnie od okresu podlegania ubezpieczeniu.
2. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, z zastrzeżeniem ust. 3.
3. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, za które ubezpieczony na podstawie odrębnych przepisów zachowuje prawo do wynagrodzenia, uposażenia, stypendium lub innego świadczenia przysługującego za czas niezdolności do pracy.
4. Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do świadczenia rehabilitacyjnego.
Art. 9. 1. Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego przysługują w wysokości 100% podstawy wymiaru.

Uważam, że wypłata 100% zasiłku następuję w momencie uznania przez komisję zdarzenia za wypadek. W przypadku zaistnienia wypadku tak postępujemy.

Ustawa z dnia 17 grudnia 2004 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U Nr 60 poz. 636 z późn. zm.)
art. 11 ust.2 Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100 % podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy, o której mowa w art. 6 ust. 2:
1) przypada w okresie ciąży,
2) powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla
kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek,
tkanek i narządów,
3) powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.",

Helgor 100% to dla wszystkich jasne
odpowiedzi poszukiwałam kto płaci bez okresu wyczekiwania
ZUS czy Pracodawca ?

Ze stron ZUS
Wysokość zasiłku

Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 80% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru.

Zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu przysługuje w wysokości 70% podstawy wymiaru.

Jeżeli przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy albo choroba zawodowa lub też przypada na okres ciąży, a także jeżeli niezdolność do pracy powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru (także za okres pobytu w szpitalu).

Zgodnie z przepisami

Fragment artykułu 8 Ustawy
3. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.


A to fragment wyjasnienia ZUS z ich strony
http://www.zus.pl/swiadcze/zas008.htm
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego - z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub choroba zawodową przysługuje osobom podlegającym ubezpieczeniu wypadkowemu:

* pracownikom - od pierwszego dnia niezdolności do pracy, nawet jeżeli pracownik nie wykorzystał jeszcze okresu 33 dni, za który zachowuje prawo do wynagrodzenia na podstawie art. 92 Kodeksu pracy,


Czyli od pierwszego dnia mamy do czynienia z zasiłkiem chorobowym, a nie z wynagrodzeniem za pracę!

Czy po 5,5 miesiaca mam prawo do zasilku? Jestem pracownikiem agncji pracy HTW, z tym ze jestem na chorobowym po ciezkim wypadku. Agencja chce mnie teraz wyslac do Polski. I moje pytanie brzmi czy w tym wypadku moge starac sie o jakies swiadczenia z Holandii?? Poniewaz jeszcze przez jakis czas nie bede w stanie wykonywac pracy. Porsze o odp. POZDRAWIAM !!

To nie Tak!!!Zeby dostac zasilek chorobowy,albo zasilek dla bezrobotnych,musisz miec wiecej niz tylko 2,5 roku zameldowania.I jesli pracowales dla Polskiego biura posrednictwa Pracy,to zapomnij o zasilku w Holandii wogole.Wiesz ile Polakow chcialoby,lub staraloby sie o zasilek dla bezrobotnych w Hollandii,gdyby nalezal sie taki zasilek kazdemu,kto tu pracowal??----Musisz miec Verblijfsvergunning----.Masz??To powinienes -----isc do CWI.----Ale jesli tak jak z tego co piszesz zrozumialam,pracowales dla Polskiego biura,to musisz WRACAC do Polski i tam o taki zasilek sie starac,Dlaczego??Bo zatrudniny byles przez Polakow ,nie przez Holendrow bezposrednio,a ze pracowales w Holandi,to nie ma nic wspolnego ,gdyz pracodawca Twoim jest polskie biuro pracy.Zameldowany jestes wiec jako pracownik polski,a wynajety przez holendrow nie jestes Ty Sam,tylko Twoj Pracodawca.Ty jestes zalezny od Swojego Pracodawcy.Dlaczego jego o to niezapytasz,on powinien Tobie wszystko wyjasnic jak nalezy postepowac w Twojej sytuacji.Powodzenia.

Że się wtrące

ff, tutaj masz info kto wypłaca zasiłek ZUS czy pracodawca.

Ustalanie prawa do zasiłku chorobowego i jego wypłatą należy do obowiązków pracodawcy lub ZUS. Uzależnione jest to od liczby ubezpieczonych zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego przez płatnika składek. Gdy przedsiębiorca zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, wówczas to on nalicza i wypłaca zasiłki chorobowe swoim pracownikom. Liczbę ubezpieczonych ustala się na dzień 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego. Natomiast w sytuacji, gdy pracodawca zgłasza do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 osób, wówczas ZUS ustala prawo i wypłaca świadczenia chorobowe ubezpieczonym zatrudnionym u tego płatnika. Bez względu na liczbę osób zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego pracodawca zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego.


-> Kto powinien wypłacić zasiłek chorobowy pracownicy w ciąży

Czy to zwolnienie lekarz ma mi co miesiąc przedłużać, czy od razu wystawia na całość?

Nie wystawia na całość, w pierwszej ciąży przedłużał mi co miesiąc, a potem co 2 tygodnie.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego:
Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.
Zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru.

Powyżej już było, że chorobowy w ciąży to też 100%.

kasienko, na tej stronie http://www.mps.gov.pl/index.php?gid=796/#3 opisane są zasady ustalania dochodu utraconego i uzyskanego. Jeżeli dobrze rozumiem, to masz rację i w momencie przejścia na urlop pod uwagę będą brać dochód Twojego męża. Zatem są chyba duże szanse na zasiłek rodzinny i wychowawczy.
Nie wiedziałam, że jest coś takiego.

Ale tak na marginesie, to nadal proponuję porozmawiać z kimś kompetentnym, bo z tymi przepisami to różnie bywa. Np. wszędzie znajdziesz informacje o tym, że na chorobowym i macierzyńskim masz 100%, ale jak pogrzebać głębiej to już tak różowo nie jest. W moim przypadku okazało się, że regulamin wynagradzania w mojej firmie jest tak skonstruowany, że przy obliczaniu mi zasiłku nie braliby pod uwagę ani stażowego, ani premii, ani nagród. Nie chcę skłamać, bo dokładnie nie pamiętam, ale dostawałabym jakieś 300 zł mniej miesięcznie - to jest te 100% !!! Na szczęście księgowy dokonał jakiegoś szacher macher i te pieniądze mam...

No i zgodzę się z Tobą, że powinno się brać pod uwagę obecną sytuację materialną rodziny, a nie sprzed 1 czy 1,5 roku.

[ Dodano: Sob 21 Kwi, 2007 ]

Jeśli pani Kowalska ma czworo dzieci i korzysta z pomocy opieki spolecznej to jest oczywiste że dopoki nie stanie na nogi nie powinna miec piątego,prawda? I w postawieniu takiego warunku nie widze nic niestosownego, skoro np mieszkancowi noclegowni mozna postawic ultimatum ze w czasie pobytu ma nie pić.

Wydaje mi się, że porównywanie rodzicielstwa do choroby alkoholowej może się zrodzić tylko w głowie osoby bezdzietnej. Dlatego przechodzę nad nim do porządku dziennego, chociaż jest obrzydliwe i krzywdzące. W Twoim wywodzie kryje się natomiast błąd logiczny. Pomoc społeczna jest przeznaczona dla osób, które zarabiają zbyt mało, aby utrzymać swoją rodzinę. Dlatego nie można stwierdzić, że nie dostaną zasiłku, dopóki nie staną na nogi, bo... wtedy zasiłek nie będzie im potrzebny.

Adopcja jest rozwiązaniem wymyślonym przez człowieka, więc człowiek może dyktować jej reguły.

szczako, ja też Ale to nie jest wina samych kobiet, ani nawet pracodawców, tylko systemu.


to jest wlasnie mentalnosc z PRLu

Anuszka, rozbroilas mnie

no ale chyba istnieje coś takiego w Wlk Brytanii, jak system ubezpieczeń prywatnych?


A w Polsce istnieje cos takiego? Ze placisz sobie na prywatne konto, idziesz na zwolnienie i z tego konta dostajesz zasilek chorobowy?

Co innego prywatne ubezpiecznie zdrowotne - gdzie placisz abonament i jak potrzebujesz, zwracasz sie o porade do prywatnego lekarza, a co innego system zasilkow chorobowych/macierzynskich.

A co do ciazy zagrozonych - tu jakos co druga ciaza nie jest wg lekarzy zagrozona, ale jak to mowisz - w Pl to blad systemu

Co do specjalnego traktowania pracownic w ciazy w UK - nie wierzcie w to. Kobieta w ciazy tutaj jest po prostu kobieta w ciazy i normalnym pracownikiem, owszem moze wyjsc z pracy wczesniej jesli ma wizyte u lekarza, ale musi przyniesc potwierdzenie tej wizyty itp.

Z zasilku macierzynskiego tez mozna sie usmiac, dostaje sie przez pierwsze 6 tygodni 90% swoich tygodniowych zarobkow, a przez kolejne 33 tygodnie ok £120 tygodniowo, reszta (do roku) jest bezplatna.

A i jeszcze jedno - jak sie chcesz Anuszka z ZUSu wypisac??

Proszę bardzo:

Art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267, z późn. zm.) stanowi, że miesięczny zasiłek chorobowy wynosi:

- 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy przypada w okresie ciąży, powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów, lub też powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.

Masz cały, 11 art. cytowanej wyżej Ustawy.

Art. 11. 1. Miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 1a i 2, wynosi 80 % podstawy wymiaru zasiłku.
1a. Miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 2, za okres pobytu w szpitalu wynosi 70 % podstawy wymiaru zasiłku.
2. Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100 % podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy, o której mowa w art. 6 ust. 2:
1) przypada w okresie ciąży;
2) powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów;
3) powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
3. (uchylony).
4. Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
5. Ilekroć przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego lub jego wysokości okres jest oznaczony w miesiącach, za miesiąc uważa się 30 dni.

w takim razie co z wyplata zasilku chorobowego?? bo w przypadku wypadku przy pracy to chyba zus wyplaca zasilek chorobowy... a skoro wypadek zostanie zgloszony po zakonczeniu leczenia czyli powiedzmy po 6 miesiacach to poszkodowany pracownik nie bedzie otrzymywal pieniedzy przez pol roku??

Ty jako służba hbp (jak mniemam) nie przejmuj się zasiłkami i wypłatami. od tego jest dział kadr czy płac czy finansowy. Ty masz sporządzić protokół powypadkowy w terminie 14 dni od zgłoszenia wypadku i przedstawić go do podpidania poszkodowanemi i pracodawcy. Po zatwierdzeniu protokołu przez pracodawcę zdarzenie staje się "oficjalnie" Wypadkiem Przy Pracy. Informujesz o tym fakcie osoby odpowiedzialne w firmie za naliczanie wynagrodzeń i Twoja rola w tej sprawie się kończy. No jeszcze zostaje przesłanie całej dokumentacji do ZUS (na wniosek poszkodowanego celem ustalenia uszczerbku na zdrowiu). Po zakończeniu leczenia i rehabilitacji. To wszystko.

Dokladnie tak.
Platnicy nie wysylaja do ZUSu dokumentacji powypadkowej bez potrzeby.
Natomiast ZUS robi co jakis czas kontrole prawidłowości naliczania zasiłków chorobowych u pracodawcow będących platnikami i wtedy przewaznie sprawdza zasadnosci wyplaty 100% chorobowego.
I wtedy moze sobie zażyczyć wgladu do dokumentacji, czy zasiłek chorobowy w pełnej wysokosci został naliczony w zgodzie z prawem

Z ubezpieczenia wypadkowego - czyli płaconej składki wypadkowej poszkodowanemu w wypadku może być wypłacone:
• jednorazowe odszkodowanie dla rodziny z tytułu śmierci pracownika lub rencisty
• renta inwalidzka
• renta rodzinna
• odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone wskutek wypadku przy pracy
• świadczenia wyrównawcze

Z ubezpieczenia chorobowego - czyli płaconej składki chorobowej wypłacane jest wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy za czas nieobecności w pracy spowodowany chorobą. W niektrych wypadkach zasiłek chorobowy może wynosić 100% podstawy (normalnie wynosi 70% lub 80%) - dotyczy to zasiłku za czas choroby pracownika który uległ wypadkowi WPP WDP oraz kobiet w ciąży.

Jeżeli poszkodowany w wypadku był nietrzeźwy wówczas ZUS odmówi wypłacenia świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego bo taki ma obowiazek.

Jeżeli zakład sporzadził dokumenty wypadkowe na tegoż pijanego pracownika i uznał to zdarzenie za wypadek przy pracy - to automatycznie należy sie temu pracownikowi zasiłek chorobowy w wysokosci 100%.

Jeżeli zakład sporzadził dokumenty wypadkowe na tegoż pijanego pracownika i uznał to zdarzenie za wypadek przy pracy - to automatycznie należy sie temu pracownikowi zasiłek chorobowy w wysokosci 100%.

Moim zdaniem w takim prypadku wysokość zasiłku chorobowego wynosi 80% podstawy wymiaru.

Dyrektor nie przychodzi do pracy, bo go stresuje

"Dziennik": Wojciech Jadacki w sejmowych kuluarach wymieniany jest jako kandydat na wiceprezesa Najwyższej Izby Kontroli. Tymczasem jako dyrektor Departamentu Prezydialnego NIK od niemal pół roku nie pojawia się w pracy, bo... go stresuje.
Mimo zwolnienia lekarskiego, Jadacki wykłada jednak na prywatnej uczelni w Suwałkach, pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy z ZUS. Inkasuje więc pieniądze z zasiłku chorobowego (w NIK zarabia ponad 11 tys. zł brutto) i z etatu, który ma w Wyższej Szkole Suwalsko-Mazurskiej. Zapewnia, że nie ma w tym nic złego, bo pracę na uczelni traktuje jako terapię.

- Mam zwolnienie z pracy w NIK, która jest ogromnie stresująca. Wywołuje u mnie nerwicę serca i wpływa niekorzystnie na moje zdrowie. Natomiast praca na uczelni daje mi ogromną satysfakcję - tłumaczy. Zarzut, że nie można pracować w czasie choroby uznaje za niepoważny. Szeregowi pracownicy NIK są oburzeni. Twierdzą, że sprawa Jadackiego kompromituje ich instytucję. Spekulują, że chorowity dyrektor wyzdrowieje za miesiąc, gdy zmieni się prezes NIK - Mirosława Sekułę zastąpi Jacek Jezierski. Prezes Sekuła już w marcu wszczął postępowanie dyscyplinarne wobec Jadackiego i zawiesił go na pół roku w pełnieniu obowiązków. Nic to jednak nie dało, gdyż wówczas dyrektor rozchorował się na dobre.

Źródło: onet.pl

Nie komentuje bo bym musiała dostać bana

no to sie wygadałam teraz mi lepiej

Witajcie baybuski!!!
cały dzień próbowałam wejśc na forum ale nie mogłam-nie wiem co się stało
moja malutka znów ma czkawkę - ostatnio prawie codziennie - a słyszałam taki przesąd że dzieci które mają czkawkę w brzuszku - to potem strasznie krzyczą - ciekawe czy sie sprawdzi?

wczoraj strasznie se wkurzyłam - bo dostałam zawiadomienie z zusu że mój lekarz prowadzący ma w ciągu trzech dni dostarczyć do nich pełną dokumentacje medyczną odnośnie przebiegu mojej "choroby" -wcześniej to ja dostałam z zakładu pracy jakiś tam druk do zusu - że musiał wypełnić mój lekarz -"wniosek o przedłużenie zasiłku chorobowego" i ja potem musiałam zaniesc to do zusu - z teraz jeszcze żądają dokumentacji od niego - i nie wiem co robić - czy iść do niego czy też to jego interes żeby im te papiery dostarczyć - w sumie to ja mam u siebie a nie on - wypis ze szpitala (ciąża zagrożona) i wyniki spirometrii - odnośnie mojej astmy = w sumie to przemyślałam i napisałam o niego smsa że jak bedzie coś potrzebowal tożeby zadzwonił i teraz czekam....najgprzej to jak mnie wezwa na komisje w Gdańsku - a to 100 km od nas - albo jak mi cofną zasiłek - debile - ten zus!!!

Jaow - śliczna ta kołysanka
Migotko - ja chyba tez pójdę do lekarzy szybciej - mam zamiar w czwartek bo coś ostatnio gorzej ze mną...

miłej nocy pa pa

ten ZUS to mnie tez wkurza, dzwonili do kadrowej a z tej racji ze jestem nauczycielka i po 7 latach pracy nalezy nam sie zasilek chorobowy to chcieli sie zapytac czy mi sie juz nalezy to wtedy szkola by mi placila z tego zasilku
a ze mi brakuje rok to oni sa zmuszeni to placenia, ale banda jest tam to nawet nie chce sie gadac
kobieta w ciazy przeciez ma swoje prawa i chyba ciązy sobie nie wymysla
te papiery z wynikow badan to tez przesada
no ale cos, to jest nasz polski ZUS
mi jeszcze nic nie przeslali a juz powinni bo pod koniec czerwca zostane bez pieniedzy

zasiłek pielęgnacyjny przysługuje każdemu ze znacznym stopniem niepełnosprawności.
No tak, prawda. Fajno, że przyznali Ci znaczny stopień, to się rzadko zdarza. Zasiłek pielęgnacyjny zatem otrzymasz. Potwierdzenie choroby genetycznej na komisji ( a więc chorowania od dzieciństwa) uprawnia do zasiłku już z umiarkowanym stopniem.

Ciąża dłużej pod ochroną (źródło: Gazeta Prawna)

Do tej pory państwo zakładało, że zagrożoną ciążę należy chronić jedynie przez pół roku. Dlatego też kobiety w trudnej ciąży mogły korzystać z urlopów i zasiłków chorobowych z ZUS przez góra 182 dni. Teraz okres ten ma być wydłużony do 270 dni - pisze "Gazeta Prawna".

To dobra wiadomość dla wielu Polek, bo do tej pory, gdy kończył im się urlop i zasiłek chorobowy, nie miały już prawa do pieniędzy. Po 182 dniach ZUS nie chciał już płacić, a badania kosztują. Zwłaszcza, gdy dotyczą diagnostyki ciąż zagrożonych. Gazeta Prawna" informuje, że Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ma już gotowy projekt nowej ustawy o zasiłku chorobowym. Przewiduje on nie tylko wydłużenie zasiłku chorobowego dla kobiet w trudnej ciąży. Również pracodawcy dostaną od państwa niespodziankę. Do tej pory, prowadzący swoją działalność gospodarczą narzekali na przepisy o zasiłkach chorobowych. Czuli się poszkodowani. Nic dziwnego, bo żeby właściciel firmy dostał taki zasiłek, musiał najpierw płacić za siebie składki zdrowotne przez co najmniej pół roku. Tymczasem, jego pracownik dostawał prawo do takiego zasiłku już po miesiącu. Teraz, prawa pracowników i pracodawców nie będą może takie same, ale przynajmniej nie będą też tak rażąco niesprawiedliwe dla tych drugich. Pracodawcy będą dostawali prawo do zasiłku chorobowego już po 3 miesiącach opłacania składek.

Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje każdemu choremu na Zespół Marfana, EDS czy inne choroby genetyczne, bowiem mając chorobę genetyczną wiadomo, że choruje się na nią od dzieciństwa, a skoro zasiłek przysługuje osobom chorym od dzieciństwa właśnie - więc także chorym genetycznie.Starać o niego można się w każdym wieku, trzeba w miejscowym PCPRze złożyć wniosek o ustalenie prawa do zasiłku, tym samym stawienie się na komisję, we wniosku koniecznie trzeba zaznaczyć pkt. mówiący o tym zasiłku i dołączyć do niego wszystkie możliwe zaświadczenia lekarskie, wypisy ze szpitali, przychodni itd, najistotniejsze jednak by na którymś z tych papierków była diagnoza - Zespół Marfana czy EDS. Komisję są raczej przychylnie nastawione, ten zasiłek to ok 150 zł miesięcznie a więc 1800 zł rocznie, na pewno więc warto za tym pobiegać.

Na pewno nie ma takiego prawa, które pozwoli pracodawcy zwolnić pracownika w czasie choroby.

Rysiu jest takie prawo że jak masz przechorowane 182 dni i idziesz na zasiłek rehabilitacyjny to po 3 miesiącach zasiłku zakład pracy może cię zwolnić bez żadnej dla siebie konsekwencji. Ze mną tak właśnie postąpili.

No no tam wogóle się nie dostaje więc nie ma na co czekać. ehhehe


nie rozumiem, twierdzicie, że w Polsce nie ma zasiłków? Jest przecież zasiłek dla bezrobotnych, zasiłek szkoleniowy jeśli robisz kurs z Urzędu Pracy, zasiłek rodzinny, od 2007 jest ulga podatkowa na dzieci, są zasiłki z opieki społecznej i dodatki mieszkaniowe, wyprawki szkolne, zasiłki pogrzebowe, świadczenia przedemerytalne,zasiłek macierzyński,wychowawczy.Już nie mówię o tym, że jeśli zachorujesz 14 dni po ustaniu stosunku pracy, to możesz dostać z ZUS zasiłek chorobowy. To jasne, że kwoty nie w takich wysokościach jak tutaj, ale coś tam jest.

Czytałam trochę w necie na ten temat i z tego co zrozumiałam to jest tak:

Do 182 dni jest zasiłek chorobowy a po 182 dniach zasiłek rehabilitacyjny. Aby dostać ten drugi to trzeba złożyć jakies dodatkowe kwity w zusie i to podobno na 6 tygodni wcześniej przed tym zasiłkiem. Zus nie może zmusic Cie do wczesniejszego macierzynskiego. To Ty podejmujesz tę decycje. A jak będą kombinowali to składasz sprawę do sądu i masz wygraną na bank.

Pozatym fakt, iż zaniesiesz zwolnienie od internisty nic nie zmieni bo aby "wyzerowało" się to 182 dni i by zaczęli od nowa naliczać zasiłek chorobowy to musiałabyś wrócić do pracy na 3 miesiące.

Z tego co wiem to nowa ustawa od 1 stycznia wydłuża okres zwolnien grubo ponad 200 dni. czy przypadkiem nie załapiesz się na to?

A swoją drogą skąd Zus wie kiedy masz termin porodu?

Dużo informacji na temat zasiłków jest na forum gazety (bodajże prawo i pieniądze). Poszukaj tam.

[Aha - ktos cos slyszal o przepisie ze na ciazowym L4 mozna byc tylko 180 dni i trzeba pisac potem jakies podania o przedluzenie tego l4 do porodu?? Tak mi kolezanka ostatnio naświetliła sprawe, ale bede w tym grzebać po weekenedzie. Bo Karola ty tez od poczatku jestes na L4 nie? To mialybysmy taka sama sytuacje...


na L4 to mozna byc ile sie chce, roznica polega tylko na tym ze najpierw przez okreslona liczbe dni dostaje sie za to L4 wynagrodzenie chorobowe (33 dni w roku), potem zasilek chorobowy (po przekroczeniu 33 dni w roku), a jak minie pewien okres na zasilku to sie przechodzi na swiadczenie rehabilitacyjne.
Na zasilku chorobowym mozna przebywac bedac w ciazy nie dłuzej niz 270 dni (kiedys bylo to 180 dni), ale i tak, przejscie na swiadczenie rehabilitacyjne to w wiekszosci przypadkow tylko formalnosc, czasem robia kontrole, a czasem nawet nie i przyznaja od razu.

"Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy.
Świadczenie rehabilitacyjne wynosi 90 % podstawy wymiaru zasiłku chorobowego za okres pierwszych trzech miesięcy, 75 % tej podstawy za pozostały okres, a jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży - 100 % tej podstawy."

No dobra siedzicie wszystkie ?
Mam dla Was piorunującą wiadomość

Wszystkie osoby, które były na zwolnieniu dłużej niż 30 dni, czyli pobierały zasiłek (nie wiem jak to się dokładnie nazywa) mają szanse dostać wyższe wynagrodzenie za okres choroby lub macierzyńskiego.
Wyższe bo teraz w skład pensji/zasiłku będą sie również wliczać wszystkie dodatki od których odprowadzamy jest ZUS, premie, 13-tki, nagrody, itp....
U mnie w pracy cofają się nawet 3 lata wstecz i robią wyrównania.
Mnie juz w październiku chyba nie zobaczą

ręce i te inne opadają normalnie
---

Dyrektor nie przychodzi do pracy, bo go stresuje
"Dziennik": Wojciech Jadacki w sejmowych kuluarach wymieniany jest jako kandydat na wiceprezesa Najwyższej Izby Kontroli. Tymczasem jako dyrektor Departamentu Prezydialnego NIK od niemal pół roku nie pojawia się w pracy, bo... go stresuje.
Mimo zwolnienia lekarskiego, Jadacki wykłada jednak na prywatnej uczelni w Suwałkach, pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy z ZUS. Inkasuje więc pieniądze z zasiłku chorobowego (w NIK zarabia ponad 11 tys. zł brutto) i z etatu, który ma w Wyższej Szkole Suwalsko-Mazurskiej. Zapewnia, że nie ma w tym nic złego, bo pracę na uczelni traktuje jako terapię.

- Mam zwolnienie z pracy w NIK, która jest ogromnie stresująca. Wywołuje u mnie nerwicę serca i wpływa niekorzystnie na moje zdrowie. Natomiast praca na uczelni daje mi ogromną satysfakcję - tłumaczy. Zarzut, że nie można pracować w czasie choroby uznaje za niepoważny. Szeregowi pracownicy NIK są oburzeni. Twierdzą, że sprawa Jadackiego kompromituje ich instytucję. Spekulują, że chorowity dyrektor wyzdrowieje za miesiąc, gdy zmieni się prezes NIK - Mirosława Sekułę zastąpi Jacek Jezierski. Prezes Sekuła już w marcu wszczął postępowanie dyscyplinarne wobec Jadackiego i zawiesił go na pół roku w pełnieniu obowiązków. Nic to jednak nie dało, gdyż wówczas dyrektor rozchorował się na dobre.

witam
tuti
super ta ostatnia fotka

co do twojej koleżanki to oczywiście gratulacje.
Przepisy mówią:
" Przepisy wskazują, że stan ciąży w nie jest przesłanką do przerwania okresu urlopu wychowawczego. Pracownica w tym okresie uzyska bowiem świadczenie w postaci zasiłku macierzyńskiego.
Nie jest także możliwe uzyskanie zasiłku chorobowego na podstawie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Art. 12 ust. 2 tejże ustawy wskazuje, iż zasiłek chorobowy nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy przypadający w czasie urlopu wychowawczego."
tzn. Nie może przerwać wychowawczego i iśc na zwolnienie z powodu ciąży.
Bedzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego, ale jak dokładnie będzie on wyliczony tego Ci już nie powiem. Jeśli urodzi w czasie urlopu wychowawczego to jej automatycznie zawiesza wychowawczy, i po zakończeniu urlopu macierzyńskiego wraca na ten niedokończony urlop wychowawczy.
mam nadzieję, że nie zagmatwałam... Niutek chyba pracuje w ZUS więc ona bedzie wiedziała najlepiej, albo kadrowa twojej kolezanki.

acha jutro jedziemy z M na długi weekend do jego rodziców więc odezwę się dopiero w środe jak wrócimy

buziolki

1
married_1982m, ZUS będzie Ci wypłacał taką samą stawkę dzienną zasiłku ile dostawałas w zakładzie pracy dniówki z asiłku chorobowego, więc Twoje fundusze się nie zmienią, może być jakaś niewielka różnica w granicach kilku zł z racji wypłacania świadczenia rehabilitacyjnego oczywiście na Twoją korzyść. Tylko pamiętaj o tym, żeby Ci w zakładzie pracy wraz ze świadectwem wystawili druk Z-3, bo na podstawie tego druku dopiero ZUS będzie mógł Ci wypłacac zasiłek macierzyński.
No i pamiętaj żeby mąż zgłosił Ciebie i maluszka do ubezpieczenia zdrowotnego u siebie w zakładzie pracy, żeby nie było później jakiejś draki że nie masz ubezpieczenia zdrowotnego

[ Dodano: 7 Lipiec 2008, 14:52 ]

"czeremcha" napisał w wiadomości
news:bcb72276-bf53-4537-8a59-

> Właśnie - nie ma. Bo to, co ty radzisz, jest działaniem niezgodnym z
> prawem.

Dokładnie. Oto dowód.
http://tinylink.pl/zasilekchorobowy
http://egp.gazetaprawna.pl/index.php?act=mprasa&id=189650&sub=article
http://www.portalkadrowy.pl/?doc_id=180182
"1. Pracownicy podczas urlopu wychowawczego nie przysługuje zasiłek
chorobowy
Przebywanie na urlopie wychowawczym jest tytułem do obowiązkowego
ubezpieczenia emerytalnego, rentowego i zdrowotnego. Oznacza to, że
pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego nie jest uprawniona do
świadczeń chorobowych, nawet przypadających w tym czasie na okres ciąży. W
związku z tym nie ma prawa do zasiłku chorobowego, pomimo że lekarz
wystawił zwolnienie lekarskie. Warto dodać, że składki na ubezpieczenie
emerytalne, rentowe oraz składkę zdrowotną osób przebywających na urlopie
wychowawczym w całości finansuje budżet państwa. Składki obliczają płatnicy
składek, a opłaca ZUS."

I tyle w tym temacie. Reasumując - radzenie dziewczynie, by złożyła podanie
o przywrócenie do pracy po to, by zyskać zasiłek chorobowy jest niczym
innym, jak tylko nadużyciem.

dziekuje Gosciowi z 11:03

czy to oznacza ( bo ja nie wiem) że zas chorobowy po ustaniu zart do 15 11.91 miesci sie w pojeciu zsiłki z ubezp społecznego: chorobowy....? ust 2 p1 ppa) ?

doczytwłe tez dzieki Twojej Wskazówc w tym samym Art 6ze wg ust 2 p 6: pkrse zsiłku dla bb x1,3 do 15 1991 !?

dopytuje ( bo nie wiem"
co z zas dla bb zraz po 15 11.1991
np do V 92

BO jak pisałem wiem ze teraz jest x 1,3 i zliczs ie jako okres pracowniczy???

ale to teraxniejsze - to czyy obowiazuje juz od 15 11.1991 czy ttroche poxniej ktos podawał na FOrum ze to wynika z innej ustawy ni z NASZA
ichyb była datowana póxniej niz 1991 ????? ale bładze -DLATEGO dopytujeui PROSZE o kol3jna odpowiedz

SERDECZNIE POZDRAWIAM Władek

Generalnie według mojej oceny cały czas pobierania przez Ciebie zasiłku dla bezrobotnych liczy się jako okres składkowy (x 1,3%) a cały zasiłek chorobowy jako okres nieskładkowy (x 0,7%). Najlepiej dotrzyj do życzliwego pracownika ZUS o szczegółowe wyjasnienie Twojej sprawy.

Szanowny KPRM!
poniewaz na forum jest luz- odważę sie prosic o odpowiedź na pytanie które juz kiedys zadałem ogólnie i nie mam konkretnej odpowiedzi

: Z jakim wsp ( 0,7 czy 1,3) zalicza sie okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatr. wokr 01.12,1990 do 15.08.1991

czyli przed 15.11.1991- to jest jakas data przełomowa

chorowac zacząłem od ostatniego dnia pracy tj 30.11.1990

- i dlatego zasiłek ZUS po ustaniu zatr. wypłacał mi zakład pracy ( juz były) ( po 6 mcach pob zas, zakłed wystapił do zus o zgode na wyplacanie dalej i zus sie zgodził ( do 9 mcy było mozna chorowac)

Dzwoniłem do róznych ZUSOW w róznych miastach w POLSCE -ale tam panienki w ogóle chyba nie pamietaja co obowiazywało dawniej i poawołujsie na przepisy dotyczaci np roku 2006
.

Z Twoich wypowiedzi wysnówam domniemanie ze TY jestes z niewielu co moga na ten temat odpowiedziec
czy dobrze przedstawiłem dane do odpowiedzi?
altman

PS bardzo prosze o podanie podstawy prawnej
ja cos znalazłem w internecie: dzu 1991 r nr 110 poz 474 dot ust z 16 paxdz 1991
- tam ona cos zmienia w poprzednich przepisach -co obowiazywałuy wczesniej

i podaje te przepuisy

ale ni chca mi sie one otworzyc zreszta sam i tak nie zrozumie

Prosze uprzejmie ew z tym tematem troch e sie pobarowac
jezeli odpowiedź nie jest oczywista

W nagrode za dobry uczynek zobowiazuje sie zadac nastepne pytanie
z powazniem
Altman

Jak się okazuje możemy się starać o orzeczenie o niepełnosprawności dla naszych dzieci z ADHD.
Często przy ADHD wystepują inne choroby np. neurologiczne (np. padaczka, wylewy) lub innego typu np. astma, moczenie nocne, alergie, dlatego próbujmy starac sie o uzyskanie takiego orzeczenia, które może nas wspomóc finansowo, gdyż wówczas możemy starać się o zasiłek pielęgnacyjny, o dofinansowanie turnusów rehabilitacyjnych, o dodatki do zasiłku rodzinnego.
Na forum gazety rozpoczeła się dyskuskja na ten temat - podaje link:
http://forum.gazeta.pl/forum/72,2.html? ... 67&v=2&s=0
i licze na to, że tutaj tez będziecie się dzielić infromacjami, jak Wam idą starania o uzyskanie orzeczenia.
Piszcie, jakie dokumenty są wymagane, jak wyglądał przebieg komisji, jakie są rezultaty starań.
Zapraszam do dyskusji.

Witam!
Byłam z moją 3 letnią córeczką chorą na AZS na komisji 9 sierpnia i chcę Wam powiedzieć że to nie takie proste u nas w Opolu dostać zasiłek pilęgnacyjny... gdyż AZS u nas nie kwalifikuje sie do tego zasiłku. Pani dr powiedziała że Ola ma ładną skórę (przez ostatnie 2 mies. była 3 razy w szpitalu-sterydy, antybiotyki itp. itd) więc powiedziałam że nie chodzi mi o wyłudzanie pieniędzy i że doprowadzenie skóry do stanu tragicznego mojego dziecka (uczulona na mleko jajko i inne) to pestka a tu nie o to chodzi, bo dziecko swoje wycierpiało. I pani dr zakwalifikowała tą chorobę do symbolu choroby :"oszpecenia"!!!

w sobotę koleżanka oddała mi cały wór ciuszków po moich dzieciaczkach. A zatem nadszedł etap prania. Dziś MM ma kupić Lovelle i do dzieła. Będzie trzeba to posegregować i sprawdzić co trzeba dokupić. Ale to sama przyjemność

Kurczaczki martwię się tą moją nogą - nie porusza się jak trzeba - strasznie się boję na niej podpierać żeby znowu coś się nie stało. Ale za to pozytywna rzecz - dziś przyszedł znajomy kontynuować malowanie, które mój MM rozgrzebał i .... no cóż w pracy od rana do nocy i jakoś nie szło. Ale na szczęście podjęta męska decyzja. Mam nadzieję że niebawem się zakończy.

Btw dziewczyny słyszałyście o tym że zasiłek rentowy z ZUS wypłacany jest po 182 dniach ale plus 33 dni wynagrodzenia chorobowego czyli de facto po 215 dniach. Tak mnie ostatnio przekonywał mój ksiegowy. Mam zagwostkę bo termin mam na 17.12 - a licząc od początku zwolnienia 182 dni wypadają 16.12 więc od wtedy planowałam wzięcie macierzyńskiego. Ale mój ksiegowy przekonywał mnie że to po 182 dniach zasiłku chorobowego a nie zwolnienia. Zasiłek ZUS płaci od 34 dnia zwolnienia bo wcześniej zakład pracy. Czy wy coś z tego rozumiecie ? Może jest na tym forum jakaś oblatana w temacie duszyczka ?

Pozdrawiam Wszystkie brzusie

Witam się Mikołajkowo

Ale się wkurzłam tylko nie wiem na kogo mam być bardziej zła na samą siebie, że sama sie nie interesuje swoimi sprawami na kadrową, że chociaż mogła mi cokolwiek wspomnieć , że nie wymieszcze sie z chorobowym do porodu i musze albo iśc na wcześniejsze macierzyńskie albo sie ubiegac o zasiłek rehabilitacyjny. No i wyszło ze najpóźniej musze do poniedziałku taki wniosek złożyć bo trzeba go złożyc na 6 tyg. przed końcem zasiłku chorobowego. Dzwonie do mojego lekarza czy mi wypisze ten wniosek znaczy swoją część wniosku bo są ich 3 no i dowiedziałam sie ze mam przyjśc na wizyte a przecież byłam wczoraj (pech jak zwykle)ciekawe ile mnie skasuje A najgorsze jest to, że w sumie licząc do daty porodu to braknie mi 7 dni bo chorobowe kończy sie 21 stycznia a termin mam na 28 stycznia, a w ogóle to moze wcale mi ten zasiłek nie byc potrzebny
I tak teraz siedze i mam zgryza olać to i darować sobie te pieniądze wydane u lekarza, nerwy na komisji (tak tak wezwą mnie jeszcze na komisję czy aby ten zasiłek mi sie w ogóle należy )ale z drugiej strony czemu mam stracic ten czas przeznaczony dla maluszka a jak przenosze to moge i 3 tyg. stracic
Moge jeszcze ewentualnie wrócic do pracy lub wziąść urlop ale tego też mi szkoda chociaż bywa i tak że podobno na komisji odmawiaja zasiłku i przywracają do pracy i wtedy to już sama nie wiem

Sory ze dziś tak tylko o mnie ale jestem zła , mam doła i w ogóle .....

Pozdrawiam cały wąteczek
aneczka

WITAM,WITAM WIECZORKIEM!!!

ehhh...ja ost.tylko wieczorkiem... no ale jakos tak wychodzi...

Sylwia! brzus fantastyczny!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Polla! jakie Twoja cora miala fajne włoski takie czarnulki

ja dzis rankiem dostalam list z ZUSu-przyznali mi zas.reh.na okres 2 m-cy od daty gdy konczy sie zas.chorobowy-a ja nie pamietam kiedy konczy sie ten zasilek,wiem,ze ok 5 kwietnia---jak lekarz bedzie wystawial zwolnienie?powiedzmy do 15 kwietnia a to juz bedzie ''w kwestii'' zasilku rehab.to cos sie stanie

potem dostalam przekaz na 20zl 10 gr-nadplata w banku za raty- w ogole sie tego nie spodziewalam no ale juz zdazylam wydac bo trafila sie fajna okazja 4 op.chusteczek Pampers za 24 zl chcialam wziasc wiecej ale na start chyba starczy
nie wiem jak zrobic z Pampersami...jak np dzidzia urodzi sie w okolicach 4 kg to wtedy chyba ''dwojki'' trzeba brac,nie

mialam w planach zakup reszty fatalaszkow dla Niuni i nie kupilam...przegladalam,przegladalam i nic...chcialam kompletny zestawik spioszki plus kaftaniki ale jakies takie ble mi sie wydawaly...tzn po prostu byl za maly wybor byla sukieneczka---sliczna---ale cena -56zl----to stanowczo za duzo i nie wzielam nic...

i zauwazylam,ze ceny ładnie ida w gore...wozek XLandera-gondolka-jakis m-c temu kosztowala 870zl a dzis 895zl---spacerowka-przedtem 450zl a dzis 475zl...niby niewiele a jednak

oj...mecza mnie juz nawet takie 2-3 godz.wyprawy piesze...bola mnie nogi...i czuje sie taaaaaaaaaaka ciezka

Ponieważ tyle przysługuje zwolnienia w czasie ciąży.Ale znalazłam jakieś rozwiązanie. Przerwa w zwolnieniu lub i tutaj cytuje:

"Ze zwolnienia lekarskiego może Pani skorzystać w każdej chwili. Zasiłek chorobowy przysługiwać będzie przez 182 dni. Co najmniej 6 tygodni przed upływem 182 dni należy złożyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne na druku ZUS Np-7 i załączyć inne dokumenty o których poinformuje ZUS jeśli to on jest płatnikiem zasiku chorobowego lub pracodawca jeśli wypłaca zasiłki chorobowe. Następnie składa Pani wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego i korzysta Pani z niego do dnia rozwiązania. O potrzebie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego decyduje lekarz orzecznik ZUS, ale w przypadku kobiet w ciąży można potraktować to jak formalność. Zgodnie z art. 180 § 3 k.p. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. Ale to Pani decyduje czy chce skorzystać z tego uprawnienia"

Także wolałam Ci powiedzieć, żebyś się zorientowała w temacie, aby sobie czegoś nie zawalić
Pozdrawiam.

Dziewczyny mam pytanie odnośnie zasiłku może któraś z Was mi pomoże:
Do końca października zeszłego roku prowadziłam działalność gosp. Składki ubezpieczniowe płaciłam mniejsze, ponieważ było to na zasadach 'dla rozpoczynających dz.gosp.' Niestety firmę musiałam zlikwidować.
Na necie znalazłam coś takiego:

"Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego (zatrudnienia), jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z naruszeniem przepisów prawa, jeżeli zostało to stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu. W przypadku, gdy zatrudnienie ustało w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a pracownicy nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje jej do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego."

Działaność była na mnie.
O ciąży dowiedziałam się pod koniec października.
Nie wiecie czy coś mi przysługiwało z tego tytułu I jeśli tak to czy można się jeszcze o to upomnieć?

Ja skaładałam paierki o zasiłek rechabilitacyjny około 2 miesięcy przed zakonczeniem zasiłku chorobowego nawet nie byłam na komisji przyszli do mnie z ZUS-u zobaczyli że jestem i za kilka dni przyszło mi orzeczenie lekarskie natomiast sama decyzja przyjdzie mi dopiero w tym tygodniu ponieważ 8 maja skończył mi się zasiłek chorobowy .U nas w zusie decyzje przesyłają dopiero po zakończeniu zasiłku chorobowego .

Jeśli chodzi o problemy z zaparciami to dla mnie najlepsze są suszone śliwki

Rademenes tak mam dzialalnosc, co do wysokosci stawki to nie wiem dokladnie - ksiegowa mi tylko mowila, ze dostane 100% - czyli tyle ile na zwolnieniu i zasilku rehabilitacyjnym. ZUS to oblicza na podstawie aktualnej sredniej krajowej (chyba) i to tez zalezy z ktorego miesiaca wezma. A jaka to jest wyzsza skladka, ta ktora placisz? Masz jeszcze oprocz tego umowe o prace czy tylko dzialalnosc?
znalazlam cos takiego:

"Podstawę wymiaru zasiłku przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stanowi przeciętny miesięczny przychód, od którego opłacana jest składka na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 18,71% podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie, z okresu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie prawa do zasiłku.

Wysokość zasiłku

Zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru."

monik mi sie tez ten staniczek podoba - na razie kupilam sobie z tej firmy ale bialy, taki bez fiszbin bawelna z czyms tam sciagajacym, a po porodzie mysle, ze jak rozmiar nadal bedzie ok, to jako drugi kupie sobie wlasnie ten albo cos w tym stylu. Jakbys go w realu widziala to daj znac czy fajny, bo ja tez jedynie na fotkach

hej dziewczyny:) mam pytanie: starała sie któraś z Was o zasiłek rehabilitacyjny z zusu?dostałam mnóstwo papierów do wypełnienia ale pojęcia nie mam ile czasu mam na załatwienie tych cholernych druczków i czy w ogóle mi sie to opłaci wypełniać.

rudas - ja składałam niedawno wniosek o to świadczenie, podobno trzeba złożyć min. miesiąc przed końcem okresu wypłacania zasiłku chorobowego (182 dni L4), jedną cześć wniosku wypełnia lekarz prowadzący ciążę, jedną pracodawca, jedną Ty. nie wiem co jeszcze chcesz wiedzieć... tu masz np. link :
http://www.ginekologia.med.pl/forum/vie ... y&start=15

Ja właśnie w listopadzie rozmawiałam z moim ginekologiem mówię mu że 182 dni chorobowego mija mi w grudniu ze będę musiała złożyć wniosek o zasiłek bo pisze na nim ze trzeba go złożyć 6 tygodni przed upływem tych dni. Mówił że to się nie spieszy (wypisze mi go jak porobię wszystkie aktualne badania) że mogę nawet w styczniu ale nic nie wspominał że miały się przepisy zmienić.

Jutro idę do gina zapytam się jak dokładnie jest z tym zasiłkiem czy mam składać niosek czy nie.

Oj wydaje mi się ,że u mnie to było przedłużenie zasiłku chorobowego,a nie zasiłek macierzyński,lepiej dopytaj u siebie co Ci w zasadzie przyznali bo szkoda by było przed porodem tracić macierzyński.

Całe zamieszanie jest dlatego gdyż od jesieni zeszłego roku dwa razy zmieniały się przepisy odnośnie tych spraw i zależy to teraz od tego- od kiedy ktos jest na L4.

możesz być na zwolnieniu całą ciążę
możesz mieć napisane może chodzić
po 182 dniach zwolnienia- zasiłku chorobowego przechodzisz na tzw. świadczenie rehabilitacyjne do terminu porodu (miesiąc wcześniej składasz wniosek o to swiadczenie)
a potem zasiłek macierzyński
to tyle na temat i w skrócie

cisza u nas na forum ...

właśnie otrzymałam wiadomość z ZUS,że kończy mi się zasiłek chorobowy
i muszę starać się o przyznanie mi zasiłku rehabilitacyjnego.
Nie podoba mi się to. Siódmy miesiąc a tu trzeba załatwiać jeszcze takie sprawy. Ale cóż przekroczyłam limit 182 dni ...

1
Jeśli niezdolność do pracy przypada na okres ciąży (zwolnienie z kodem "B") to zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 100 % podstawy wymiaru. Jednak podstawą naliczenia zasiłku jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.

A więc w Twoim przypadku powinnaś dostać wyrównanie za styczeń, luty i 16 dni marca. A za okres choroby będziesz miała płaconą średnią z 12 m-cy wstecz, czyli podwyżka za styczeń - marzec trochę tę średnią podwyższy.

1
czy to oznacza, że przedłużenie umowy będzie równoznaczne z podpisaniem nowej na nauczyciela kontraktowego z dniem 01.09.09?
Oczywiście nie. Twoja umowa zostanie (automatycznie) przedłużona do dnia porodu, a następnie (automatycznie) rozwiązana. Jednak zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa będziesz otrzymywać przez 20 tygodni zasiłek macierzyński z ZUS:
Art. 30. 4. Ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu - przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia.
Potem już nie przyługuje Ci urlop wychowawczy. Dyrektor może wówczas nawiązać z Tobą kolejną umowę, jednak nie jest do tego już obowiązany przepisami. Umowę może również nawiązać 1 września 2009, ale to raczej mało prawdopodobne, choć niewykluczone.

mój mąż miał poważny wypadek, pół roku był na zasiłku, aktualnie już minęło te pół roku, ale nadal nie może pracować. Zasiłku już nie dostaje, ZUS odmówil wypłaty. Więc kombinujemy, aby poszedł na zwolnienie NA INNĄ CHOROBĘ (od chirurga, więc nie wiem jaką może mieć chorobę??), bo minęły dopiero 40 dni, a nie ustawowe 60 dni. Czy Zus będzie OD NOWA płacił zasiłek, czy potraktuje to zwolnienie jako "ciągłość" poprzednich? Błagam, doradźcie!

Zasiłek chorobowy w przypadku niezdolności do pracy przypadającej na okres ciąży wynosi 100% podstawy wymiaru. Co istotne. wynagrodzenie chorobowe obliczane jest według zasad, które obowiązują przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego Wypłacane jest za każdy dzień niezdolności do pracy, łącznie z dniami wolnymi od pracy.
Jezeli ma stałe wynagrodzenie czyli 849 zł to chorobowe musisz wyliczyc tak:
849 - składki czyli 158,85 = 690,15
690,15 / 30 = 23,01 * 16 = 368,16 to jest kwota brutto chorobowego.

Jezeli jest zmienne to podstawe chorobowego stanowi 12 miesiecy poprzedzajacych chcorobe.

pracownica nie musi się opowiadać pracodawcy o ciąży. jeśli powiadomi bedzie miała okreslone przywileje np. nie bedzie mogla pracowac w nadgodzinach, przy pracach szkodliwych, jeśli zachorujesz a bedziesz miała wpisaną literkę na druka ZLA (zwolnienia) o ciąży to 100% chorobowe. Sankcji za zatajenie nie ma. Ale myslę, że wkrótce to i tak będzie już widoczne gołym okiem. Pracownica będąca na urlopie macierzyńskim otrzymuje tylko zasiłek macierzyński a nie wynagrodzenie za pracę. Porodowe - masz na mysli dodatek z tyt. urodzenia dziecka, jesli tak to przysługuje jedynie osobie uprawnionej do zasilku rodzinnego a więc spelniającej kryterium dochodowe na osobę w rodzinie.

Szanowni Państwo. Będę baaardzo wcięczna za pomoc i radę, gdyż nie wiem co mogę zrobić.
W chwili obecnej jestem na zwolnieniu lekarskim i pobieram zasiłek chorobowy z ZUSu.W trakcie zwolnienia wygasła mi umowa o pracę (po pół roku pracy)i zaszłam w ciażę(obecnie 4 miesiąc)Miesiąc temu miałam komisję z ZUS o stwierdzenie czy trzeba mi przedłużyć okres zasiłku 6 miesięczny o kolejne 3 miesiące. Decyzja orzecznika była odmowna, pomimo przedstawionych przeze mnie wyyników badań, złego samopoczucia i ciąży. Mam już decyzję z ZUS iż nie przedłużą okresu zasiłkoweego, który mi się kończy 14 września. Niestety pojawiły się nowe okoliczności i problemy z ciążą. Teraz dostałam zwolnienie od ginekologa i leżę w łożku. (Wcześniejsze zwonienia były od lekarza rodzinnego) Obecnie zwolninenie mam do 15 czyli dzień później niż kończy mi się okres zasiłkowy.
Moje pytanie: Jak zachowa się ZUS przy nowych okoliczniściach?
Czy wystawi mi wezwanie na kolejną komisję? Ale ja nie mogę na nią pójść?Czy przedłuży mi zasiłek o te kolejne 3 miesiace bez komisji tylko na podstawie zwolnienia od ginekologa?
Czy powinnam skladać jakieś pismo do ZUS o ponowne rozpatrzenie mojej sprawy w świetle nowych okoliczności zdrowotnych?
Do czego mam prawo?
Ślicznie dziękuję za informację. Pozdrawiam.
M.

Prosze o pomoc. W dniu 26.05.03 złożyłam wniosek o urlop wychow. Wczesnie byłam na zwolnieniu lek. do 11.05 i na opiece do 25.05. Dzisiaj zas dostalam pismo z ZUS o nazwie: Wniosek w sprawie przedłużenia okresu wypłaty zasiłku chcorobowego. Mam go wypełnic. Moje pytanie: czy mam go wypelnic i zlozyc skoro teoretycznie jestem na urlopie wychowawczym i wcale nie chce przedluzac zasilku chcorobowego? W tym pismie ZUs informuje ze z dniem 29.06.03 mija 6 miesieczny okres zasilkowy i ze ja zwracam sie z prosba o wydanie orzeczenia w sprawie ewentualnego przedluzenia wyplaty zasilku chcorobowego. Tylko ja nie potrzebuje przedluzac tego okresu bo nie bede juz na zwolnieniu lekarskim. Co mam zrobic? Przyznam ze nie chce tego wypelniac!
Dziekuje z góry za pomoc i pozdrawiam.

PIT 4, jak jego nazwa wskazuje, jest deklaracją na zaliczkę miesięczną na podatek dochodowy od łącznej kwoty dokonanych wypłat. Ponadto wymieniony w nagłówku druku deklaracji PIT 4 art. 38 mówi o tym, że do dnia 20 każdego miesiąca, natępującego po miesiącu, w którym pobrano zaliczki na podatek, płatnicy przekazują te zaliczki na rachunek urzędu skarbowego, przesyłając równocześnie deklarację podatkową. Wynika z tego, że jeśli nie masz do wpłacenia podatku, to deklaracji również nie składasz.

Co do deklaracji ZUS-owskich, to przesyłasz je w każdym miesiącu, wraz z raportem RSA. Na RSA wpisujesz tego chorego pracownika, z odpowiednim kodem - 313 jeśli zasiłek wypłaca ZUS, 331 jeśli to Ty wypłacasz wynagrodzenie chorobowe, 311 jeśli będzie to zasiłek macierzyński. RSA wypełniasz bez względu na to, czy Ty wypłacasz zasiłki czy wypłaca je ZUS, różnica jest jedynie taka, że nie wpisujesz kwoty wypłaty jeśli ZUS wypłaca zasiłek.

Wychodzi na to, iz: firme chcesz zlikwidowac tak czy siak. Po otrzymanym zasilku chorobowym, majac 5-cio zasilek rehabilitacyjny chcesz je przedluzyc o 7 m-cy, a nastepnie pojsc na 12 miesieczne bezrobotne z zasilkiem. TAk ?
Likwiduj juz dzis firme i nie oplacaj skladki zdrowotnej. Bo po co ? Dalszy zasilek reh, zalezy tylko od stanu zdrowia /nie od formy istnienia firmy/. Na bezrobotne z zasilkiem pojdziesz po rehabilitacji /tej 5 czy 12 miesiecznej/. Tylko nie pamietam czy nie bedzie cie obejmowal 3 miesieczny okres karencji.

Bardzo proszę o poradę w nastepującej sprawie;
1) czy należy wliczyć do podstawy wymiaru wyliczenia zasiłku chorobowego wypłaty premii uznaniowej pracownika za poprzednie miesiące,
2) premia była wypłacana systematycznie raz w miesiącu, ale kwoty znacząco różniły się od siebie.

A czy w przypadku wypadku przy pracy świadczenie rehabilitacyjne nie wynosi 100% podstawy ?

Art. 9. 1. Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego przysługują w wysokości 100% podstawy wymiaru.
2. Podstawę wymiaru zasiłku i świadczenia, o których mowa w ust. 1, stanowi kwota będąca podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie wypadkowe- Ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Najpierw biorę sumę wynagrodzenia brutto z 6-ciu ostatnich m-cy poprzedzających powstanie choroby. Jest to np. kwota 5000 zł. Następnie od kwoty tej odliczam 18,71%. Wychodzi kwota 935,50 zł. Następnie odejmuję: 5000 zł - 935,50 zł = 4.064,50 zł. To co wyszło dzielę przez 6 m-cy, tj. 4.064,50 : 6 = 677,42 zł. Z kolei te kwote dzielę przez 30 dni: 677,42zł : 30 = 22,58 x 80% = 18,06 zł - jest to stawka dzienna zasiłku chorobowego, od której należy jeszcze odprowadzić podatek doch od os. fiz. Czy tak się to robi??? Wszystkim dobrym ludziom dziękuję za pomoc!

W okresie od 01.07.2005 r. do 15.07.2005 r. osoba przebywała na zwolnieniu lekarskim, w dniu 01.09.2005 r. przyniosła zwolnienie na okres od 01.09.2005 r. do 30.09.2005 r. ( ten sam powód choroby ciąża). Czy ten okres za lipiec i wrzesien podlega sumowaniu w związku z przejścia z czasu niezdolności do pracy na okres zasiłku chorobowego? Obydwa okresy sumuje sie do ilosci 33 dni?

Zagadnienie jest obszerne i nie będę wszystkiego wyjaśniał, ale zakładając
że posiada umowę o pracę na czas nie oznaczony to:
1. Pracodawca nie może rozwiązać takiej umowy z kobietą w ciąży albo w
czasie urlopu macierzyńskiego, z małymi wyjątkami tj. tzw. zwolnienie
dyscyplinarne, likwidacja zakładu pracy, upadłość.
2. Radzę powiadomić pracodawcę o zaistniałej sytuacji (wiąże się to z tym,
że kobiet w ciąży nie można zatrudniać przy niektórych pracach,w porze
nocnej godzinach nadliczbowych itp. Niepowiadomienie pracodawcy nie jest
najlepszym rozwiązaniem)
3. dalej wypąłca zasiłek chorobowy ZUS i to w wysokości 100% podstawy
wynagrodzenaia a potem jest urlop macierzyński (w przypadku ciąży -
świadczenie 100% podstawy wynagrodzenai jeśli dobrze pamiętam)
Tak więc reasumując, Pana żona podlega wyjątkowej ochronie na podstawie
przepisów Kodeksu pracy. Wypowiedzenie teoretycznie (nie licząc sytuacji
szczególnych - jak wyżej) może otrzymać dopiero popowrocie z urlopu
macieżyńskiego.
Ogólnie nie ma powodów do obaw. W przypadku jakichkolwiek problemów z
pracodawcą, jeżeli nie chce Pan korzystać od razu  zpomocy adwokata lub
radcy prawnego może się Pan zwrócić do oddziału terenowego Państwowej
Inspekcji Pracy gdzie powinni udzielić pozostałych informacji.

Pozdrowienia

Czesc, podobne pytanie jakis czas temu bylo na pl.soc.prawo.podatki, ale
nie
rozjasnilo mi sytuacji do konca.

Jest sobie taka sprawa.
Moja zona zatrudnila sie 1 listopada 2000 na umowe o prace w pewnej
firmie.
Pierwszy miesiąc był na czas określony, następnie została zawarta nowa
umowa na
czas nieokreślony.

Moja żona zaszla w ciaze i nie czuje sie najlepiej, wiec pewnie niebawem
nie
bedzie mogla wykonywac tej pracy.

Co dalej?
Co jej przysluguje ?
Chorobowe? 35 dni płaci pracodawca, a dalej ?
Jak to się ma, czy gdzieś można o czymś takim poczytać.

Nie chciałbym, żebyśmy zostali na lodzie bez pieniędzy.
Pracodawcy żona jeszcze nie informowała, bo pewnie by się wkurzył i
chciałby ją
zwolnić (albo coś w tym guście)

Pomóżcie mi rozwiązać tę sytuację.
Czy jest jakiś konkretny okres, po którym moja żona nabierze uprawnienia
do ..
nie wiem czego (zasiłku?).

Pozdrawiam

Norbert

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl




+ Przez ostatnie dwa tygodnie jestem na zasiłku chorobowym . Prowadzę małą ,
+ jedno osobową  firmę . Zawsze i bez przerwy płaciłem składki .
+ I w dniu dzisiejszym otrzymałem pismo że od 01.01.1999 r ubezpieczenie
+ chorobowe ustało . Powód . Opóźnienie w uiszczeniu składki za miesiąc
+ styczeń 1999r. Termin upłynął 12 .01.1999 r. Tak może i upłynął . Zasiłek
+ nie zostanie przyznany. Na żądanie Pana zostanie wydana formalna decyzja
+ odmowna z podaniem środków odwoławczych .


 Rozumiem irytację.
 Podejdź do sprawy spokojnie: o ile wiem opisywano taki tok:
- zapytać czy są skłonni zastosować "przywrócenie terminu".
 Załóżmy że nie.
- zażądać owej formalnej decyzji
- zażądać od ZUS (na piśmie) zwrotu niesłusznie pobranej składki.
 Wg opisów (chyba w GP, chyba stamtąd pamiętam algorytm :)), na 99,8%
ZUS odmówi lub będzie milczał (dlatego musi być "na piśmie",
z potwierdzeniem złożenia dokumentu).
- wtedy do sądu (NSA, zdaje się). Zdaniem opisu w artykule -
  na 99,8% sprawa jest wygrana, o ile czegoś nie "zawalisz".

 Po prostu - skoro ubezpieczenie wygasło (a ZUS to przyznaje)
to "kasował cię" niesłusznie - i tyle.
[...]

+ Wszystko w literze prawa , i jest OK. A ja zbrodniarz  dwu dniowy , który
+ naraziłem emerytów i rencistów na deficyt 0,86 gr. muszę ponieść karę
+ za swój niecny postępek. Tak ZUS przytoczył paragraf jaki pogwałciłem .
+ Nie chodzi mi nawet o ten tysiąc złotych . Czuję się jakby mi ktoś napluł
+ w twarz . Nie raz ta składka , była całym moim dochodem . I jak tresowany
+ piesek zanosiłem ją do ZUSu


 Rozumiem cię :)
 Ale to że się zapieniłeś nie pomoże :(
 A prawo ktoś stanowił... i ktoś tego kogoś wybrał.
[...]

pzdr, Gotfryd



Przez ostatnie dwa tygodnie jestem na zasiłku chorobowym . Prowadzę małą ,
jedno osobową  firmę . Zawsze i bez przerwy płaciłem składki .
I w dniu dzisiejszym otrzymałem pismo że od 01.01.1999 r ubezpieczenie
chorobowe ustało . Powód . Opóźnienie w uiszczeniu składki za miesiąc
styczeń 1999r. Termin upłynął 12 .01.1999 r. Tak może i upłynął . Zasiłek
nie zostanie przyznany. Na żądanie Pana zostanie wydana formalna decyzja
odmowna z podaniem środków odwoławczych .
Ten jeden jedyny raz , nawet nie wiem z jakiej przyczyny  zapłaciłem 15
.01.1999r.
 Można sprzedać ZUSowi  program za wiele milionów , który nie działa . Można
kupić obiekty , za trzy miliony , a następnie sprzedać je za dwieście
tysięcy .
Wszystko w literze prawa , i jest OK. A ja zbrodniarz  dwu dniowy , który
naraziłem emerytów i rencistów na deficyt 0,86 gr. muszę ponieść karę
za swój niecny postępek. Tak ZUS przytoczył paragraf jaki pogwałciłem .
Nie chodzi mi nawet o ten tysiąc złotych . Czuję się jakby mi ktoś napluł
w twarz . Nie raz ta składka , była całym moim dochodem . I jak tresowany
piesek zanosiłem ją do ZUSu . A ogromne działy  gospodarki miesiącami i
latami nie płaciły , i jak potrzebowano spokoju , to im wszystko umarzano.
Jak czytam to pismo URZĘDOWE , z kilkoma
groźnymi paragrafami , które naruszyłem , to chce mi się rzygać .  Nie
oczekuję
pomocy prawnej , ale może tą listę czytają ludzie , którzy będą mogli w
przyszłości
stanowić prawo w tym kraju .  Mój brat , który od lat mieszka na obczyźnie
po dwu tygodniowym pobycie w Polsce , mówi że długo tu nie przyjedzie. Fakt
że nie dotrzymuje obietnicy .
Do teraz nie bardzo go rozumiałem . Do teraz. Obecnie wiem że widzi on te
sprawy , jakich my nie widzimy . Mir.


było o tym daaawno temu w radio Zet - nic z tego - nie masz szans


pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pół etatu.jak wyliczyć podstawę zasiłku chorobowego jezeli na umowie o pracę ma wpisane wynagrodzenie 940,00 zł?

W świadectwie pracy należy wpisać ilość dni za które pracownik otrzymał wynagrodzenie z tytułu chorobowego. Czy wpisuję ilość dni ze zwolnienia łącznie z sobotami i niedzielami kiedy pracownik nie miał obowiązku pracować?


Wpisując informację o niezdolności do pracy pracodawca podaje tylko dni niezdolności przypadające w roku, w którym ustaje stosunek pracy, za które pracownikowi wypłacono wynagrodzenie chorobowe, czyli najwyżej 33 dni w tym roku.

W świadectwie pracy wpisujemy sumę wszystkich dni, za które takie wynagrodzenie wypłacono, bez względu na to, czy były to dni dla pracownika wolne od pracy, czyli te dni, które objęło zwolnienie lekarskie pracownika.

K.P.
Art. 92. § 1. (65) Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu,
2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia,
3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
§ 11. (66) (uchylony).
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
§ 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1:
1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,
2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.
§ 4. (67) Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r.
w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.

"Terminowe zamówienia często powodują, że szefowie bezprawnie namawiają do wcześniejszego powrotu do pracy chorych pracowników

W takiej sytuacji znalazł się Maciej M., który podczas wyjazdu w góry skręcił sobie kostkę tak niefortunnie, że dostał pięciotygodniowe zwolnienie lekarskie z adnotacją „musi leżeć”. Jednak po dwóch tygodniach na chorobowym zadzwonił jego szef z propozycją, by wrócił. Firma miała bowiem nowe projekty do zakończenia i brakowało rąk do pracy. Obiecał nawet choremu dodatkowe wynagrodzenie.

– Nie bardzo wiem, co mam teraz zrobić. Jeśli nie zgodzę się na tę propozycję, po powrocie ze zwolnienia mogę liczyć się z wymówieniem – martwi się czytelnik. – Jeśli się zgodzę, to czy mam podpisać dodatkową umowę, żebym mógł się domagać tych ekstrapieniędzy?

Utrata zasiłku

Zgodnie z art. 17 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.), pracownik, który pracuje podczas zwolnienia lekarskiego, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały czas niedyspozycji. Oznacza to więc utratę prawa do zasiłku nie tylko za pozostałe do końca zwolnienia trzy tygodnie, ale także te dwa, które już minęły i rzeczywiście zostały wykorzystane na dochodzenie do zdrowia.Gdy ze zwolnienia lekarskiego wynika, że pracownik musi leżeć w czasie choroby, może się okazać, że straci zasiłek chorobowy nie tylko, jeśli zacznie pracować, ale nawet wtedy, gdy zamiast się kurować, wyjdzie z domu, by np. pozałatwiać zaległe sprawy.

Rezygnacja ze zwolnienia

Pracownik, który chce wrócić wcześniej do pracy, nie musi ryzykować utraty prawa do zasiłku. Może bowiem zrezygnować z pozostałej części zwolnienia. Musi wtedy pójść do lekarza, który wystawił zwolnienie, i poprosić o jego skrócenie. Jeśli wtedy wróci do pracy, nie ma raczej co liczyć na dodatkowe wynagrodzenie, chyba że podpisze z firmą obiecaną przez szefa dodatkową umowę, np. zlecenia czy o dzieło. Warto jednak wspomnieć, że taki pracownik ryzykuje własnym zdrowiem. Nie bez powodu przecież lekarz wystawił mu pięciotygodniowe zwolnienie. Przerwanie go w połowie może oznaczać późniejsze problemy zdrowotne..."
http://www.rp.pl/artykul/91059.html

No wiec, cos juz wiem wiecej i pisze tu "dla potomnych"... bo mnie to juz nie dotyczy.
Jezeli sie samemu wypowiedzialo umowe o prace, jak w moim przypadku, to nie ma podstawy prawnej (przepisu, paragrafu, itp), ktory by pozwolil na stawianie żądania przywrocenia do pracy.
Ale - poza prawem pisanym jest jeszcze praktyka.
Jezeli sie dowiedzialam o byciu w ciazy zanim skonczyl sie moj okres wypowiedzenia lub tuz po, to moglam wnioskowac na pismie do szefa o wycofanie wypowiedzenia (przed koncem okresu) lub o przywrocenie do pracy (jesli juz stosunek pracy ustal), motywujac to nowa, zmieniona sytuacja, o ktorej wczesniej nie wiedzialam i - juz ogolniej - dobrem dziecka, ochrona ciazy, itp.
Nadal pracodawca nie musi sie przychylic do takiej prosby, ale jesli odpowie odmownie (ma prawo, sama wypowiedzialam umowe), to mozna sie w ciagu 14 dni od tej odmowy zwrocic do Sadu Pracy, ktory na 99% stanie po stronie ciezarnej - taka jest praktyka, chodzi o ochrone kobiety w ciazy i polityke prorodzinna Panstwa. CHOCIAZ NIE MA ZADNEGO PRAWA CZY PARAGRAFU, KTORY BY TO SANKCJONOWAL - ale Sad jest ponad to.
Tyle mi powiedziano w PIP-ie, oni uwazaja, ze nawet teraz, po 3 miesiacach od odejscia, moglabym sie ubiegac o przywrocenie do pracy, ale ja nie chce - to wymagaloby spotkania z moim szefem i albo wojny z nim w Sadzie, albo on by sie zgodzil - i tryumfowal. Znam go, wszystkim w firmie by opowiedzial, jak to przyszla koza do woza i jaki to on byl ludzki pan dla mnie, bo mnie przywrocil, chociaz ja, czarna owca, niewdzieczna, trzasnelam drzwiami i odeszlam, ale zycie kolem sie toczy i prosze, jeszcze wrocilam z prosba....
A. powiedzial, ze sobie damy rade i ze nie bede sie nikogo prosic - i tego sie trzymam, zatem temat zamkniety.
Dostaje zasilek z ZUS, to jest srednia krajowa, mniej, niz zarabialam, ale przeciez nie grosze.
I bede miala prawo do tego swiadczenia rehabilitacyjnego, tez w wysokosci sredniej krajowej, jak sie skoncza te 182 dni zasilku chorobowego.
Tak, ze do porodu jestem zabezpieczona, a potem musi sie A. bardzo starac, bo przez jakies 8 miesiecy nie bede zarabiac (planuje powrot do nauczania i tlumaczen po wakacjach, od wrzesnia-pazdziernika). Zobaczymy - najwazniejsze, zeby dziecko urodzilo sie i chowalo zdrowe, to i ja szybciej bede mogla wrocic do jakiejs pracy.
Dzieki za wszystkie rady pozdrawiam Was serdecznie.

Witam,

nie można wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie w ciąży. Mówi o tym art. 177 kodeksu pracy.

art. 177 par. 1 Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Ponadto zgodnie z par. 3 tego artykułu jeżeli umowa o pracę na czas określony rozwiązałaby się później niż w trzecim miesiącu ciąży to umowa automatycznie przedłuża się do dnia porodu.

art. 177 § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Dalsze konsekwencje zależą od tego kiedy urodzisz, jeżeli będzie to wcześniej niż data rozwiązania umowy, będzie przysługiwał Ci urlop macierzyński do końca trwania umowy, a poźniej zasiłek macierzyński z ZUS, jeżeli poród nastąpi pożniej niż data rozwiązania umowy, to będzie Ci przysługiwało tylko prawo do zasiłku macierzyńskiego na mocy art. 30 ust. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (jedn. tekst: Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267). Przepis ten stanowi, że ubezpieczonej, będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, z którą umowa o pracę została na podstawie art. 177 § 3 k.p. przedłużona do dnia porodu przysługuje zasiłek macierzyński.

Witam Wszystkich. Na wstępie chce powiedzieć, że nie byłam, nie jestem i pewnie nie będę bhp-owcem - cóż, nie można być fachowcem w każdej dziedzinie, choć często czytam posty na Forum. Mimo wszystko, oznacza to, że w tej materii trzeba mówić do mnie jak do pięcioletniego dziecka , ale mam nadzieję, że nie będzie tak źle...
Jako organizacja pozarządowa wspomagamy zmagania naszej Podopiecznej, którą zwolniono z pracy z naruszeniem przepisów. Moim zdaniem nie jest to jedyne wykroczenie zakładu pracy. W trakcie zbierania materiałów do rozprawy w Sądzie Pracy okazało się m.in., że w październiku 2002 r. nasza Podopieczna miała wypadek w drodze z pracy - jechała na rowerze i została potrącona przez samochód (wina po stronie kierowcy). O wypadku zawiadomiła zakład pracy matka Podopiecznej - ona sama była w szpitalu. Zakład pracy nie podjął żadnych czynności dotyczących bhp.
Od tego czasu znacznie pogorszył się stan zdrowia naszej Podopiecznej. Przez prawie 9 m-cy była na zwolnieniu lekarskim. Od 2004 r. ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, i od 2004 r. lub początku 2005 r. ma orzeczoną częściową niezdolność do pracy (renta).
Starałam się zorientować jakoś w sytuacji, ale gubię się w suchych i - jak dla mnie - trudnych do ogarnięcia przepisach. Dlatego proszę o pomoc i rozjaśnienie kilku kwestii:

1. W tym okresie - jak mi się wydaje - poszkodowany powinien był wystąpić do zakładu pracy z wnioskiem o sporządzenie protokółu. W jakiej formie miał być ów wniosek?
2. Czy w opisanej powyżej sytuacji zakład pracy powinien był podjąć jakieś działania w zakresie bhp (zawiadomienie przez matkę)?
3. Czy w tamtym okresie nasza Podopieczna miała prawo do jakiegoś odszkodowania lub wypłaty ubezpieczenia?
4. Czy brak protokółu miał wpływ na to, iż nasza Podopieczna nie otrzymywała 100% zasiłku chorobowego (czy zasiłek w takiej wysokości jej się należał)?
5. Czy brak protokółu miał wpływ lub mógł mieć wpływ na to, iż ZUS odmówił naszej Podopiecznej prawa do renty wypadkowej?
6. Czy w związku z długotrwałym zwolnieniem lekarskim mogły objąć ją przepisy z grudnia 2002 r.?

A na koniec - z dzisiejszego punktu widzenia chyba najważniejsze:

7. Czy jeszcze można coś w tej sprawie zrobić? A jeśli tak, to co?

Będę wdzięczna za wsparcie, zwłaszcza, iż mam nadzieję, że co kilka głów, to nie jedna i wspólnie może uda się coś wymyślić?
To fajna dziewczyna, trochę niezaradna życiowo, ale bardzo ciepły, opiekuńczy człowiek, spieszący na pomoc wszystkiemu co żyje - sobie tylko poradzić nie umie. Dlatego zależy nam na tym, żeby pomóc Jej w jak największym zakresie, a przy okazji uczymy ją załatwiać swoje sprawy. Pomóżcie i Wy proszę. Z góry dziękują za cierpliwość.

Pozdrawiam Forumowiczów

Likwidacja zakładu pracy daje podstawę do rozwiązania stosunku pracy z pracownicą w ciąży(art. 177 par. 4 kp). Jednakże pracownica taka nabywa wówczas prawo do zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego do dnia porodu (w wysokości 100 % podstawy wymiaru). Choć w dniu porodu nie jest już pracownicą to nabywa również prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres równy urlopowi macierzyńskiemu przypadającemu po porodzie O wypłatę tych świadczeń należy zgłosić sie do ZUS.

W kwestii prawa do zasiłku ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267, przewiduje niżej sprecyzowane zasady:

„Art. 30. 1. Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży:

1) wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;

2) z naruszeniem przepisów prawa, stwierdzonym prawomocnym orzeczeniem sądu.

2. W przypadku, o którym mowa w ust. 1, zasiłek macierzyński przysługuje za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie.

3. Ubezpieczonej będącej pracownicą, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

4. Ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu – przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia.

Należy się również odprawa
Odprawa pieniężna stanowi rekompensatę za utratę miejsca pracy. Podstawę prawną stanowi art. 8 Ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników.

* jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
* dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
* trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat."

Gdzie jest powiedziane (podstawa prawna), że zasiłek chorobowy można naliczyć w wysokości 100% dopiero po zatwierdzeniu protokołu powypadkowego przez pracodawcę Wiem, ze tak jest ale nie znam podstawy prawnej, na którą mógłbym się powołać.

witam,

cytuję:

Za wypadek w drodze do pracy - 100% zasiłku chorobowego
Na początku br. przez 3 miesiące przebywałam na zwolnieniu lekarskim otrzymując świadczenia chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru. Ponieważ moja choroba została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy, pracodawca sporządził kartę wypadku. Czy przysługuje mi wyrównanie świadczeń do 100% oraz, czy mogę ubiegać się o odszkodowanie za poniesiony uszczerbek na zdrowiu? Nadmieniam, że pracuję w małym zakładzie i zasiłek chorobowy wypłacał mi ZUS.

W sytuacji przedstawionej w pytaniu, pracownica otrzymała wynagrodzenie za 33 dni choroby, a następnie zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego w wysokości 80% podstawy wymiaru. Ponieważ choroba została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy, świadczenia te powinny być wypłacone w wysokości 100% podstawy wymiaru. Tak stanowią przepisy art. 92 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 11 ust. 2 pkt 3 ustawy zasiłkowej. Czytelniczka jest zatrudniona w małym zakładzie pracy, zatem po uznaniu zdarzenia za wypadek w drodze do pracy przysługuje jej od pracodawcy prawo do wyrównania wynagrodzenia chorobowego do 100% jego wysokości. Wyrównania zasiłku chorobowego począwszy od 34 dnia choroby spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy dokona również ZUS, po przeanalizowaniu dostarczonej przez pracodawcę dokumentacji wypadkowej.
Jeżeli chodzi o jednorazowe odszkodowanie za wypadek, to prawo do tego świadczenia określają przepisy ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. nr 199, poz. 1673 z późn. zm.). W myśl art. 6 ust. 1 pkt 4 powołanej ustawy, jednorazowe odszkodowanie przysługuje ubezpieczonemu, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Zatem za uszczerbek na zdrowiu odniesiony wskutek wypadku w drodze do pracy (także w drodze z pracy) nie przysługuje prawo do odszkodowania.

Ewania, nie masz racji, bo przecież zmieniły się już dawno przepisy prawa pracy. Przeczytaj art. 92 k.p.
W wynku wypadku przy pracy, pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy, a nie wynagrodzenie, prawda??? Zasiłki wypałaca ZUS.
Natomiast o niezatwierdzonym protokole w ogóle nie ma co dyskutować.

Pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia za wypadek w drodze... ale nie o tym piszemy.
Jeżeli się mylę, to proszę mnie "naprawić", ale w "moich" zakładach wysyła się do ZUS protokół powypadkowy wraz z niezbędnymi załącznikami w celu ustalenia przez ZUS prawa do zasiłku. Po zakońconym leczeniu (jeżeli poszkodowany wnioskuje) dosyłamy wniosek i inne niezbęde dokumenty do ustalenia uszczerbku i przynania ewentulnego odszkodowania. Ale to już dalsza sprawa. A ja chciałam się skupić na zasiłku, a nie odszkodowaniu.

Pozdrawiam

Poniżej tekst ze stron www zus-u:

"Prawo do świadczeń

3. Pracownik za czas niezdolności do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 92 Kodeksu pracy.

Od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, jeśli pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za cały okres niezdolności do pracy na podstawie odrębnych przepisów. A zatem w przypadku ubezpieczonego będącego pracownikiem, zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje nawet wówczas, gdy w danym roku kalendarzowym nie został wykorzystany okres wypłaty wynagrodzenia wynikający z art. 92 Kodeksu pracy. Okresu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, za który ubezpieczony otrzymał zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, nie wlicza się do okresu 33 dni, o których mowa w art. 92 Kodeksu pracy."

Temat dość ciekawy. Myślę, że będą osoby zainteresowane.

Trybunał Konstytucyjny orzekł, iż art. 32 ust. 1 pkt 2 i 3 ustawy zasiłkowej w części w jakiej zawiera słowo "obowiązkowo" jest niezgodny z Konstytucją (sygn. akt P 45/06). Wyrok jest ostateczny, a jego sentencja została ogłoszona w Dzienniku Ustaw z dnia 16 marca 2007 r. nr 47, pod poz. 318. Oznacza to, że osoby podlegające dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu, począwszy od 16 marca 2007 r. mogą wnioskować o zasiłek opiekuńczy. Do tych osób należą:
-przedsiębiorcy i osoby z nimi współpracujące,
-osoby wykonujące pracę nakładczą,
-osoby wykonujące umowę agencyjną lub zlecenia, lub inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z K.c. stosuje się przepisy dotyczące zlecenia oraz osoby z nimi współpracujące.

Biorąc pod uwagę wyrok Trybunału, wymienionym osobom przysługuje zasiłek opiekuńczy w wymiarze 60 dni w roku kalendarzowym za okres konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat. Sprawowanie opieki nad chorym dzieckiem w wieku powyżej 14 lat lub nad innym chorym członkiem rodziny (np. małżonkiem, rodzicem, rodzeństwem, dziadkiem, wnukiem) uprawnia do zasiłku opiekuńczego maksymalnie przez okres 14 dni w roku kalendarzowym. Należy zaznaczyć, że okres tych 14 dni opieki wlicza się do limitu 60 dni opieki przysługujących ubezpieczonemu w roku kalendarzowym.

Co istotne, prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje ubezpieczonemu bez względu na okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, tj. bez tzw. okresu wyczekiwania (180 dni podlegania ubezpieczeniu chorobowemu).

Podkreślamy jednak, że Trybunał nie odniósł się co do zgodności art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej z Konstytucją. Przypominamy, że na mocy powołanego przepisu zasiłek opiekuńczy może być wypłacany za czas opieki sprawowanej nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 w razie:
-nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza,
-porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki,
-pobytu małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej.
źródło: Gofin.

Witam. Proszę o odpowiedz co będzie z pracownikiem, który wykorzystał cały wymiar zasiłku chorobowego /182 dni/, złożył papiery do ZUS o rentę i nie rokuje powrotu do zdrowia , a zasiłek rehabilitacyjny nie wchodzi w rachubę. Dziekuję.

w takim razie co z wyplata zasilku chorobowego?? bo w przypadku wypadku przy pracy to chyba zus wyplaca zasilek chorobowy... a skoro wypadek zostanie zgloszony po zakonczeniu leczenia czyli powiedzmy po 6 miesiacach to poszkodowany pracownik nie bedzie otrzymywal pieniedzy przez pol roku??

A wracając do 100% wynagrodzenia. Wszystkie zwolnienia związane ze skutkami wypadku płatne są 100%. Choćby i po 5 latach od zdarzenia. I nie ważne ile było w tym okresie innych zwolnień i czy pracownik pomiędzy zwolnieniami był zdolny do pracy i czy pracował.

Ustawa "wypadkowa" artykuły od 6 do 10. Między innymi:

Art. 7. Przy ustalaniu prawa do świadczeń wymienionych w art. 6 ust. 1 pkt 1-3, podstawy wymiaru i ich wysokości, a także przy ich wypłacie, stosuje się odpowiednio przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego, z uwzględnieniem przepisów niniejszej ustawy.

Art. 10. Prawo do zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia wypadkowego ustalają i świadczenie to oraz zasiłki wypłacają:
1) płatnicy składek, jeżeli są zobowiązani do ustalania prawa do zasiłków w razie choroby i macierzyństwa i ich wypłaty;
2) Zakład - w pozostałych przypadkach.


Ustawa o świadczeniach pienięznych z tytułu choroby i macierzyństwa.


Art. 11. 1. Miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 1a i 2, wynosi 80 % podstawy wymiaru zasiłku.
1a. Miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 2, za okres pobytu w szpitalu wynosi 70 % podstawy wymiaru zasiłku.
2. Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100 % podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy, o której mowa w art. 6 ust. 2:
(...)
3) powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
(...)


Pracownik twierdzi, że ma zwolnienie związane z leczeniem skutków wypadku przy pracy i ma na to papiery "medyczne". Moim zdanie brak podstaw do wypłacenia innego chorobowego niż 100%.