Jeżeli korzystasz z ulgi, to nie płacisz składek na Fundusz Pracy. Z tej
składki jesteś zwolniony .
Płacisz tylko na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, czyli konto "51" - ub.
emerytalne, rentowe, wypadkowe i konto "52" - ub. zdrowotne oraz dobrowolnie
opłacasz składkę na ub. chorobowe - składka ta jest zawarta na koncie "51"-
(chcesz albo nie chcesz, dlatego nazywa się DOBROWOLNE UB. CHOROBOWE) - ja
radzę składkę opłacać.....bo w życiu różnie bywa, czasami zmognie choroba
lub wypadek.....i jeżeli jej nie opłacasz, to wtedy KICHA...ZUS zasiłku Ci
nie wypłaci, ale musisz spełnić jeden warunek - składki na konto "51" muszą
wpłynąć na konto ZUS do 10-go każdego miesiąca za miesiąc poprzedni, czyli
za miesiąc czerwiec musisz wpłacić do 10 lipca. Jeżeli składkę zapłacisz po
obowiązującym Ciebie terminie płatności, to wtedy proponuję zwrócić się do
ZUS z podaniem o "przywrócenie terminu płatności składek na dobrowolne
ubezpieczenie chorobowe".
Ulgę utrzymuje przez okres dwóch lat.

Pozdrawiam
Dorota

Mogę rozwinąć.
Owszem ZUS trzeba płacić, ale można płacić od najniższej dopuszczelnej kwoty.
Pracodawca chętnie wmawia, że jest to korzyść pracownika.
W rzeczywistości jednak jest to rezygnacje z adekwatnej emerytury oraz
zasiłków chorobowych.

w rzeczywistości jest to rezygnacja z zasilania dziury emerytalnej,
ta i tak powstanie.
ubezpieczenie chorobowe to inna część składki...

Co ty Dariusz ? Zgodnie z twoim planem komputery beda wszystkich ksztalcily
za darmo, wiedza bedzie dostepna poprzez internet, beda specjalne programy
edukacyjne, a wszysstko za darmo.
Co wiecej nie bedzie bezrobocia bo praca straci wszelka wartosc poniewaz
wszystko beda robily maszyny. Nastapi wiec wielki spadek cen a potem
calkowity zanik wartosci czegokolwiek pod wplywem wielkiej podazy dobr
wytwazanych tania sila komputerowa (komputerom nie trzeba placic). Kazdy
bedzie bral za darmo co bedzie chcial, bo nie bedzie to mialo zadnej
wartosci. Jedyna wartosc bedzie przedstawiac wladza, ktora skopi sie w rekach
wlacicieli masszyn i kompow. Ale o bezrobociu mowy nie bedzie bo nie bedzie
istnialo takie pojecie jak robota, czy praca. Ludzkosc odda sie calkowicie
zasluzonemu relaksowi.

Hmmmm..... chyba zawsze mozna odwrocic kota ogonem.

Czesc chorobowa daje Ci mozliwosc uzyskania zasilku chorobowego, gdy nie
jestes zdolny do pracy.

Na NFZ idzie skladka na ubezpieczenie zdrowotne.

Pozdrawiam
_________________________
BN
www.adekus.pl/kh
www.adekus.pl/auto

Oprócz odsetek ustawowych (więc całkiem niskich) jest o wiele więcej do
stracenia. W przypadku choroby nie dostaniesz ani grosza. Aby ZUS wypłacił
zasiłek chorobowy musisz płacić składki co najmniej 6 miesięcy i ani razu nie
możesz się spóźnić nawet o 1 dzień. Dlatego głównie z tego względu nie warto
się spóźniać z płaceniem ZUSu. Teraz najlepiej nie choruj. Pozdrawiam

Ale ja zrezygnowalem z dobrowolnej skladki chorobowej, wiec chyba i tak nie
dotycza mnie te swiadczenia. Czy moze sie myle?

Pozdrawiam!
Marcin

"rz" nie gadaj bzdur widze że się dajesz robić w konia.Ja poszedłem na
zwolnienie,a oni mi mówią ze nie wypłacą bo 5miesiecy temu się spózniłem 3
dni.a ja mówie hahaahah to po ki huj braliscie odemnie składki iak nie mam
ubezpieczenia.TO teraz oddawać za 5miesięcy składek co nie powinniscie
brać,bo i tak mnie nie ubezpieczacie.TO oni oczy chwilke pomysleli i kaske
zaraz wypłacili.MYSLEĆ trzeba ludzie a nie dawac sie rolować.Pozdrawiam.

Jeśli tracisz pracę to masz 7 dni kontynuacji ubezpieczenia. Jeśli w tym
czasie zachorujesz, najlepiej na długotrwałą chorobę (psychiatra, ortopeda)
to nie dość, że będziesz miała ubezpieczenie to również dostanież zasiłek
chorobowy przez pół roku. Potem jak zarejestrujesz się w urzędzie pracy jako
bezrobotna dostaniesz zasiłek albo nie (nie zawsze przysługuje) i będziesz
miała ubezpieczenie zdrowotne do emerytury, pod warunkiem comiesięcznego
stawiania się w urzędzie celem podbicia karteczki.

Ewa

Nie mogę się zarejestrować jako bezrobotna, bo mam umowy o dzieło :)
Dlatego wolę iść do NFZ i sobie płacić. Gdyby było w Kraku jakieś dobre
prywatne centrum medyczne, to może bym się zastanawiała, ale z tego co wiem
i tak nie ma.

Pozdrawiam, Yaga

OK. 30 dni kontynuacji ubezpieczenia. 7 dni na zachorowanie aby załapać się
na zasiłek chorobowy

Chociaż tak się teraz zastanawiam czy nie ze 14? Zainteresowanym proponuję
sprawdzić tym bardziej, że to się zmienia co najmniej raz do roku.

Co powiesz na "świadczenia"??

To już koniec- sobota wieczorem, a my, zamiast balować, pracujemy.
To już koniec.

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.hum.tlumaczenia

Moze pakiet socjalny albo jakis inny?
pozdrawiam
tadam

trudno to nazwać "benefits" czyli dodatkowe korzyści, ktore nie wynikają z
obowiązku pracodawcy; ZUS, ewentualne zasiłki chorobowe, ubezpieczenie
zdrowotne to jest to, co pracodawca musi (zgodnie z prawem) płacić. Nie są
to "benefits", a może nimi być np. samochód służbowy, telefon komórkowy
itp., czyli coś dodatkowego, do czego pracodawcy nie obliguje prawo.
Basik

Koszty pracowników obejmują:
"salaries and benefits"

te benefits to AFAIK składki na ZUS, ubezpieczenie zdrowotne,
ewentualnie zasiłki chorobowe wypłacane przez pracodawcę,
itd.

jak to ładnie nazwać po polsku ?

+ Paweł +

potrącane z pensji pracowników. AFAIK to są to obciążenia pracodawców i
pracowników. Nie mają nic wspólnego z benefitami. Tak nakazuje prawo i już.
Tyle jedynie, że pracodawca robi to za pracowników, żeby ci się nie migali od
biegania do kasy. Chyba pozostaje Ci jedynie wyliczanka tych ubezpieczeń,
ewentualnie jakieś ogólne "ubezpieczenia zdrowotne".

Jasia  

Biznesowy słownik oxfordzki podaje te rzeczy o których piszesz jako
"benefits in kind"
i trudno się nie zgodzić. Ale w moim tekście prawie na pewno chodzi o
gołe płace +
właśnie te "narzuty" związane z ubezpieczeniem zdrowotnym, emerytalnym,
wypadkowym,
które musi ponieść pracodawca.

+ Paweł +

Ja to raczej rozumiem jako dodatki, np. dzienny limit na służbowej karcie
kredytowej, samochód, ubezpieczenie na życie itp.

bingo

bingo

o to właśnie chodzi

BTW

benefits to też "zasiłki"
czasem zasiłki wypłaca pracodawca (np. u nas chorobowy do 35 dni),
ale częściej ubezpieczyciel, natomiast pracodawca płaci składki
obejmuje to też tzw. plan 401(K) (emerytalny) w USA

stąd w amerykańskich tekstach mówiących o polskich realiach
można spotkać 'benefits' właśnie w znaczeniu
naszych 'składek na ZUS'

Witam

Wlasnie przegladalem strony ZUS i znalazlem info o Twoim przypadku :

Świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługuje, gdy
wyłączną przyczyną
wypadku było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących
ochrony życia i
zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa.

Czy to samo jest przy zasiłku chorobowym niestety nie znalazlem.

pozdrawiam
Zonzi

A czereśnie tego lata były słodkie, co poświadcza

Tak, i napiętnuję już z góry fakt, że tak długo musiałam czekać, aby się
dowiedzieć, czy to alien czy alienka. No więc, proszę państwa, zanosi
się na to, że zasilimy szeregi sukofeministek. :-

Dziemkujemy. :)

Agnieszka (no co za dzień - ZUS stwierdził, że godnam jest zasiłku
chorobowego, zaraz idę odebrac przekaz, żeby się nie rozmyślili :-) )

OK ale i tak czegos nierozumie:
Jesli nie jest placone ubezpieczenie zdrowotne, to kto bedzie jej placil za
chorobowe i macierzynski?
ZUS z jakiej racji jesli nie jest placone chorobowe, a nawet jak teraz zaczna
placic, to i tak okres karencji przy umowie zlecenie wynosi 180 dni ,t, 6 mies,
a ona jest w 4 miesiacu, czyli niezdazy
Pozdrawiam Pawel

Jesli przepracuje miesiac, to pracodawca nei moze jej zwolnic pozniej.
Inna sprawa, ze od pewnego czasu ZUS bardzo wylapuje takie przypadki i
prawdopodobnie w momencie gdy pojdzie na zwolnienie, i macierzynski to
zaczna badac sprawe i na 50% nie dostanie zasilku ani macierzynskiego ani
chorobowego (100% platnego).
To tyle z doswiadczen znajomych w ostatnim roku.

m.

pomoc w sprawie , ktora ponizej

Niech się zapyta adwokata który prowadzi sprawę, za która "siedzi"
(tymczasowo), bo taka tymczasowa "odsiadka" może trwać do 2 latek. I co z
tego, że są zwolnienia L4 jak obowiązkiem Sądu było zawiadomić pracodawcę no
i z L4 wyłudza zasiłek chorobowy, to sobie posiedzi, oby długo (lekarz od L4
mam nadzieję że też)

                Kejdi.

Wez gosciu wiochy nie rob, nie dosc, ze nie odpowiadasz mi na pytanie to
jeszcze gadasz trzy po trzy kompletnie bez sensu.

pozdrawiam

No wiec raz jeszcze. Skoro gosc zachorowal po wreczeniu wypowiedzenia to nie
ma to wplywu na rozwiazanie umowy o prace. od 31.12 za chorobe placi mu zus.
Co do urlopu to nie widze zwiazku. Jedyne co, to jesli facet przebywal 31.12
na urlopie to za ten dzien nalezy mu zaplacic ekwiwalent (choroba przerywa
urlop). Jesli w ogole nie przebywal na urlopie to nawet gdyby nie przedlozyl
L4 to i tak nalezy mu zaplacic ekwiwalent jesli mial niewykorzystany urlop.
W mojej ocenie gosc niczego nie chce wyciagnac od pracodawcy tylko od zusu.
po rozwiazaniu umowy bedzie mogl od zusu pobierac zasilek chorobowy bo
niezdolnosc do pracy powstala w trakcie trqwania stosunku pracy (w ostatnim
dniu ).

Dan.

Jestem osoba od kilku lat prowdzoca dzialalnosc gospodarcza.Caly czas
oplacam regularnieZUS. W styczniu nastapila reforma. Okazalo sie ze jako
prowdzoacy firme MUSZE oplacac skladke na UBEZPIECZNIE WYPADKOWE. Na razie
wszystko OK
W kwietniu mialem wypadek. Jechalem z towarem do sklepu. Okazuje sie ze
obowizauje ustawa z 1976 roku ktora mowie ze osobie prowadzacej dzialanosc
gospodarcza nie przysluguje odszkodowanie wypadkowe (przusluguje  natomiast
kazdemu z moich pracownikow). Co najwyzej moge dostac zasilek chorobowy.
TAki jak moj pracownik za np. przeziebienie.

1) Czy ZUS wyludza ode mnie pieniadze nic za to nie zapewniajac w razie
wypadku (zapewnia leczenie finansowane ze skladki chorobowej)?
2) czy moge zadac od ZUS zwrotu skladek wypadkowych za kilka ostatnich lat
? (okzauje sie ze nic mi one nie dawaly)
3) jesli moge zadac to jakie sa szanse ze oddadza

prosze o odp.

Marcin Brzozowski

Przez setki lat nie było Zusów, Srósów i innych urzędniczych przymusów.
----------------

I dlatego ine moge nadziwic sie napalencom,
kto rzyplaca DOBROWOLNE ubezpienienia chorobowe...
choc nie wiedza, czy zachoruje..

Boguslaw

Witam,
Mam nastepujący problem:
Mój mąż jest pracownikiem firmy ochroniarskiej.
Od grudnia zeszlego roku jest na zwolnieniu chorobowym.
W lipcu dostał dwie wypłaty: jedna to zasiłek chorobowy, a druga... i tu
właśnie jest problem.
Księgowa naliczyła mu jakieś wyrównanie ale źle zaksięgowała i wysłała jako
zarobki.
My myśleliśmy, że jest to ekwiwalent za niewykorzystany w 2003 roku urlop.
10 sierpnia powinien dostać wypłate ale do dnia dzisiejszego nie wpłyneła
ona na konto, więc mąż zadzwonił do biura, żeby się dowiedzieć kiedy będa
pieniądze. Okazało się, że księgowa się pomyliła. Pani w biurze powiedziała
mu, że w tym miesiącu już nie dostanie wypłaty ponieważ w zeszłym miesiącu
dostał ją 2 razy. Kazała również przyjechać mu do biura podpisać liste płac
i zwrócić nadwyżke wypłaconych pieniędzy (ekwiwalent jest większy od
zasiłku).
Co mąż powinien zrobić w takiej sytuacji i kto powinien odpowiedzieć za ten
błąd. My zostaliśmy przez tą pomyłke księgowej przez cały miesiąc bez
pieniędzy (ja nie pracuje).
Pozdrawiam,
Agnieszka

Chciałam jeszcze dodać, że mąż jest zatrudniony na czas nieokreślony.

za bledy odpowiada osoba ktora prowadzi ksiegi, jezeli biuro to biuro,
wszystko masz w ustawie o rachunkowosci, (art 77 i 78)
ilosc lat w "osrodku wypoczynkowym" tez jest wymieniona.

P.

Ps.

Jezeli ktos sprytny to niezle moze na podatku zarobic.
Odsiedzi 5 lat i bedzie mial tyle siana ile by nie zarobil w kilkadziesiat
lat.

Dostarczyc druk ZUS ZLA musisz w ciagu 7 dni liczac od dnia nastepnego po
dniu wystawienia. Za niedostarczenie w w/w terminie grozi sankacja pod
postacia obnizenia wyplacanego zasilku chorobowego o 25%. Przepis ten ma
znaczenie tylko w odniesieniu do zasilku, a nie do wynagrodzenia - czyli nie
stosuje sie go w trakcie pierwszych 32 dni zwolnienia w roku (czas za ktory
pobiera sie wynagrodzenie od pracodawcy, a nie zasilek z ZUS).
Druk mozna wyslac do zakladu pracy listem poleconym, decyduje wtedy data
stempla pocztowego.

Pozdrawiam
Konrad

Jeśli dostarczysz po 8 dniu to wypłacą Ci niższy zasiłek chorobowy:) 70%,
normalnie dostałbyś 80%
Pozad. Iza

zgadza sie ale obnizenie liczy sie chyba tylko za dni spoznienia (o ile
dobrze pamietam)

1. Wynagrodzenie za czas choroby przysługuje za 33 dni w roku
kalendarzowym - art.92 par.1 pkt 1 kp.
2. Zasiłek chorobowy pomniejsza się o 25% począwszy od 8 dnia orzeczonej
niezdolności do pracy (art.62 ust.3  ustawy z 25 czerwca 1999r. o
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa (Dz.U. Nr 60 poz. 636, ze zmianami)).

Ja tez tu nowy jestem i archiwum nie czytałem :)
: jakie prawa ma kobieta samotna w ciazy :
Ta kobieta jest pracująca?
jeżeli tak to nie ma żadnych specjalnych praw. tylko jeżeli będzie na
chorobowym to jest ono płatne 100%
Zasiłek porodowy dostanie jeżeli ma niskie dochody z opieki społecznej i
później zasiłek wychowawczy
: chodzi mi glownie o wynagrodzenie przed i po porodzie

A temat jest ciekawy przynajmniej dla mnie więc może nie uciekać z nim na
priv?

Paweł J

:

: hej
: wiem ze pewnie temat sie przewijal przez grupe
: juz kilka krotnie ale wybaczcie gdyz czytam grupe
: pierwszy raz i nie zagladalem do archiwum
:
: oto moje pytanie:
:
: jakie prawa ma kobieta samotna w ciazy :
: chodzi mi glownie o wynagrodzenie przed i po porodzie
:
: należy ci się zasiłek porodowy, do zasilku porodowego masz prawo jeżeli
: jestes ubezpieczona,urodzisz dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego
lub
: w okresie urlopu wychowawczego...
: gdy urodzisz dziecko po ustaniu ubezpieczenia chorobowego np.po ogloszeniu
: upadlosci .likwidacji Zus jest odpowiedni za dalsze wypłaty...

I jeżeli nie przekraczasz dochodu wyzszego niż .... ileś tam. Nie zmieniło
się to czasem na niekozyść gdzieś początkiem roku?

Paweł J

1. Renta chorobowa nie przysługuje bo nie ma
    okresu składkowego. (nie pracowała)
2. Renta socjalna nie przysługuje bo:

Art. 4. 1. Renta socjalna przysługuje osobie pełnoletniej
całkowicie niezdolnej do pracy z powodu naruszenia
sprawności organizmu, które powstało:
     1) przed ukończeniem 18. roku życia;
     2) w trakcie nauki w szkole lub w szkole wyższej
        - przed ukończeniem 25. roku życia;
     3) w trakcie studiów doktoranckich lub aspirantury naukowej.
2. Osobie, która spełnia warunki określone w ust. 1, przysługuje:
      1) renta socjalna stała - jeżeli całkowita niezdolność
          do pracy jest trwała;
      2) renta socjalna okresowa - jeżeli całkowita niezdolność
          do pracy jest okresowa.

3. Pozostaje Opieka Społeczna i wystąpienie o zasiłek,
    ale to także jest zależne od wysokości dochodu w
    rodzinie.

Hello Cavallino,

[...]

Znika. Przechodziłem to 7 lat temu. W 3 dniu urzedowania złamałem
nogę. Przetrzepali mnie dokumentnie i nie zdołali podważyć umowy o
pracę. Pół roku pełnopłatnego zasiłku chorobowego + odszkodowanie za
trwały uszczerbek (wypadek w drodze do pracy, wtedy jeszcze zrównany z
wypadkiem przy pracy).

Nie "ZUS" a ubezpieczenie zdrowotne. Tylko. Składki społeczne to już
inna ustawa.

Masz pecha chyba.
Na Twoja jedną decyzję mogę pokazać Ci 7 spółek w których zarząd (sami
wspólnicy) dostaje zasiłki chorobowe z ZUS bez mrugnięcia okiem. A,
jeden właśnie poszedł na emeryturę miesiąc temu. Wcześniejszą.

A może umowę o pracę z członkiem zarządu zawierał inny członek zarząd a
nie, jak należy, pełnomocnik wybrany przez zgromadzenie wspólników?
Jeżeli tak, wasz radca prawny powinie dostać baty.

Pokaż ten skan, pokaż. Ciekawa aż jestem.

Maddy

news:

Nie bardzo.
Ale zus musiałby się mocno uprzeć.

Tzn. nie wydali decyzji o niepodleganiu?

Tobie się opłacało im to udowadniać, mi się opłaca coś dokładnie odwrotnego.

Formalnie pewnie racji do końca nie mają i jest duża szansa na zwycięstwo w
sądzie, acz jest to sprawa do tego stopnia skomplikowana że nawet twórcy
aktu prawnego, który to reguluje (ksh) prezentują na ten temat odrębne
stanowiska.

Pytający zapewne ma interes w tym, żeby pod zus nie podlegać - więc
zaproponowane przeze mnie rozwiązanie będzie najbardziej korzystne,
pomijając odpowiedzialność zarządu za niezłożenie na czas wniosku o
upadłość.

Moment.
Sugerujesz że nie płaci całości ZUS jak od jednoosobowej działalności?
Bo znam dokładnie taką wersję.

Względnie szczęście. ;-)

No tak, ale zapewne kapitał rozłożony nieco był.
U mnie nie bardzo.

To swoją drogą.
Ale to bardziej skomplikowane było.
Umowa o pracę nie była akurat zawierana JAKO umowa o pracę w zarządzie.
Formalnie takie przypadki powinny być wyłączone z tego przepisu, ale zus
uważał inaczej, a mnie to co uważał pasowało. ;-)

zadne spoznienie nie powinno powodowac jakiegos braku ciaglosci - przeciez
to jawne oszustwo.
Spóźniam sie - place odsetki.
Jakie dodatkowe kary?
szkoda, ze u nas tak jest...

ZUSowi czyli komu? Kto to jest ten ZUS? :)

Jesteś zbyt nerwowy....porwany....czy co....ostatecznie podjąłeś - po
przeczytaniu naszych porad - jedyną, właściwą decyzję ! Brawo ! Tylko
zauważ:
1.)  Jak zgłosisz żonę do ZUS jak osobę współpracująca to.....już Ona NIE
JEST BEZROBOTNA !!!!!!! Natomiast jest już osobą PRACUJĄCĄ !!!! Wpłacane
przez Ciebie - za Nią - składki "lecą" już częściowo na jej fundusz
emerytalny a czas współpracy zalicza się do czasu biorącego udział przy
obliczaniu przyszłej emerytury....dalej....w razie Jej choroby
(tfu!tfu!...tego nie życzę!) trwającej dłużej niż 31 dni otrzyma też zasiłek
chorobowy...
2.)  Jako osoba współpracująca....może brać udział przy rocznym rozliczaniu
podatku dochodowego (dochód dzielicie po połowie !)...

axel

pomalutku... :)

NIE jako osobę WSPÓŁpracującą :)
To spora różnica. Polega to na tym, że wypełniasz druk ZCZA i zgłaszasz ją
do SWOJEGO ubezpieczenia zdrowotnego, tak samo jak dzieci, jeśli są :)
A żona nadal w statystykach osób bezrobotnych.

Bez zgłoszenia jako współpracującej, przy skali podatkowej - dzieli dochód
na pół :)

Ale jest to świadomy wybór (tzn wiesz co to oznacza: że nie nie masz
prawa do zasiłku chorobowego,
i że dodatkowo w razie choroby opłacasz składki normalnie)
czy nie płacisz tylko dlatego,
że dobrowolne?

Jesli zapisze sie do stawki PIT progresywnej, to jak najbardziej sie bedzie
sumowal i jak najbardziej moze przez to wskoczyc w wyzszy prog!!!!!
Straty sie nie sumuja, dochody jak najbardziej!

Hint: wybrac stawke PIT liniowa. W przyszlym roku musisz przekalkulowac co
Ci si ebardziej oplaca. Jesli beda tylko dochody z DG ponizej ~40 kpln to
progresywny, jesli wyzsze, lub tez oprocz dochodow z DG spodziewasz si etez
innych dochodow (np. z zasilkow chorobowych czy umow o dzielo badz zlecen na
uslugi nie objete DG lum umowy o prace) to bezwzglednie liniowy.

Pozdrawiam
SDD

Hello Gotfryd,

[...]

A powinno być to maksymalnie uproszczone - stawka dzienne
wynagrodzenia/zasiłku chorobowego powinna być wprost zależna od sumy
składki chorobowej z ostatnich X miesiecy.

[...]

No - jszcze zasilek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego (w
razie czego) i rente - gdy stracisz obie nogi, obie rece i glowe :)

Pozdrawiam
SDD

----
Po co ta dyskusja.
Albo sie ludzie godza na ta prace albo nie.
O stawkach decyduje rynek, a nie gdybania malkontentów.
Oczywiscie sa zasilki dla bezrobotnych , wiec rynek jest wypaczony.
Pracodawca musi zabulic drugie tyle co dostaje pracownik
roznych oplat.ZUS,PIT ,urlop,chorobowe etc.
Jak dlugo beda zasialki dla bezrobotnych , tak dlugo pracodawcy oferujacy
stawki
na poziomie tego zasilku beda wysmiewani, a zasilkobiorcy zdemoralizowani.
Karol

jeżeli interesuje Cię, ile Ci się należy za okres nieobecności, to  
odpowiedź brzmi - ani tak, ani tak ;-)
wynagrodzenie chorobowe/zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru  
zasiłku
niestety, podstawą nie jest (pojedyncze) wynagrodzenie miesięczne, a  
przeciętne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy (+ szereg dodatkowych  
zasad towarzyszących ustalaniu podstawy)

pomocne linki
http://www.abc.com.pl/serwis/du/2005/0267.htm
http://www.google.pl

pzdr
kszyhu

tak, nie zaplacenie zusu w terminie powoduje rozwiazenie umowy na
ubezpieczenie chorobowe dobrowolne (jesli takowe miales zawarte)
konsekwencja tego jest to ze nie bedziesz podlegal temu i tylko temu
ubezpieczeniu czyli w przypadku zachorowania i starania sie z tytulu choroby
zasilku chorobowego z zusu, nie otrzymasz ani grosza. jesli teraz tzn od
stycznia 99 placiles regularnie to masz prawo do takiego zasilku.
Rada:

Jesli jestes 100% pewien ze masz przez caly ten okres zaplaty w terminie i
ze zawarles takowe ubezpieczenie (chorobowe) z zusem jak weszla reforma to
................ idz na chorobowe jesli nie stac cie na platnosci
chwilowo:)))

pozdrawiam

Mazan-ka

Potwierdzam z naprawdę 1 groszowej zaległości potrafią zrobić problem który
opisał wyżej kolega. Najgorsze są sytuacje, że wpącasz np składki chorbowe
(zaniżone o ten 1 gr) przez długi czas, z zus brak sygnałów (bo straszny
bałagan) a gdy zachorujesz i występujesz o zasiłek to dopiero wtedy dopada
cię problem  i dowiadujesz się że pół roku temu wypowiedziałeś ubezpieczenie
chorobowe...

Sark

Dnia 2004-03-04 21:07, zawodnik klubu sportowego znanej nam ligi
pszenno-buraczanej, zwany w półświatku rolniczym jako Glenn wykrzyczał
desperacko do podpitego sędziego:

od 12/01/2004

A co ? Może powinienem otrzymać zgodę komitetu blokowego (tu grupowego)?

Pozdrawiam

Niestety ZUS jest innego zdania. Za datę wpłaty uważa datę wpływu na swoje
konto. Miałem duże problemy, gdy opłacając ZUS na poczcie, czyli faktycznie
był to przelew z konta w Banku Pocztowym robiłem to 15 dnia miesiąca.
Pieniadze wpłyneły do ZUS 16 dnia miesiąca. W ten sposób bedąc osobą
prowadzącą działalność gospodarczą straciłem prawo do zasiłku chorobowego.

mi ten dzien spóżnienia. Ale troche sie wkurzyłem, i teraz staram sie
posyłac przelewy dzień przed terminem.

z pozdrowieniami

w przypadku zus pieniadze musisz wplacic dzien przed terminiem platnosci...

Benito

tutaj też jestem zabezpieczony na kolejne pół roku poprzez tzw. świadczenie
rehabilitacyjne, które, o ile dobrze rozumiem ustawę o świadczeniach
pieniężnych z ubezpoieczenia społecznego, pod względem dochodu nie różni się
zbytnio od zasiłku chorobowego

Czysty kapitalizm to taka sama utopia co komunizm czy socjalizm. Zakładam że
jesteś młodym, zdrowym, dobrze zarabiającym człowiekiem pewnym że gdyby
świat się zawalił to dałbyś sobie radę. Tymczasem nic nie jest takie proste,
w dzisiejszym świecie musi istnieć system choćby minimalnej redystrybucji
środków, wyrównywania szans, obowiązkowych ubezpieczeń chorobowych,
wypadkowych, rentowych. Gdybyś urodził się w indyjskich slamsach w kaście
pariasów bez dostępu do wykształcenia zmieniłbyś zdanie na temat funkcji
państwa o ile miałbyś świadomość że można od państwa czegoś wymagać :)

pozdrawiam
p

Hello Boombastic,

Mylisz się sądząc, że cała składka na ZUS jest przeznaczona na
emerytury. Zapominasz o rentach, zasiłkach chorobowych, pogrzebowych
itd. Na emerytury idzie mniej więcej połowa składki. Na dokładkę nie
na Twoją emeryturę, tylko Twoich
pradziadków/dziadków/rodziców/wujków...

Naprawdę nie tylko na emerytury?

Na emerytury idzie mniej więcej połowa składki. Na dokładkę nie

No dzięki za wyjaśnienie systemu. Teraz będę żyć spokojniej.

Hmm moze rzewczywiscie cos mi sie pomerdalo chodzilo mi oczywiscie o
wrejestrowanie moj błąd

A tutaj troche zabrnelismy w inna droge :) ale generalnie chodzi mi o to czy
nikt sie do mnie nie doczepi jesli podpisze umowe na firme mimo, ze dana DG
zostala wyrejestrowana ale papiery wszystkie mam.

Czesc, podobne pytanie jakis czas temu bylo na pl.soc.prawo.podatki, ale nie
rozjasnilo mi sytuacji do konca.

Jest sobie taka sprawa.
Moja zona zatrudnila sie 1 listopada 2000 na umowe o prace w pewnej firmie.
Pierwszy miesiąc był na czas określony, następnie została zawarta nowa umowa na
czas nieokreślony.

Moja żona zaszla w ciaze i nie czuje sie najlepiej, wiec pewnie niebawem nie
bedzie mogla wykonywac tej pracy.

Co dalej?
Co jej przysluguje ?
Chorobowe? 35 dni płaci pracodawca, a dalej ?
Jak to się ma, czy gdzieś można o czymś takim poczytać.

Nie chciałbym, żebyśmy zostali na lodzie bez pieniędzy.
Pracodawcy żona jeszcze nie informowała, bo pewnie by się wkurzył i chciałby ją
zwolnić (albo coś w tym guście)

Pomóżcie mi rozwiązać tę sytuację.
Czy jest jakiś konkretny okres, po którym moja żona nabierze uprawnienia do ..
nie wiem czego (zasiłku?).

Pozdrawiam

Norbert

[...]

Odniose sie tylko do poniższego zdania, jako uzupelnienie wypowiedzi

myslenia skorygował.

Mnie (i każdemu, kto zadał sobie trud zaznajomienia się z ustawą) jest
wiadomo, ze:
1. W tym wypadku 'poszkodowani' są nie przez ZUS, ale przez samych
siebie
2. Oczywiscie szansa otrzymania zasiłku istnieje i jest zależna od
płatnika, który stwierdziwszy opóznienie w przekazaniu składki winien
skorzystać z możliwości przywrocenia terminu (art. 14.2.2 "na wniosek
zainteresowanego, Zakład może przywrócić termin do opłacenia
składki"), jednak nie powinno się z tym czekać, do dnia gdy
swiadczenie trzeba wypłacic, tylko zainteresować sie swoimi sprawami
natychmiast i sprostować bład. Dodam, że sam osobiscie z takiej
mozliwosci skorzystalem, z pozytywnym skutkiem, przy czym blad powstal
z winy banku, a nie mojej.

P.S. Wczesniej pisałeś o netykiecie. Zwracałam ci uwagę, że
niepotrzebnie generujesz kolejne wątki ( 14.03 Odp: [drugi], znów
14.03 Odp: Odp: [trzeci] i 17.03 Odp: Odp: Odp: [czwarty]) i cóż ?
I nic ! Widać łatwiej ci jest pisać o czymś niż to coś stosować.

Artur Golański

Jakies zrodla moze? Wiekszosc budzetu to idzie na takie rzeczy, jak
emerytury/renty/zasilki chorobowe, place dla nauczycieli etc. Zadna
miara 30% z tego nie moze trafiac do Warszawy.
Wez prosze ustawe budzetowa i sobie zobacz.

  MJ

tak jak wiekszosc pensji w Polsce... "Jalmuzna", bo z cala pewnoscia, nie sa
to pieniadze, za ktore mozna w normalny sposob zyc. To raz, a dwa, chcialem
przypomniec, ze pensja jest placona w 95% przypadkow, za 8 godzinny dzien
pracy... A nie za prace w godzinach nocnych, za ktore zazwyczaj nikt nikomu
nie raczy dac nawet premii...

Daniel Roziecki (emssik)

Z drugą częścią się zgadzam. Oczywiście masz rację.
Moim zdaniem jednak system ten nie ma szans na przetrwanie. Z bardzo prostego
powodu. Zostaje w nim coraz mniej pieniędzy.
Weź pod uwagę, że przed wprowadzenim tej reformy całość wpłacanych składek była
przeznaczana na renty, emerytury, zasiłki chorobowe itd .. Czyli była w całości
przeznaczona dla ZUS.

Dla przypomnienia - przed reformą cała służba zdrowia była utrzymywana z budżetu
państwa.
Po "reformie" z tych samych pieniędzy finansowana jest służba zdrowia oraz
fundusze emerytalne. Czyli realnie, w zus'ie jest znacznie mniej pieniędzy niż
było przedtem - nie licząc nawet "nowych" z wcześniejszymi emeryturami.

Skoro teraz jest mniej pieniędzy niż było wcześniej, a przed reformą budżet
dokładał do zus'u ok. 3% (o ile dobrze pamiętam) to skąd nagle ma zus znaleźć te
pieniądze by wyjść na 0 ?

pozdr. Robert

Czlowieku Ty kompletnie nie wiesz o czym piszesz . Składki są potrącane z
podatku dochodowego a nie z ZUS-u. Zanim cos ogłosisz sprawdz TO.
 Maciej Grabowski

Na pewno piszesz o zdrowotnym? Bo chorobowe i wypadkowe to inna bajka

Kiedys bylo mocno 50%. Tyle, ze podobno teraz jest lepiej, ale nie
wiadomo dokladnie :-)

Jasne. Lubie nazywac rzeczy po imieniu, ale tu istotnie popelnilem blad :-(

To nie dyskusja na te liste, ale ... Kasa Chorych to monopolista. Jedynym
warunkiem Kas jest taniosc uslugi, a gdzie jakosc ?

Jakos z tym problemem poradzono sobie w innych krajach. A propos czy wiesz, ze w
Polsce jest kilkakrotnie za duzo karetek ?

Jeszcze jedna ciekawostka. W USA nie ma czegos takiego jak zasilek chorobowy. W
kontrakcie z pracodawca masz dni chorobowe, ktore mozesz wykorzystac. Potem to
juz twoj problem.

Pozdrowienia z Wrocka

Witam

Zdrowotne pokrywa koszty leczenia, chorobowe zapewnia m.in. zasilek na czas
choroby.

-
MaciejP

Problem w tym, że nie rozumiesz o czym my tu piszemy. Wplaty gotówkowe i
przelewy bankowe rzadzą się tymi samymi prawami i o to tutaj chodzi.

Niemniej jednak już zostało powiedziane, że nie miałeś racji sugerują koszty
o obowiazki jakie nalezałoby dodatkowo ponieść czy wykonać, żeby działalność
rozpocząć i zakończyć.

Nie chodzi nam o możliwość ewentualnej utraty prawa do zasiłku chorobowego z
powodu opóźnionej zapłaty ZUSu, chodzi o to, że wykonując czynności, które
musimy wykonać, żeby kupić telefon na firmę WCALE nie musimy go płacić, ani
konta zakładać, a już ewentualność otrzymania zasiłku chorobowego jest poza
obszarem naszego zainteresowania.

Jestem w 8 miesiacu ciazy, jak tylko sie dowiedzialam o ciazy i powiedzialam ojcu dziecka to on mnie zostawil, bylo to w 3 miesiacu. Pracowalam wtedy w agencji pracy tymczasowej i juz w 3 miesiacu mialam komplikacje i lezalam w szpitalu, potem lekarz zakazal mi dalszej pracy, nie otrzymywalam zasilku chorobowego bo mi nie przyslugiwal. Mieszkam i jestem na utrzymaniu rodzicow. Ojciec dziecka jest kawalerem, mieszka z rodzicami w duzym domu na przedmiesciach, jego ojciec ma firme budowlana. Chcialam sie dowiedziec czy moge wystapic oprocz alimentow o zwrot kosztow poniesionych w ciazy? Do lekarza co 2 tyg wozil mnie ojciec lub brat a mam do gabinetu 15 km. Oprocz tego lezalam 2 razy w szpitalu, jak i musialam przyjmowac witaminy, wapno i zelazo od 5 miesiaca ciazy co wiaze sie z kosztami. Cala wyprawke funduja mi rodzice bo sama od pol roku nie mam zadnych dochodow. Czy i gdzie moge sie zwrocic o czesciowe pokrycie kosztow ciazy?

Julijko
zwolnienie lekarskie nie jest alternatywą dla urlopu wychowawczego !
To przywilej, który co do zasady przysługuje w razie choroby pracownika.
Ale jak rozumiem Ty sobie założyłaś, że kosztem pracodawcy, a póżniej budżetu państwa przedłużysz sobie urlop wychowawczy ...
Oczywiście jak każdy wiem, że pieniążki są potrzebne ale jakoś trudno mi zachować obiektywizm w przypadku takich jawnych naciągaczy

Niemniej jednak w odpowiedzi na Twoje pytania informuję, że:

- po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownik może skorzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego,

- "z jakiej stawki będzie wypłacane chorobowe?" , nie napisałaś zbyt dużo o Twoim wynagrodzeniu ale jeśli było ono określone w stałej stawce miesięcznej lub godzinowej to do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego będzie przyjęte takie wynagrodzenie jakie masz określone w umowie o pracę lub innym akcie regulującym Twoją płacę, przy czym zasiłek chorobowy wynosi 80 % podstawy (pomijając szczególne przypadki gdzie przysługuje 100 % takich jak np. ciąża, czy wypadek przy pracy)

- "Słyszałam też że istnieje coś takiego jak opiekuńczy, czy na tych samych zasadach co zwolnienie? " - podstawę liczy się tak samo jak w przypadku choroby pracownika jednak zas. opiekńczy przysługuje w łącznej ilośći 60 dni niezależnie od liczby dzieci, a ni członków rodziny, na których on przysługuje

Krótko mówiąc zarówno podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jak i zasiłku macierzyńskiego wynosi 100 % przeciętnego wynagrodzenia obliczonego z okresu 12 m-cy poprzedzających m-c, w którym wystąpiła niezdolność do pracy (pomniejszonego o składki ZUS).
Przy czym podstawa ta nie może być niższa od kwoty minimalego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku kalendarzowym, a w przypadku pracowników podejmujących swoją pierwszą pracę - w pierwszym roku jej trwania nie mniej niż 80 % wyn. minimalego.

Tak więc jeśli zgodnie z umową Twoje wynagrodzenie wynosi obecnie 900,80 brutto to taka kwota będzie przyjęta do podstawy wymiaru zasiłku, chyba że wcześniej upłynie Tobie rok pracy.

Jeśli to Cię pocieszy to z dniem 01.01.2009 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do kwoty 1276 zł

Mam problem i może znajdzie się ktoś kto mi pomoże. Sprawa dotyczy pracownicy która w ubiegłym roku przebywała na zwolnieniu lekarskim, z przerwami krótszymi niż 60 dni. Od 20 Października jest na ciągłym zwolnieniu do 18 stycznia tego roku. Będzie to jej 179 dzień zasiłku. Z tego co mi wiadomo pracownica ta przyjdzie do pracy na kilka dni i od nowa pójdzie na zwolnienie. Co w tym przypadku? Czy wypłacam jej tylko za 3 dni wynagrodzenie chorobowe i dalej odmowa. Czy np. mam zarządać zaświadczenia lekarskiego że to jest inna choroba niż poprzednia i na nowo liczyć okres zasiłkowy?Co z tym fantem? Bardzo proszę o Waszą opinię w tej sprawie?

osoba wracająca z urlopu wychowawczego jest nadal pracownikiem, więc może chorować. Nie wiem od kiedy jest na urlopie wychowawczym, czy w tym roku chorowała? Ale pracodawca płaci pierwsze 33 dni zwolnienia chorobowego w roku kalendarzowym. Pamiętaj jeszcze, że jeżeli zachoruj ci pracownik 01.12.2008r. i będzie chorował np do 03.03.2009r. i jest to jego pierwsza choroba to nie wypłacasz zasiłku chorobowego w od 03.01.2008r. tylko liczysz wynagrodzenie chorobowe od nowa czyli 33 dni od 01.01.2009r. Chyba że jest to zasiłek w grudniu to ciągniesz go dopóki nie będzie przerwy między zwolnieniami.

Witam!
Proszę, wyjaśnijcie mi, czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wlicza się zasiłki chorobowe wypłacone pracownikowi w miesiącu, za który oblicza się składki na to ubezpieczenie? Wiem, że wynagrodzenia chorobowego się nie wyłącza z podstawy wymiaru. Tymczasem, co z zasiłkiem?
Pozdrawiam

Zaciekawił mnie w gazecie taki właśnie artykuł.
Piszą w nim, że "niesłusznie zasiłek chorobowy naliczany był tylko od pensji podstawowej, bez uwzględnienia premii i nagród". Teraz ma to być również brane pod uwagę.
"szanse na większe pieniądze maja też osoby, które korzystały ze zwolnienia lub urlopu macierzyńskiego w ciągu ostatnich 3 lat mogą wystąpić z wnioskiem w tej sprawie do działu kadr w swojej instytucji lub bezpośrednio do ZUS..."

Czyli z tego co rozumiem wynika, że jeżeli wciągu ostatnich trzech lat byłam na zwolnieniu i macierzyńskim, to mogę złożyć taki wniosek? i jest szansa, że dostanę jakąś kasę?

Może ktoś się orientuje i mi odpowie. Będę wdzięczna.

Witam,
pracuję w kadrach i wpłynęło do mnie takie podanie o wyrównanie podstawy obliczenia zasiłku (bądź wynagrodzenia) chorobowego. Muszę stwierdzić, że w placówkach oświatowych wyrównania będą naprawdę niewielkie. W firmach prywatnych prawdopodobnie będą to duże kwoty. W moim przypadku wyrównanie stanowiło kwotę około 12 zł z odsetkami.

Ziuta chętnie Ci pomogę, ale podałaś za mało danych

generalnie podstawę wymiaru wynagrodzenia / zasiłku chorobowego stanowi średnia wynagrodzenia z 12 m-cy poprzedzających m-c, w którym wystapiła niezdolność do pracy pomniejszona o potrącane składki ZUS czyli do czerwca 2007 r. o 18,71 %, do grudnia 2007 r. o 15,71 %, a od stycznia 2008r. o 13,71 %

Nie, ponieważ zgodnie z Art. 45. 1. Ustawy zasiłkowej - podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 % tego wynagrodzenia (...)

do powyższego przepisu analogicznie stosuje się zapis z Art. 8. 1. Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, że jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia

a więc dla osoby zatrudnionej na 1/2 etatu kwota minimalnej podstawy zasiłku chorobowego wynosi w br. 1/2 z 1126 zł tj. 563,00 zł - 13,71 %

pozdrawiam, miłego dnia

Słusznie uważasz, że Twoje wynagrodzenie zostało zbytnio uszczuplone.

Bo nawet zakładając, że przekroczyłaś już w tym roku 33 dni choroby, za które płaci pracodawca i pracodawca nie jest uprawniony do wypłaty zasiłków chorobowych to i tak Twoje wynagrodzenie netto liczone bez chorobowego, bez premii i dod. stażowego powinno wynieść więcej niż kwota jaką podałaś.

Niestety w tym przypadku tylko jedna rada będzie słuszna
mianowicie musisz poprosić o wyjaśnienie dział odpowiedzialny za naliczanie płac.

Witam. Mam problem gdzie udać się po zaświadczenie, gdyż składam wniosek o zasiłek rodzinny do OPS na nowy okres zasiłkowy 2008/2009 i w jednym z załączników a dokładniej w tym o dochodach niepodlegających opodatkowaniu jest czy był pobierany zasiłek chorobowy w 2007 roku określone w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników oraz w przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych.
W moim przypadku właśnie były, bo miałam ok. 3 miesięcy zwolnienie. Więc gdzie mam się udać po zaświadczenie, aby udokumentować wysokość pobranego zasiłku chorobowego w 2007 r.

Witam, jestem zatrudniona na 1/2 etatu, ale faktycznie wyrabiam 3/4, jestem w ciazy co daje mi 100% zasilku chorobowego, jednak nie mam stalej stawki, za godzine dostaje 9,15 brutto, wychodzi to mniej wiecej 8,20 netto, czy zwolnienie lekarskie w trakcie ciazy liczy sie za kazdy dzien (tak jakby) pracy, czy bierze sie srednia z 12 miesiecy ? Nie mam bladego pojecia jak to policzyc, na roznych forach jest roznie opisane, wiec prosze Was o rade. dziekuje z gory za odpowiedz, Pozdrawiam

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolnosci do pracy. Pamiętaj, że podstawę ustala się uwzględniając wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne finansowane przez Ciebie (część z Twoich środków). Jeśli zachorowałaś w lutym 2009 r. to do ustalenia podstawy bierze się wynagrodzenie od lutego 2008 r. do stycznia 2009 r. Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, objęty zwolnieniem lekarskim (wlicza się w to dni wolne od pracy, niedziele, święta, itp.). Więcej info na ten temat znajdziesz na www.portalkadrowy.pl. Warto też zapisać się na bezpłatny codzienny eletter. Pozdrawiam:)

Art. 7. Zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:

1) nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego;
2) nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.

Art. 8.7) Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 - nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została gruźlicą - nie dłużej niż przez 270 dni.

Witam,

Mam pytanie odnosnie zasilku chorobowego po okresie wypowiedzenia.
Jezeli moj okres wypowiedzenia juz minal a ja krotko po tym zachorowalam, czy moge ubiegac sie o zasilek chorobowy w ZUS-ie? Nie bardzo rozumiem ten artykul :

Art. 7. Zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowegojeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:

1) nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego;

Bylabym wdzieczna za pomoc

chimera79 ale czego właściwie nie rozumiesz ?

Przepis jest w miarę jasny

krótko mówiąc po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy będzie Ci przysługiwał jeśli będziesz spełniała jednocześnie dwa warunki
- po pierwsze niezdolność do pracy musi nastąpić w przeciągu 14 dni od dnia rozwiązania umowy o pracę
- po drugie niezdolność musi trwać co najmniej 30 dni

na przykład

umowę o pracę rozwiązano 30 czerwca, pracownik zachorował 07 lipca, a niezdolność trwała 34 dni - w tym przypadku ZUS wypłaci zasiłek

natomiast gdyby ten sam pracownik zachorował np. 16 lipca to już nie otrzymałby zasiłku gdyż przekroczył termin 14 dni od ustania stosunku pracy

podobnie nie otrzymałby zasiłku gdyby zachorował 07 lipca ale zwolnienie otrzymałby tylko na 21 dni wówczas nie spełniałby drugiego warunku - mianowicie niezdolność trwałaby krócej niż 30 dni

Kolejne pytanie z zakresu ubezpieczeń:
Zakład pracy lub ZUS wypłaca zasiłek chorobowy przez okres zwolnienia lekarskiego, nie dłużej niż przez 182 dni (wlicza się tutaj 33 dni wynagrodzenia chorobowego). Jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą, zasiłek chorobowy przysługuje przez okres 270 dni.
W związku z powyższym mam kilka pytań:
1) czy 182 dni,o których mowa powyżej liczy się od pierwszego dnia zwolnienia?
2) jeżeli pracownik chorował 182 dni na jedną chorobę, a następnie po kilku dniach zachorował na inną, to termin 182 dni zaczyna się liczyć od nowa?
pozdrwaim

Nie można !

Nie dotrzymanie terminu dostarczenia zwolnienia lekraskiego w ciągu 7 dni od jego wystawienia skutkuje jedynie tym, iż zasiłek chorobowy ulega obiżenia o 25 % za każdy dzień zwłoki, przy czym nie dotyczy to wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy płatnego ze środków pracodawcy.

A więc opóźnienie w dostarczeniu zwolnienia absolutnie nie jest przesłanką ku temu by zwolnić pracownika z jego winy bez wypowiedzenia tymbardziej, iż poinformował on pracodawcę telefonicznie o przyczynie swojej nieobecności w pracy.

Witajcie, moim zdaniem nie można zwolnić pracownika z art. 52 za wykonywanie pracy zarobkowej w trakcie zwolnienia,na pewno natomiast można zaprzestać wypłacania mu zasiłku chorobowego. Natomiast, gdy pracownik wróci do pracy niezwłocznie wręczy mu się wypowiedzenie z uwagi na częste choroby i po upływie okresu wypowiedzenia sprawa będzie załatwiona- czysto i w zgodzie z prawem. Na dodatek gość z dnia na dzień nie będzie pozbawiony środków do życia.

Odpowiem Ci jako kobieta B. Nie widzę problemu. Każdy z nas odkłada składki na swoje osobiste konto. Z tego co wiem tak dzieje się w większości państw. Nikt nie będzie musiał płacic na domy starców. Od 9 roku życia zarabiam na siebie, od 19 roku życia pracuję. Przez 6 lat byłam bezrobotna bez prawa do pobierania zasiłku. Jeszcze 20 lat będę aktywna na rynku pracy. Płacę wysoką składkę ZUS jak każdy mikroprzedsiębiorca. Oprócz tego co miesiąc odnoszę w zębach podatek dochodowy i VAT do odpowiednich urzędów. Raz w życiu byłam na chorobowym. Sądzę, że uzbierałam sobie na jakąś emeryturę. Nie wydaje mi się, żebym pasożytowała na społeczeństwie.

Aga - kadry i płace 2.5.9.3

Kategoria: Programy kadrowo-płacowe
Producent: STREAM soft s.j.
Licencja: demonstracyjna (demo)
Data opublikowania: 2007.09.04
Wielkość: 35 315 kB
System operacyjny: MS Windows 95/98/Me/NT/2000/XP

Program umożliwiający prowadzenie kompletnej dokumentacji kadrowo-płacowej, a także wspomagający prowadzenie ewidencji czasu pracy i płac. Aga przystosowana jest w pełni do zreformowanego systemu ubezpieczeń społecznych, umożliwia eksport formularzy zgłoszeniowych (pracownicy, firma, właściciele) i rozliczeniowych (pracownicy, właściciele) do programu Płatnik. Program umożliwia wprowadzanie danych kadrowych pracowników i właścicieli, sporządzanie wydruków kadrowych i płacowych, obliczanie płac z tytułu umów o pracę i umów zlecenia, naliczanie stawek urlopu, ekwiwalentu urlopowego i zasiłków chorobowych, prowadzenie ewidencji obecności, rozliczanie uczniów, emerytów i rencistów. Przyjazny i czytelny interfejs sprawia, że obsługa programu nie powinna sprawić problemu początkującym użytkownikom.

Uwaga!

Program wchodzi także w skład pakietu PCBIZNES.

Program umożliwiający prowadzenie kompletnej dokumentacji kadrowo-płacowej, a także wspomagający prowadzenie ewidencji czasu pracy i płac. Aga przystosowana jest w pełni do zreformowanego systemu ubezpieczeń społecznych, umożliwia eksport formularzy zgłoszeniowych (pracownicy, firma, właściciele) i rozliczeniowych (pracownicy, właściciele) do programu Płatnik. Program umożliwia wprowadzanie danych kadrowych pracowników i właścicieli, sporządzanie wydruków kadrowych i płacowych, obliczanie płac z tytułu umów o pracę i umów zlecenia, naliczanie stawek urlopu, ekwiwalentu urlopowego i zasiłków chorobowych, prowadzenie ewidencji obecności, rozliczanie uczniów, emerytów i rencistów. Przyjazny i czytelny interfejs sprawia, że obsługa programu nie powinna sprawić problemu początkującym użytkownikom.

Uwaga!

Program wchodzi także w skład pakietu PCBIZNES.

http://dobreprogramy.pl/i...22&id=1908&t=74

Dlatego najbardziej sensownym rozwiązaniem w tym przypadku jest oddanie głosu za zwolnieniami i pracą przez pięć dni w tygodniu. Wtedy niech się pan „prezes” martwi skąd weźmie pieniądze na odprawy, przy zwolnieniach grupowych. A mam przeczucie że w przypadku takiego rozwiązania, gdy załoga zechce zwolnień i pracy dla reszty, to skończy się na zwolnieniach miesięcznych, czyli jak dotychczas 29 osób. Co do końca roku da nam 232 osoby, a nie np. 450 przy założeniach zarządu.

Głosując na TAK w pierwszym pytaniu, i NIE w drugim, pracownicy ZUGiL-u zachowają wszelkie świadczenia, o których pisze zugilowiec wyżej, do tego dochodzą jeszcze świadczenia chorobowe, bo wniosek na urlop bezpłatny wypisywany jest na początku każdego miesiąca, a przy urlopie bezpłatnym zasiłek chorobowy nie należy się.
No i przede wszystkim jeśli już, to te kilka ostatnich miesięcy bytności ZUGiL-u zarobki będą w miarę normalne, a nie „dziadowskie”.

Mam nadzieję że ludzie pracujący w tej firmie wiedzą co to godność, i dlatego tanio skóry nie sprzedadzą. Pamiętać też należy o jednym, takich prezesów ROSTÓW, już kilkoro było w historii tego zakładu, i dzięki mądrym i rozważnym decyzjom załogi, zakład istnieje do dzisiaj, a owi prezesi zwijali żagle.

Wchodzimy na zestaw Urlopy,Zasiłki / Choroby i szukamy elementu Podstawy do chorobowego

I mamy dane z podstawami za każdy miesiąc (jeżeli tych danych nie mamy to wprowadzamy sobie zdarzenie Choroba na kalendarzu i program sobie sam wygeneruje dane) a my później poprawiamy ręcznie dane.

wynagrodzenie stałe na podstawie umowy o pracę
tutaj wpisujemy wynagrodzenie jakie pracownik posiada na umowie

wynagrodzenie zmienne niepomniejszane(ub.chor.) oraz wynagrodzenie zmienne niepomniejszane(ub.wyp.)
tutaj wpisujemy wartość zmiennych elementów które pracownik miał wypłacone w danym okresie np. kwotę premii, dodatków, nadgodzin itp. które mają wejść do podstawy chorobowego.

wynagrodzenie zmienne pomniejszane proporcjonalnie(ub.chor.) oraz wynagrodzenie zmienne pomniejszane proporcjonalnie(ub. wyp.)
tutaj wpisujemy to samo co powyżej ale pod warunkiem że te elementy wchodzą do podstawy jako elementy pomniejszane.

Czyli np. jeżeli premia jest potrącana za czas nieobecności (choroby) to wartość tej premii wpisujemy w polu wynagrodzenie zmienne pomniejszane proporcjonalnie a jeżeli wysokość premii nie jest związana z czasem przepracowanym to wartość tej premii wpisujemy w polu wynagrodzenie zmienne niepomniejszane.

Wartości które zaczynają się od słowa podstawa powinny się automatycznie same przeliczyć.
Mam nadzieję że napisałem ze zrozumieniem.

Co chodzi o nasz kochany ZUS , to nie pierwszy przypadek tego typu.
"czasem pracy, jest czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy" to potrafi podważać ZUS, jeżeli chodzi o nienormowany czas pracy i teren.
Tak i Ty pewnie otrzymasz wyrównanie zasiłku chorobowego, przypilnuj tylko .

[ Dodano: 2008-01-06, 20:21 ]

Koszty pracowników obejmują:
"salaries and benefits"

te benefits to AFAIK składki na ZUS, ubezpieczenie zdrowotne,
ewentualnie zasiłki chorobowe wypłacane przez pracodawcę,
itd.

jak to ładnie nazwać po polsku ?

+ Paweł +

W SAP: świadczenia/narzuty. Występują oba (wymiennie).
Paweł

                    +Paweł+                                                                          

                    ki.net.pl                        DW:                                            
                    Wysłane przez:                     Temat:  benefits en-pl                        

                    wsgate.pl                                                                        

                    2002-01-19 21:43                                                                  
                    Odpowiedz do                                                                      
                    pl-hum-tlumaczenia                                                                

Koszty pracowników obejmują:
"salaries and benefits"

te benefits to AFAIK składki na ZUS, ubezpieczenie zdrowotne,
ewentualnie zasiłki chorobowe wypłacane przez pracodawcę,
itd.

jak to ładnie nazwać po polsku ?

+ Paweł +

http://www.vulcan.edu.pl/doradca/17/zasilek.html

Witaj :)

Ja bardzo lubię te dyskusje, które wywiązują się z takich pytań jak Twoje i
nawet z przyjemnością je czytam, ale tak sobie pomyślałam, że przy okazji,
to w sumie chyba odpowiedzi na pytanie nie dostałeś.
To może ja sobie popiszę, korzystając z chwili natchnienia ;)

Jeśli Twoja żona nie osiąga dochodów z żadnego innego tytułu, to ten
zleceniodawca MUSI opłacić Twojej żonie składki na ZUS. Jedyną dobrowolną
składką jest wtedy składka na ubezpieczenie chorobowe, które Twoja żona
albo chce, albo nie. Wynosi ono 2,45% wynagrodzenia brutto i jeśli jest
opłacane, to w przypadku zachorowania Twojej żony i opłacania tej składki
przez minimum 12 miesięcy, można otrzymać zasiłek chorobowy.
Jest to składka odejmowana od wynagrodzenia zleceniobiorcy, nie dokłada jej
z kieszeni zleceniodawca.

Wyjątek byłby wtedy, o czym pisał już Liwiusz, gdyby Twoja żona była
studentką i nie ukończyłaby 26 roku życia, wtedy żadnych składek
zleceniodawca opłacać nie musi.

Gdyby Twoja żona była już zatrudniona i umowa zlecenia byłaby dodatkowym
przychodem, wtedy obowiązkowe, oczywiście poza podatkiem, byłoby
ubezpieczenie zdrowotne (znowu wyjątek student - wtedy zdrowotnego też
brak)

Jest też taka ewentualność, z której niewielu korzysta, mianowicie składki
wtedy, gdy nie ma obowiązku, też MOGĄ być płacone dobrowolnie, ale to już
tylko dla orłów! ;)

Gdybym o czymś zapomniała, albo coś byłoby niejasne, to proszę o
sprostowania, pytania dodatkowe itp. itd. :)

Witam.
To nie jest czepianie sie. Tak się powinno liczyć! Wynagrodzenie z art. 92
Kp  liczymy jak zasiłek chorobowy -z małymi wyjątkami. Wszystko jest w
'ustawie zasiłkowej'
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa
tekst jednolity np. tu
http://www.olenka.pl/akty_prawne.php?o=pokaz_akt&akt=21

Autorce wątku chodziło o "jak liczyć prawidłowo wynagrodzenie za czas
przepracowny gdy pracownik połowę m-ca był za zwolnieniu lekarskim?" i nie
ma tu dwóch szkół!
Liczy się zgodnie z § 11
Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996 r. w
sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz
wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków
wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w
Kodeksie pracy
tekst jednolity np. tu
http://www.olenka.pl/akty_prawne.php?o=pokaz_akt&akt=15

Pozdrawiam
Ryszard G.

Skoro już o tym mowa, to powinni zażądać od niej zwrotu nienależnie
wypłacaonych świadczeń. A osobę, która wydała decyzję o przyznaniu
emerytury ustawić w charakterze żyranta tego długu.

I jeszcze sprawa Morela - jego emerytura - 5 tys. mies. - wpływa na
konto jego syna w Polsce. W związku z tym bardzo bym pragnął, aby ów pan
został pociągnięty "za odpowiedzialność" z ustawy karno-skarbowej,
albowiem nie płaci podatku od darowizn - a jeśli jego ojciec zmarł, to
syn dopuścił się oszustwa i wyłudzenia. Jeżeli ojciec żyje, a syn
przekazywał tylko pieniądze za granicę, to ciekawe, czy miał wszystko w
porządku w papierach. Przeciętny obywatel, spóźniając się o jeden dzień
ze składką na ubezpieczenie chorobowe, zostaje _bez_powiadomienia_
pozbawiony prawa zasiłku chorobowego (co może wyjść na jaw np. po wielu
latach) i co więcej - przywrócenie mu tego prawa wymaga wystąpienia do
ZUSu o zgodę a następnie półrocznego terminowego opłacania składki.
Łatwo sobie wyobrazić sytuację kogoś, kto się rozchorował, przestał
pracować (i zarabiać) i nie ma nawet prawa do zasiłku chorobowego, mimo
opłacenia wszystkich składek. To jawne złodziejstwo. A tutaj taki kozi
syn, zbrodniarz-ludobójca, dostaje maksymalną możliwą emeryturę opłaconą
składkami swych ofiar i ich rodzin. Ja się pytam - skoro Izrael nie ma
zamiaru przysłać tutaj nam tego gnoja, żebyśmy mogli zamknąć go na
resztę jego wszawego życia w pierdlu, to dlaczego nasze służby nie wezmą
przykładu z państwa Izrael i nie wyślą Morelowi posłańca z kilkoma
gramami ołowiu w lufie? Podobnie z Wolińską - sąd już dawno powinien
wydać wyrok zaocznie i żądać od Wlk Brytanii umożliwienia jego
wykonania. To że Wolińska szpiegowała na rzecz NATO, nie ma w tym
wypadku znaczenia

T.

Witam grzecznościowo przesyłam info. Ewentualnie odpowiem na pytania.
"IPMRESJE KOSMETYCZNE - program szkoleń zawodowych dla kobiet"

Program IMPRESJE KOSMETYCZNE, stworzony i zorganizowany przez firmę Panda
Trzebnica sp. z o.o., obejmuje szkolenia z zakresu fryzjerstwa, wizażu,
makijażu permanentnego, stylizacji paznokci, doradztwa psychologicznego oraz
teoretyczne i praktyczne porady z zakresu przedsiębiorczości.

Kurs jest BEZPŁATNY - finsnsuje go Europejski Fundusz Społeczny.

Czas trwania: rok w miesięcznych modułach, z wyłączeniem lipca i
sierpnia.

Zajęcia: poniedziałek - piątek, 8:00 - 16:00

Moduły programowe:
-techniki autoprezentacji
-ABC przedsiębiorczości
-fryzjerstwo
-stylizacja paznokci
-wizaż i makijaż permanentny

Zajęcia w ramach IMPRESJI KOSMETYCZNYCH prowadzone są przez uznanych w
branży specjalistów poszczególnych dziedzin. Uczestnikom oferujemy
zapoznanie z najnowszymi technikami branżowymi i zapewniamy profesjonalne
materiały szkoleniowe.

Uczestnikom gwarantujemy:
* podręcznik
* zestaw materiałów szkoleniowych
* akcesoria i sprzęt potrzebne podczas zajęć
* posiłki i zwrot kosztów dojazdu dla osób spoza terenu działania
ośrodka regionalnego

Skorzystaj z szansy!
Jeśli:
- jesteś BEZROBOTNA
- mieścisz się w przedziale wieku 18-60
- nie pobierasz emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy,
renty szkoleniowej, renty socjalnej, innej pomocy finansowej
wynikającej z zaprzestania prowadzenia działalności, zasiłku
przedemerytalnego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku
chorobowego lub macierzyńskiego
- nie pobierasz gratyfikacji finansowej wynikającej z pracy
tymczasowej lub w niepełnym wymarze godzin
- nie otrzymujesz wsparcia w postaci zasiłku pielęgnacyjnego lub
dodatku rodzinnego.

MASZ MOŻLIWOŚĆ OTRZYMANIA BEZZWROTNEJ DOTACJI W WYSOKOŚCI 20.000zł

Chcesz coś zmienic w swoim życiu?
Pragniesz zdobyć nowy, ciekawy zawód?
Marzysz o prowadzeniu własnej działalności?
Jeszcze nie wierzysz w swoje możliwości?

Teraz masz szanse!
Już dziś zapisz się na bezpłatne szkolenia z zakresu
fryzjerstwa, wizażu, makijażu permanentnego, stylizaji paznokci
i podstaw przedsiębiorczości!

Anty spam: Proszę o nieprzysyłanie na mój adres żadnych informacji o
usługach ani innych ofert o charakterze komercyjnym.

To prawda, jednak nadal płacone jest chorobowe, czy jak mu tam; ze jeśli
zachoruje, to leczy się jak wszyscy pracujący.

A ile to już tkwisz na tym L4 ;-) ?

Może przydałoby się ;-) ? Może zasiłek chorobowy wyłudzasz ;-))))) ?

I tu Pan myli pojęcia - pozbawiani jesteśmy ubezpieczenia chorobowego -
to to, z którego dostajemy zasiłek chorobowy w razie takowej i dla
prowadzącgo działalność płacenie tej częśi składki nie jest obowiązkowe
- natomiast za szpitale itp. płacone jest z ubezpieczenia zdrowotnego
(tego odliczanego od podatku) - to natomiast nie jest zależne od przerwy.

Jest też inne rozwiązanie - można zatrudnić się u kogoś i płacić mu na
składki i podatek - natomiast prowadzić własna działalność.
wychodzi około 50 % mniej.

Podrawiam

Piotr "Mike" Minartowicz - zaprowiony w boju z ZUS-em

Nie i jeszcze raz nie. Przechodzilem to wlasnie przez ostatnie miesiace wiec
akurat jestem w tym bardzo dobrze obkuty. To o czym Pan pisze, tj. chorobowe
nie jest obowiazkowym ubezpieczeniem, a na dodatek mozemy do niego stracic
prawo w momencie nieterminowego uregulowania naleznosci skladkowych wobec
ZUS (na okres 6-u miesiecy) i w tym przypadku placenie chorobowego staje sie
bezcelowe. Chorobowe jest swiadczeniem wyplacanym platnikowi w momencie
przebywania na chorobowym (w wysokosciach ustalonych ustawowo).
Natomiast ubezpieczenie zdrowotne ktorego celem jest kozystanie
ubezpieczonego z swiadczen zdrowotnych jest obowiazkowe do oplacania przy
kazdej dzialalnosci, umowie o prace itp. (czyli mozna placic po kilka razy).
Zdrowotne zachowuje ciaglosc przez 30 dni od ostatniej skladki. Po tym
czasie osoba nie jest ubezpieczona.

Nie do konca. Wychodzi to wiecej niz jakby zawieszac dzialalnosc co drugi
miesiac. Nalezy bowiem pamietac o tym ze niezaleznie od umowy o prace,
trzeba takze oplacac zdrowotne od prowadzonej dzialalnosci.

pozdrawiam
Przemek O.

Podatek od jego wlasnosci raczej ma sie nijak do ubezpieczenia zdrowotnego.

Raczej nie. Zasilek pochowkowy ZUS jest wydawany jednorazowo na dane
nazwisko
osoby pochowanej wg. imiennego rachunku (wystawionego przez zaklad
pogrzebowy)
na osobe wskazana przed smiercia lub na spadkobierce pod warunkiem
zachowania
ciaglosci ubezpieczenia chorobowego.

Za justitia.pl:
<cite
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, nie podlegasz ubezpieczeniu chorobowemu
od pierwszego dnia miesiąca za który zapłaciłeś składki po terminie,
zapłaciłeś
za mało, lub nie zapłaciłeś wcale. W takiej sytuacji możesz postąpić
następująco:

a) Wystąpić do ZUS z prośbą o przywrócenie terminu płatności składek na
ubezp.
chorobowe. Warunkiem przywrócenia terminu jest opłacenie należnych,
zaległych
składek. Jeżeli termin zostanie Ci przywrócony, zachowujesz ciągłość ubezp.
chorobowego.
</cite

Jesli wiec tych skladek zaleglych nie jest za wiele proponowalbym wyslanie
ladnego pisemka do oddzialu, moze dadza sie przekonac. Tak czy siak musicie
i tak najpierw poniesc koszty, wiec wielkiej roznicy to nie daje.

| I tak nie zdążyłeś. ZUS uznaje od jakiegoś czasu datę wpływu na konto a
| nie stempelka. "W ostatniej chwili" i tak poczta nie wysłała tego dziś
| do NBP, nie ma szans ;-)
| Kiedy zlikwidowali zapis w ustawie SUS:
| Art. 31. Do należności z tytułu składek stosuje się odpowiednio: [...]
| art.
| 60 § 1, [...] ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa.
| I wspomniany artykuł:
| art. 60. § 1. Za termin dokonania zapłaty podatku uważa się:
|  1)   przy zapłacie gotówką - dzień wpłacenia kwoty podatku w kasie organu
| podatkowego lub na rachunek tego organu w banku, w placówce pocztowej, w
| spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo dzień pobrania podatku
| przez płatnika lub inkasenta;
Nie wiem, kiedy zlikwidowali.

Tak myślałem.

Wykłócać? Jeżeli rzeczywiście nie wpłaciłem w terminie (tym z ordynacji) za
ubezpieczenie chorobowe 14 miesięcy temu, to składam odpowiedni druk z datą
wsteczną w odpowiedniem polu i piszę wniosek o przywrócenie terminu (ale nie
o tym dyskutujemy).
Jeżeli wpłaciłem, to odwołanie do sądu za pośrednictwem tegoż ZUS --

Dotrze, czy nie dotrze do sądu: "6. Jeżeli Zakład uzna odwołanie za słuszne,
zmienia lub uchyla decyzję niezwłocznie, nie później niż w terminie 30 dni
od dnia wniesienia odwołania. W tym wypadku odwołaniu nie nadaje się
dalszego biegu."

Zagadnienie jest obszerne i nie będę wszystkiego wyjaśniał, ale zakładając
że posiada umowę o pracę na czas nie oznaczony to:
1. Pracodawca nie może rozwiązać takiej umowy z kobietą w ciąży albo w
czasie urlopu macierzyńskiego, z małymi wyjątkami tj. tzw. zwolnienie
dyscyplinarne, likwidacja zakładu pracy, upadłość.
2. Radzę powiadomić pracodawcę o zaistniałej sytuacji (wiąże się to z tym,
że kobiet w ciąży nie można zatrudniać przy niektórych pracach,w porze
nocnej godzinach nadliczbowych itp. Niepowiadomienie pracodawcy nie jest
najlepszym rozwiązaniem)
3. dalej wypąłca zasiłek chorobowy ZUS i to w wysokości 100% podstawy
wynagrodzenaia a potem jest urlop macierzyński (w przypadku ciąży -
świadczenie 100% podstawy wynagrodzenai jeśli dobrze pamiętam)
Tak więc reasumując, Pana żona podlega wyjątkowej ochronie na podstawie
przepisów Kodeksu pracy. Wypowiedzenie teoretycznie (nie licząc sytuacji
szczególnych - jak wyżej) może otrzymać dopiero popowrocie z urlopu
macieżyńskiego.
Ogólnie nie ma powodów do obaw. W przypadku jakichkolwiek problemów z
pracodawcą, jeżeli nie chce Pan korzystać od razu  zpomocy adwokata lub
radcy prawnego może się Pan zwrócić do oddziału terenowego Państwowej
Inspekcji Pracy gdzie powinni udzielić pozostałych informacji.

Pozdrowienia

Witam,
wlasnie stracilam prace (tak tak...) z powodu ciąży.
Powiadomiłam pracodawcę o tym fakcie, nastepnego dnia wręczono mi zwolnienie
dyscyplinarne (trzyletni kontrakt menedżerski!!!!) Po kontaktach i
konsultacjach z: dwoma prawnikami z PIPu i pięcioma "normalnymi" prawnikami
(znane kancelarie na Ślasku), wszystko co udało mi się uzyskać to
trzymiesięczne odszkodowanie, jeszcze jest ono opodatkowane.
Pomimo oczywistych blędów pracodawcy (np. włożenie do moich akt osobowych
fałszywej nagany - której nie widzialam wcześniej na oczy!!!), zarówno sąd
jak i wszyscy prawnicy stwierdzili, że "walka w sadzie na noze" (np.
pracodawca powolal na swiadków wszystkich pracowników firmy!!!) skończy się
najwczesniej po kilkunastu (albo wiecej) miesiacach.
W ten oto sposób prawo polskie chroni kobiety w ciaży.
Jesli sie da, to nic nie mówcie jak najdłużej.
Nie wiem skad jesteście, ale śląski PIP to Wam nie pomoże.
pozdro
GIJ

| Czesc, podobne pytanie jakis czas temu bylo na pl.soc.prawo.podatki, ale
nie
| rozjasnilo mi sytuacji do konca.

| Jest sobie taka sprawa.
| Moja zona zatrudnila sie 1 listopada 2000 na umowe o prace w pewnej
firmie.
| Pierwszy miesiąc był na czas określony, następnie została zawarta nowa
umowa na
| czas nieokreślony.

| Moja żona zaszla w ciaze i nie czuje sie najlepiej, wiec pewnie niebawem
nie
| bedzie mogla wykonywac tej pracy.

| Co dalej?
| Co jej przysluguje ?
| Chorobowe? 35 dni płaci pracodawca, a dalej ?
| Jak to się ma, czy gdzieś można o czymś takim poczytać.

| Nie chciałbym, żebyśmy zostali na lodzie bez pieniędzy.
| Pracodawcy żona jeszcze nie informowała, bo pewnie by się wkurzył i
chciałby ją
| zwolnić (albo coś w tym guście)

| Pomóżcie mi rozwiązać tę sytuację.
| Czy jest jakiś konkretny okres, po którym moja żona nabierze uprawnienia
do ..
| nie wiem czego (zasiłku?).

| Pozdrawiam

| Norbert

| --
| Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

 Rozumiem irytację.
 Podejdź do sprawy spokojnie: o ile wiem opisywano taki tok:
- zapytać czy są skłonni zastosować "przywrócenie terminu".
 Załóżmy że nie.
- zażądać owej formalnej decyzji
- zażądać od ZUS (na piśmie) zwrotu niesłusznie pobranej składki.
 Wg opisów (chyba w GP, chyba stamtąd pamiętam algorytm :)), na 99,8%
ZUS odmówi lub będzie milczał (dlatego musi być "na piśmie",
z potwierdzeniem złożenia dokumentu).
- wtedy do sądu (NSA, zdaje się). Zdaniem opisu w artykule -
  na 99,8% sprawa jest wygrana, o ile czegoś nie "zawalisz".

 Po prostu - skoro ubezpieczenie wygasło (a ZUS to przyznaje)
to "kasował cię" niesłusznie - i tyle.
[...]

 Rozumiem cię :)
 Ale to że się zapieniłeś nie pomoże :(
 A prawo ktoś stanowił... i ktoś tego kogoś wybrał.
[...]

pzdr, Gotfryd