Jeżeli korzystasz z ulgi, to nie płacisz składek na Fundusz Pracy. Z tej
składki jesteś zwolniony .
Płacisz tylko na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, czyli konto "51" - ub.
emerytalne, rentowe, wypadkowe i konto "52" - ub. zdrowotne oraz dobrowolnie
opłacasz składkę na ub. chorobowe - składka ta jest zawarta na koncie "51"-
(chcesz albo nie chcesz, dlatego nazywa się DOBROWOLNE UB. CHOROBOWE) - ja
radzę składkę opłacać.....bo w życiu różnie bywa, czasami zmognie choroba
lub wypadek.....i jeżeli jej nie opłacasz, to wtedy KICHA...ZUS zasiłku Ci
nie wypłaci, ale musisz spełnić jeden warunek - składki na konto "51" muszą
wpłynąć na konto ZUS do 10-go każdego miesiąca za miesiąc poprzedni, czyli
za miesiąc czerwiec musisz wpłacić do 10 lipca. Jeżeli składkę zapłacisz po
obowiązującym Ciebie terminie płatności, to wtedy proponuję zwrócić się do
ZUS z podaniem o "przywrócenie terminu płatności składek na dobrowolne
ubezpieczenie chorobowe".
Ulgę utrzymuje przez okres dwóch lat.

Pozdrawiam
Dorota


· 


| Mozesz to rozwinac bo wydawalo mi sie ze nawet zakladajac smierc przed
| emerytura musisz ZUS placic:-(
Mogę rozwinąć.
Owszem ZUS trzeba płacić, ale można płacić od najniższej dopuszczelnej kwoty.
Pracodawca chętnie wmawia, że jest to korzyść pracownika.
W rzeczywistości jednak jest to rezygnacje z adekwatnej emerytury oraz
zasiłków chorobowych.


w rzeczywistości jest to rezygnacja z zasilania dziury emerytalnej,
ta i tak powstanie.
ubezpieczenie chorobowe to inna część składki...

Co się stanie, jeśli jako przedsiębiorca nie będę opłacał
składki ZUS - chodzi o część chorobową? Składki emerytalne nadal
płacone. Jakie są w związku z tym kary, nie licząc że nie będę
mógł korzystać z NFZ.


Czesc chorobowa daje Ci mozliwosc uzyskania zasilku chorobowego, gdy nie
jestes zdolny do pracy.

Na NFZ idzie skladka na ubezpieczenie zdrowotne.

Pozdrawiam
_________________________
BN
www.adekus.pl/kh
www.adekus.pl/auto


"rz" nie gadaj bzdur widze że się dajesz robić w konia.Ja poszedłem na
zwolnienie,a oni mi mówią ze nie wypłacą bo 5miesiecy temu się spózniłem 3
dni.a ja mówie hahaahah to po ki huj braliscie odemnie składki iak nie mam
ubezpieczenia.TO teraz oddawać za 5miesięcy składek co nie powinniscie
brać,bo i tak mnie nie ubezpieczacie.TO oni oczy chwilke pomysleli i kaske
zaraz wypłacili.MYSLEĆ trzeba ludzie a nie dawac sie rolować.Pozdrawiam.
| Witam!
| Jakie sa skutki spoznienia sie o pare dnie z oplata skladki na ZUS?

| Pozdrawiam
| Marcin Ciemny

Oprócz odsetek ustawowych (więc całkiem niskich) jest o wiele więcej do
stracenia. W przypadku choroby nie dostaniesz ani grosza. Aby ZUS wypłacił
zasiłek chorobowy musisz płacić składki co najmniej 6 miesięcy i ani razu
nie
możesz się spóźnić nawet o 1 dzień. Dlatego głównie z tego względu nie
warto
się spóźniać z płaceniem ZUSu. Teraz najlepiej nie choruj. Pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl



· 

Będę się musiała wybrać pod koniec sierpnia, bo mi się kończy umowa o pracę,
a pracy mieć już nie będę - dlatego chcę wiedzieć wcześniej, żeby czegoś nie
przegapić.
A jeżeli to bardzo OT, to może poproszę o odpowiedź na priv. Z góry wielkie
dzięki :)


Jeśli tracisz pracę to masz 7 dni kontynuacji ubezpieczenia. Jeśli w tym
czasie zachorujesz, najlepiej na długotrwałą chorobę (psychiatra, ortopeda)
to nie dość, że będziesz miała ubezpieczenie to również dostanież zasiłek
chorobowy przez pół roku. Potem jak zarejestrujesz się w urzędzie pracy jako
bezrobotna dostaniesz zasiłek albo nie (nie zawsze przysługuje) i będziesz
miała ubezpieczenie zdrowotne do emerytury, pod warunkiem comiesięcznego
stawiania się w urzędzie celem podbicia karteczki.

Ewa




czasie zachorujesz, najlepiej na długotrwałą chorobę (psychiatra,
ortopeda)
to nie dość, że będziesz miała ubezpieczenie to również dostanież zasiłek
chorobowy przez pół roku. Potem jak zarejestrujesz się w urzędzie pracy
jako
bezrobotna dostaniesz zasiłek albo nie (nie zawsze przysługuje) i będziesz
miała ubezpieczenie zdrowotne do emerytury, pod warunkiem comiesięcznego
stawiania się w urzędzie celem podbicia karteczki.


Nie mogę się zarejestrować jako bezrobotna, bo mam umowy o dzieło :)
Dlatego wolę iść do NFZ i sobie płacić. Gdyby było w Kraku jakieś dobre
prywatne centrum medyczne, to może bym się zastanawiała, ale z tego co wiem
i tak nie ma.

Pozdrawiam, Yaga


| Jeśli tracisz pracę to masz 7 dni kontynuacji ubezpieczenia.

Na pewno? Może pamięć mnie zawodzi, ale wydawało mi się, że jeszcze rok
temu
było 30 dni kontynuacji. Przepisy się zmieniły?


OK. 30 dni kontynuacji ubezpieczenia. 7 dni na zachorowanie aby załapać się
na zasiłek chorobowy


OK. 30 dni kontynuacji ubezpieczenia. 7 dni na zachorowanie aby załapać się
na zasiłek chorobowy


Chociaż tak się teraz zastanawiam czy nie ze 14? Zainteresowanym proponuję
sprawdzić tym bardziej, że to się zmienia co najmniej raz do roku.


----- Original Message -----

Sent: Saturday, January 19, 2002 9:43 PM
Subject: benefits en-pl

Koszty pracowników obejmują:
"salaries and benefits"

te benefits to AFAIK składki na ZUS, ubezpieczenie zdrowotne,
ewentualnie zasiłki chorobowe wypłacane przez pracodawcę,
itd.

jak to ładnie nazwać po polsku ?


Co powiesz na "świadczenia"??

To już koniec- sobota wieczorem, a my, zamiast balować, pracujemy.
To już koniec.

Dorota
+ Paweł +


--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.hum.tlumaczenia


| Koszty pracowników obejmują:
| "salaries and benefits"

| te benefits to AFAIK składki na ZUS, ubezpieczenie zdrowotne,
| ewentualnie zasiłki chorobowe wypłacane przez pracodawcę,
| itd.

| jak to ładnie nazwać po polsku ?

Co powiesz na "świadczenia"??

To już koniec- sobota wieczorem, a my, zamiast balować, pracujemy.
To już koniec.

Dorota
| + Paweł +


Moze pakiet socjalny albo jakis inny?
pozdrawiam
tadam



trudno to nazwać "benefits" czyli dodatkowe korzyści, ktore nie wynikają z
obowiązku pracodawcy; ZUS, ewentualne zasiłki chorobowe, ubezpieczenie
zdrowotne to jest to, co pracodawca musi (zgodnie z prawem) płacić. Nie są
to "benefits", a może nimi być np. samochód służbowy, telefon komórkowy
itp., czyli coś dodatkowego, do czego pracodawcy nie obliguje prawo.
Basik



Koszty pracowników obejmują:
"salaries and benefits"

te benefits to AFAIK składki na ZUS, ubezpieczenie zdrowotne,
ewentualnie zasiłki chorobowe wypłacane przez pracodawcę,
itd.

jak to ładnie nazwać po polsku ?

+ Paweł +


te benefits to AFAIK składki na ZUS, ubezpieczenie zdrowotne,
ewentualnie zasiłki chorobowe wypłacane przez pracodawcę,
itd.

jak to ładnie nazwać po polsku ?

+ Paweł +

Jeśli to są benefits, to niech mnie kule biją. Wszystkie te cuda i tak są


potrącane z pensji pracowników. AFAIK to są to obciążenia pracodawców i
pracowników. Nie mają nic wspólnego z benefitami. Tak nakazuje prawo i już.
Tyle jedynie, że pracodawca robi to za pracowników, żeby ci się nie migali od
biegania do kasy. Chyba pozostaje Ci jedynie wyliczanka tych ubezpieczeń,
ewentualnie jakieś ogólne "ubezpieczenia zdrowotne".

Jasia  



trudno to nazwać "benefits" czyli dodatkowe korzyści, ktore nie wynikają z
obowiązku pracodawcy; ZUS, ewentualne zasiłki chorobowe, ubezpieczenie
zdrowotne to jest to, co pracodawca musi (zgodnie z prawem) płacić. Nie są
to "benefits", a może nimi być np. samochód służbowy, telefon komórkowy
itp., czyli coś dodatkowego, do czego pracodawcy nie obliguje prawo.


Biznesowy słownik oxfordzki podaje te rzeczy o których piszesz jako
"benefits in kind"
i trudno się nie zgodzić. Ale w moim tekście prawie na pewno chodzi o
gołe płace +
właśnie te "narzuty" związane z ubezpieczeniem zdrowotnym, emerytalnym,
wypadkowym,
które musi ponieść pracodawca.

+ Paweł +



Koszty pracowników obejmują:
"salaries and benefits"

te benefits to AFAIK składki na ZUS, ubezpieczenie zdrowotne,
ewentualnie zasiłki chorobowe wypłacane przez pracodawcę,
itd.


Ja to raczej rozumiem jako dodatki, np. dzienny limit na służbowej karcie
kredytowej, samochód, ubezpieczenie na życie itp.


Witam

Otóż sprawa dotyczy wypadku mojego ojca, który dokonywał wymiany dachówek na
dachu stojąc na drabinie. Drabina własnej konstrukcji, długość gdzieś około
I teraz zasadnicze pytanie, gdzie mogę znaleźć jakiekolwiek wytyczne
dotyczące tego jakie wymagania powinna spełniać drabina aby móc na niej
pracować. Bo nie wiem czy oni sobie z palca wyssali takie wymogi czy też tak
jest rzeczywiście. Będę wdzieczny za wszelkie info


Witam

Wlasnie przegladalem strony ZUS i znalazlem info o Twoim przypadku :

Świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługuje, gdy
wyłączną przyczyną
wypadku było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących
ochrony życia i
zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa.

Czy to samo jest przy zasiłku chorobowym niestety nie znalazlem.

pozdrawiam
Zonzi


OK ale i tak czegos nierozumie:
Jesli nie jest placone ubezpieczenie zdrowotne, to kto bedzie jej placil za
chorobowe i macierzynski?
ZUS z jakiej racji jesli nie jest placone chorobowe, a nawet jak teraz zaczna
placic, to i tak okres karencji przy umowie zlecenie wynosi 180 dni ,t, 6 mies,
a ona jest w 4 miesiacu, czyli niezdazy
Pozdrawiam Pawel

| OK fajnie i co dalej jak bezdie ustalony stosunek pracy?
| Co z tego bedzie miala?
| Czy beda jej sie nalezaly jakies swiadczenia?
| Jesli tak to jakie?

| A tak na marginesie to dzieki za pomoc mam juz troche jasniej w glowie.

Legalny stosunek pracy liczacy sie do wysokosci emerytury, skladke na
fundusz emerytalny, skladki na kasy chorych, brak mozliwosci wypowiedzenia
stosunku pracy, urlop macierzynski, urlop wychowawczy, zasilki i pomoce ZUS
(patrz kp i ustawy ubezpieczeniowe na www.abc.com.pl)

Dustin



1. Wynagrodzenie za czas choroby przysługuje za 33 dni w roku
kalendarzowym - art.92 par.1 pkt 1 kp.
2. Zasiłek chorobowy pomniejsza się o 25% począwszy od 8 dnia orzeczonej
niezdolności do pracy (art.62 ust.3  ustawy z 25 czerwca 1999r. o
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa (Dz.U. Nr 60 poz. 636, ze zmianami)).

czy od stazu pracy odlicza sie takze dni na zwolnieniu lekarskim?


Witam,

Nie odlicza się, ale dla celów emerytalno-rentowych jest to okres
nieskładkowy, ponieważ od zasiłku chorobowego (wynagrodzenia chorobowego)
nie są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne (E, R i Ch).

wa



:

: hej
: wiem ze pewnie temat sie przewijal przez grupe
: juz kilka krotnie ale wybaczcie gdyz czytam grupe
: pierwszy raz i nie zagladalem do archiwum
:
: oto moje pytanie:
:
: jakie prawa ma kobieta samotna w ciazy :
: chodzi mi glownie o wynagrodzenie przed i po porodzie
:
: należy ci się zasiłek porodowy, do zasilku porodowego masz prawo jeżeli
: jestes ubezpieczona,urodzisz dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego
lub
: w okresie urlopu wychowawczego...
: gdy urodzisz dziecko po ustaniu ubezpieczenia chorobowego np.po ogloszeniu
: upadlosci .likwidacji Zus jest odpowiedni za dalsze wypłaty...

I jeżeli nie przekraczasz dochodu wyzszego niż .... ileś tam. Nie zmieniło
się to czasem na niekozyść gdzieś początkiem roku?

Paweł J



news:

| Problem stanowią tylko i wyłącznie jednoosobowe spółki z o.o.

Tu nie ma problemu - taki ktoś płaci ZUS jak od działalności, nieważne
czy się zatrudni czy nie.


Nie "ZUS" a ubezpieczenie zdrowotne. Tylko. Składki społeczne to już
inna ustawa.

| Problem znika w przypadku więcej
| niż jednego wspólnika.

Zdaniem ZUS-u nie znika.
Chcesz skan decyzji? ;-)


Masz pecha chyba.
Na Twoja jedną decyzję mogę pokazać Ci 7 spółek w których zarząd (sami
wspólnicy) dostaje zasiłki chorobowe z ZUS bez mrugnięcia okiem. A,
jeden właśnie poszedł na emeryturę miesiąc temu. Wcześniejszą.

A może umowę o pracę z członkiem zarządu zawierał inny członek zarząd a
nie, jak należy, pełnomocnik wybrany przez zgromadzenie wspólników?
Jeżeli tak, wasz radca prawny powinie dostać baty.

Pokaż ten skan, pokaż. Ciekawa aż jestem.

Maddy



| | news:

| Problem stanowią tylko i wyłącznie jednoosobowe spółki z o.o.

| Tu nie ma problemu - taki ktoś płaci ZUS jak od działalności, nieważne
| czy się zatrudni czy nie.

Nie "ZUS" a ubezpieczenie zdrowotne. Tylko. Składki społeczne to już inna
ustawa.


Moment.
Sugerujesz że nie płaci całości ZUS jak od jednoosobowej działalności?
Bo znam dokładnie taką wersję.

| Chcesz skan decyzji? ;-)

Masz pecha chyba.


Względnie szczęście. ;-)

Na Twoja jedną decyzję mogę pokazać Ci 7 spółek w których zarząd (sami
wspólnicy) dostaje zasiłki chorobowe z ZUS bez mrugnięcia okiem. A, jeden
właśnie poszedł na emeryturę miesiąc temu. Wcześniejszą.


No tak, ale zapewne kapitał rozłożony nieco był.
U mnie nie bardzo.

A może umowę o pracę z członkiem zarządu zawierał inny członek zarząd a
nie, jak należy, pełnomocnik wybrany przez zgromadzenie wspólników?


To swoją drogą.
Ale to bardziej skomplikowane było.
Umowa o pracę nie była akurat zawierana JAKO umowa o pracę w zarządzie.
Formalnie takie przypadki powinny być wyłączone z tego przepisu, ale zus
uważał inaczej, a mnie to co uważał pasowało. ;-)



| przesade" bo moim zdaniem to ZUs popada w przesade odmawiajac wyplaty
| zasiłku np. za niedoplate w wysokosci 50 gr czy tez wlasnie za
| jednodniowe

Pewnie, ze nie jest uczciwe. Ale neistety zgodne z prawem.
Sa plany, by chorobowe w DG bylo obowiazkowe - dla tych, co nei placa,
to zmiana na niekorzysc. Tym co placa, pewnie sie poprawi komfort, bo
za przerwe w oplacaniu skladek *obowiazkowego* ubezpieczenia, nie
powinno byc przerwy w ciaglosci.


zadne spoznienie nie powinno powodowac jakiegos braku ciaglosci - przeciez
to jawne oszustwo.
Spóźniam sie - place odsetki.
Jakie dodatkowe kary?
szkoda, ze u nas tak jest...

Inna sprawa, ze nie wiadomo, czy ZUSowi sie taka zmiana suma
sumarum oplaci.


ZUSowi czyli komu? Kto to jest ten ZUS? :)


BARDZO dziękuję za wszystkie wyjaśnienia.
Nie opłaca mi się jej zatruniać i tyle. Niech tkwi na bezrobotnym :)
Zgłoszę ją jakoczłonka rodziny do ubezpieczenia.

pozdr.
Tomek


Jesteś zbyt nerwowy....porwany....czy co....ostatecznie podjąłeś - po
przeczytaniu naszych porad - jedyną, właściwą decyzję ! Brawo ! Tylko
zauważ:
1.)  Jak zgłosisz żonę do ZUS jak osobę współpracująca to.....już Ona NIE
JEST BEZROBOTNA !!!!!!! Natomiast jest już osobą PRACUJĄCĄ !!!! Wpłacane
przez Ciebie - za Nią - składki "lecą" już częściowo na jej fundusz
emerytalny a czas współpracy zalicza się do czasu biorącego udział przy
obliczaniu przyszłej emerytury....dalej....w razie Jej choroby
(tfu!tfu!...tego nie życzę!) trwającej dłużej niż 31 dni otrzyma też zasiłek
chorobowy...
2.)  Jako osoba współpracująca....może brać udział przy rocznym rozliczaniu
podatku dochodowego (dochód dzielicie po połowie !)...

axel



[...]
| Zgłoszę ją jakoczłonka rodziny do ubezpieczenia.
Jesteś zbyt nerwowy....porwany....czy co....ostatecznie podjąłeś - po
przeczytaniu naszych porad - jedyną, właściwą decyzję ! Brawo ! Tylko
zauważ:


pomalutku... :)

1.)  Jak zgłosisz żonę do ZUS jak osobę współpracująca to.....już Ona NIE
JEST BEZROBOTNA !!!!!!! Natomiast jest już osobą PRACUJĄCĄ !!!! Wpłacane
przez Ciebie - za Nią - składki "lecą" już częściowo na jej fundusz
emerytalny a czas współpracy zalicza się do czasu biorącego udział przy
obliczaniu przyszłej emerytury....dalej....w razie Jej choroby
(tfu!tfu!...tego nie życzę!) trwającej dłużej niż 31 dni otrzyma też zasiłek
chorobowy...



NIE jako osobę WSPÓŁpracującą :)
To spora różnica. Polega to na tym, że wypełniasz druk ZCZA i zgłaszasz ją
do SWOJEGO ubezpieczenia zdrowotnego, tak samo jak dzieci, jeśli są :)
A żona nadal w statystykach osób bezrobotnych.

2.)  Jako osoba współpracująca....może brać udział przy rocznym rozliczaniu
podatku dochodowego (dochód dzielicie po połowie !)...


Bez zgłoszenia jako współpracującej, przy skali podatkowej - dzieli dochód
na pół :)





[...o rozliczeniach "chorobowego"...]

A powinno być to maksymalnie uproszczone - stawka dzienne
wynagrodzenia/zasiłku chorobowego powinna być wprost zależna od sumy
składki chorobowej z ostatnich X miesiecy.


  No tak, ale to byłoby za proste :] bo byłoby to normalne, rynkowe
ubezpieczenie. A ustawodawca chce "zabezpieczyć" wypłatę wszystkich
składników wynagrodzenia (w odpowiedniej częsci).

pzdr, Gotfryd


Hello Gotfryd,

[...o rozliczeniach "chorobowego"...]
| A powinno być to maksymalnie uproszczone - stawka dzienne
| wynagrodzenia/zasiłku chorobowego powinna być wprost zależna od sumy
| składki chorobowej z ostatnich X miesiecy.
  No tak, ale to byłoby za proste :] bo byłoby to normalne, rynkowe
ubezpieczenie. A ustawodawca chce "zabezpieczyć" wypłatę wszystkich
składników wynagrodzenia (w odpowiedniej częsci).


Nie. Ustawodawca po prostu ukrył kolejny podatek. A ZUS tak zagmatwał
"wyjaśnienia" w tej kwestii, zeby pracownicy płacili składki od
wszystkiego ale świadczenia dostawali orżnięte maksymalnie.


Za zdrowotnej nic, z reszty jakąś śmieszną emeryturkę, uzależnioną od
Twoich dochodów i lat pracy.


No - jszcze zasilek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego (w
razie czego) i rente - gdy stracisz obie nogi, obie rece i glowe :)

Pozdrawiam
SDD


tak, nie zaplacenie zusu w terminie powoduje rozwiazenie umowy na
ubezpieczenie chorobowe dobrowolne (jesli takowe miales zawarte)
konsekwencja tego jest to ze nie bedziesz podlegal temu i tylko temu
ubezpieczeniu czyli w przypadku zachorowania i starania sie z tytulu choroby
zasilku chorobowego z zusu, nie otrzymasz ani grosza. jesli teraz tzn od
stycznia 99 placiles regularnie to masz prawo do takiego zasilku.
Rada:

Jesli jestes 100% pewien ze masz przez caly ten okres zaplaty w terminie i
ze zawarles takowe ubezpieczenie (chorobowe) z zusem jak weszla reforma to
................ idz na chorobowe jesli nie stac cie na platnosci
chwilowo:)))

pozdrawiam

Mazan-ka

| Prowadze dzialalnosc gospodarcza (jednoosobowa, bez pracownikow). Z
bardzo
| zmiennym szczesciem. W najblizszym miesiacu prawdopodobnie nie bedzie
mnie
| stac na zaplacenie sobie w terminie (do 10) ZUS-u.
| Czym to grozi? Czy moge zaplacic ZUS pozniej (z odsetkami)? Czy moge
| prowadzic dzialalnosc nie placac ZUS-u?
| Czy za nie zaplacenie w terminie grozi mi jakas kara?

Nikt Ci głowy nie urwie (bo kto zapłaci?). Ja miałem podobny przypadek
tyle,
że zwlekałem z opłatami ok 8 miesięcy i później sam wyliczyłem i
zapłaciłem
zaległości. Ale kolega był lepszy :-))) trzy lata do tyłu z płatnością
tzn.
nie do końca bo coś tam płacił ale nie całość (jakieś ochłapy). Teraz też
u
niego krucho więc też będą tyły. Może za kilka lat wyjdzie na prostą z
ZUS`em.
pozdrawiam


Zależy na kogo trafi. Składkę należy opłacać terminowo i w należytej
wysokosci. Niezachowanie tych reguł powoduje wypowiedzenie
ubezpieczenia zdrowotnego ze skutkiem natychmiastowym. Można sobie
dopłacać i wpłacać i składać deklaracje, wyliczać odsetki etc., nic z
tego. Należy złożyć podanie o przywrócenie terminu opłacania składki.
Jak uchybienie niewielkie to "ludzkie kobiety" przywróca ten termin i
będzie OK. Nie, bynajmniej, to nie są żarty.


Potwierdzam z naprawdę 1 groszowej zaległości potrafią zrobić problem który
opisał wyżej kolega. Najgorsze są sytuacje, że wpącasz np składki chorbowe
(zaniżone o ten 1 gr) przez długi czas, z zus brak sygnałów (bo straszny
bałagan) a gdy zachorujesz i występujesz o zasiłek to dopiero wtedy dopada
cię problem  i dowiadujesz się że pół roku temu wypowiedziałeś ubezpieczenie
chorobowe...

Sark


Znam bardzeij idiotycznie wydane pieniadze: stadiony na Euro2012.
Co mi - osobie, ktora g. obchodzi pilka nozna - dadza te stadiony
wiecej od wod termalnych O.Rydzyka.
Co mnie - osobe ze srednim wyksztalceniem i antysemite - obchodza
Uniwetrsytety dotowane za moje pieniadze, w ktorych ucza wylacznie juz
chyba Zydzi.
Co mnie - osobe dajaca sobie rade - obchodza nieroby pobierajace
zasilki rodzinne majace przeciez zrodlo w mojej kieszeni
Co mnie - osobe nie chorujaca - obchodza szpitale na ktore musze
placic.

To sa wazniejsze punkty rozkradania pieniadzy drogi Panie. Jak dlugo
bedzie socjalizm, tak dlugo bedzie mozna pisac i pisac o "kreceniu
lodow" i nic sie nie zrobi.


Czysty kapitalizm to taka sama utopia co komunizm czy socjalizm. Zakładam że
jesteś młodym, zdrowym, dobrze zarabiającym człowiekiem pewnym że gdyby
świat się zawalił to dałbyś sobie radę. Tymczasem nic nie jest takie proste,
w dzisiejszym świecie musi istnieć system choćby minimalnej redystrybucji
środków, wyrównywania szans, obowiązkowych ubezpieczeń chorobowych,
wypadkowych, rentowych. Gdybyś urodził się w indyjskich slamsach w kaście
pariasów bez dostępu do wykształcenia zmieniłbyś zdanie na temat funkcji
państwa o ile miałbyś świadomość że można od państwa czegoś wymagać :)

pozdrawiam
p



| Jesli Ci sie wydaje, ze przynajmniej chocby niewielka czesc Twoich
| skladek chorobowych lub wypadkowych trafia do sluzby zdrowia (cokolwiek
| by to nie znaczylo), to RTF ustawy o ZUSie i inne takie.
| A ubezpieczenie zdrowotne, to trafia glownie do ZUSu, tam jego znaczna
| czesc (byc moze juz nie polowa, nie wiem) jest przetracana, nastepnie
| trafia to do chorej kasy, a obecnie funduszu, znow znaczna czesc
| przepada, i w koncu moze jakis niewielki ulamek trafi do "sluzby
| zdrowia".

Zaraz - to ubezpieczenie NIE MA trafic do SZ. Z tego ubezpieczenia
sa wyplacane zasilki [zwolnienia], odszkodowania itp bezposrednio
ubezpieczonemu.


Na pewno piszesz o zdrowotnym? Bo chorobowe i wypadkowe to inna bajka

W jakim % to nie wiem, ale mam nadzieje ze ZUS az tak duzo
nie przejada.


Kiedys bylo mocno 50%. Tyle, ze podobno teraz jest lepiej, ale nie
wiadomo dokladnie :-)

Natomiast do SZ powinna trafic czesc dawnego podatku dochodowego,
ktora dzis nazywa sie skladka na ubezpieczenie zdrowotne czy jakos tak.



| Za to naturalnie sluzba zdrowia jest oplacana z czesci (niewazne,
| ze mikroskopijnej) podatku drogowego, wiec juz wiesz, dlaczego drogi
| sa takie a nie inne?

Nie z podatku drogowego, ale z akcyzy od paliw :-)


Jasne. Lubie nazywac rzeczy po imieniu, ale tu istotnie popelnilem blad :-(


Witam

Co zas do samych ubezpieczen "zdrowotnych", to jest ich na
rynku juz troche i ciagle przybywa. To ubezpieczenie nie pokrywa
np. kosztow leczenia, ale gwarantuje wyplate okreslonej kwoty
w razie zachorowania czy wypadku.


Zdrowotne pokrywa koszty leczenia, chorobowe zapewnia m.in. zasilek na czas
choroby.

-
MaciejP


Witam!
Proszę, wyjaśnijcie mi, czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wlicza się zasiłki chorobowe wypłacone pracownikowi w miesiącu, za który oblicza się składki na to ubezpieczenie? Wiem, że wynagrodzenia chorobowego się nie wyłącza z podstawy wymiaru. Tymczasem, co z zasiłkiem?
Pozdrawiam

Witam. Mam problem gdzie udać się po zaświadczenie, gdyż składam wniosek o zasiłek rodzinny do OPS na nowy okres zasiłkowy 2008/2009 i w jednym z załączników a dokładniej w tym o dochodach niepodlegających opodatkowaniu jest czy był pobierany zasiłek chorobowy w 2007 roku określone w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników oraz w przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych.
W moim przypadku właśnie były, bo miałam ok. 3 miesięcy zwolnienie. Więc gdzie mam się udać po zaświadczenie, aby udokumentować wysokość pobranego zasiłku chorobowego w 2007 r.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolnosci do pracy. Pamiętaj, że podstawę ustala się uwzględniając wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne finansowane przez Ciebie (część z Twoich środków). Jeśli zachorowałaś w lutym 2009 r. to do ustalenia podstawy bierze się wynagrodzenie od lutego 2008 r. do stycznia 2009 r. Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, objęty zwolnieniem lekarskim (wlicza się w to dni wolne od pracy, niedziele, święta, itp.). Więcej info na ten temat znajdziesz na www.portalkadrowy.pl. Warto też zapisać się na bezpłatny codzienny eletter. Pozdrawiam:)

Art. 7. Zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:

1) nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego;
2) nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.

Art. 8.7) Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 - nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została gruźlicą - nie dłużej niż przez 270 dni.

Witam,

Mam pytanie odnosnie zasilku chorobowego po okresie wypowiedzenia.
Jezeli moj okres wypowiedzenia juz minal a ja krotko po tym zachorowalam, czy moge ubiegac sie o zasilek chorobowy w ZUS-ie? Nie bardzo rozumiem ten artykul :

Art. 7. Zasiłek chorobowy przysługuje również osobie, która stała się niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowegojeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała:

1) nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego;

Bylabym wdzieczna za pomoc

Kolejne pytanie z zakresu ubezpieczeń:
Zakład pracy lub ZUS wypłaca zasiłek chorobowy przez okres zwolnienia lekarskiego, nie dłużej niż przez 182 dni (wlicza się tutaj 33 dni wynagrodzenia chorobowego). Jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą, zasiłek chorobowy przysługuje przez okres 270 dni.
W związku z powyższym mam kilka pytań:
1) czy 182 dni,o których mowa powyżej liczy się od pierwszego dnia zwolnienia?
2) jeżeli pracownik chorował 182 dni na jedną chorobę, a następnie po kilku dniach zachorował na inną, to termin 182 dni zaczyna się liczyć od nowa?
pozdrwaim

Aga - kadry i płace 2.5.9.3

Kategoria: Programy kadrowo-płacowe
Producent: STREAM soft s.j.
Licencja: demonstracyjna (demo)
Data opublikowania: 2007.09.04
Wielkość: 35 315 kB
System operacyjny: MS Windows 95/98/Me/NT/2000/XP

Program umożliwiający prowadzenie kompletnej dokumentacji kadrowo-płacowej, a także wspomagający prowadzenie ewidencji czasu pracy i płac. Aga przystosowana jest w pełni do zreformowanego systemu ubezpieczeń społecznych, umożliwia eksport formularzy zgłoszeniowych (pracownicy, firma, właściciele) i rozliczeniowych (pracownicy, właściciele) do programu Płatnik. Program umożliwia wprowadzanie danych kadrowych pracowników i właścicieli, sporządzanie wydruków kadrowych i płacowych, obliczanie płac z tytułu umów o pracę i umów zlecenia, naliczanie stawek urlopu, ekwiwalentu urlopowego i zasiłków chorobowych, prowadzenie ewidencji obecności, rozliczanie uczniów, emerytów i rencistów. Przyjazny i czytelny interfejs sprawia, że obsługa programu nie powinna sprawić problemu początkującym użytkownikom.

Uwaga!

Program wchodzi także w skład pakietu PCBIZNES.

http://dobreprogramy.pl/index.php?dz=22&id=1908&t=74

Program umożliwiający prowadzenie kompletnej dokumentacji kadrowo-płacowej, a także wspomagający prowadzenie ewidencji czasu pracy i płac. Aga przystosowana jest w pełni do zreformowanego systemu ubezpieczeń społecznych, umożliwia eksport formularzy zgłoszeniowych (pracownicy, firma, właściciele) i rozliczeniowych (pracownicy, właściciele) do programu Płatnik. Program umożliwia wprowadzanie danych kadrowych pracowników i właścicieli, sporządzanie wydruków kadrowych i płacowych, obliczanie płac z tytułu umów o pracę i umów zlecenia, naliczanie stawek urlopu, ekwiwalentu urlopowego i zasiłków chorobowych, prowadzenie ewidencji obecności, rozliczanie uczniów, emerytów i rencistów. Przyjazny i czytelny interfejs sprawia, że obsługa programu nie powinna sprawić problemu początkującym użytkownikom.

Uwaga!

Program wchodzi także w skład pakietu PCBIZNES.

http://dobreprogramy.pl/i...22&id=1908&t=74

Siedzę właśnie w domu po wypadku z uszkodzeniem kręgosłupa i niedawno szukałem podobych informacji. Może to Ci się przyda.

Zasiłek chorobowy wypłaca Ci ZUS jeśli chorujesz więcej niż 33 dni w roku kalendarzowym (łącznie, może być z przerwami). Ale zasiłek jest wypłacany nie dłużej niż przez (chyba) 180 dni w roku. Potem jest jeszcze zasiłek rechabilitacyjny, ale to Ciebie już chyba nie dotyczy. Zasiłek wypłaca ZUS i wtedy Ty nie obciążasz budżetu pracodawcy.
http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=429

Na Twoim miejscu bym się nie zwalniał i pilnował się aby nie dać pracodawcy pretekstu do zwolenienia. Takim pretekstem może być np. zwolnienie dłuższe niż 30 dni i konieczność przejścia badań czy ciągle możesz pracować na danym stanowisku. Pamiętaj, że jeśli zwolnisz się sama to nie przysługuje Ci prawo do odprawy. Także zasiłek dla bezrobotnych dostaniesz wtedy dopiero po 90 dniach (w przypdaku twojego wypowiedzenia, lub rozwiązania umowy za porozumieniem stron).
http://www.hrc.pl/index.p...did=1057&part=2
http://www.hrc.pl/index.php?dzid=151&did=1057

Co do dzieci (rozumiem, że niepełnoletnie) to nasze kochane państwo zapewnia opiekę zdrowotną wszystkim dzieciom niezależnie od ubezpieczenia rodziców. Trzeba tylko zadbać o całą biurokrację.

Różanio myśle,że pod tym linkiem otrzymasz wyjaśnienie co do płatności zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego:http://www.vulcan.edu.pl/doradca/28/zasilek.html

Pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego od pierwszego dnia tej nieobecności. Jest to zmiana, która obowiązuje od 1 stycznia 2003 r., a została wprowadzona zapisem w artykule 8. ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych[1]. Równocześnie ustawa zastrzega, że zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługuje za te okresy niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, za które pracownikowi na podstawie odrębnych przepisów przysługuje prawo do wynagrodzenia (uposażenia, stypendium lub innego świadczenia należnego za czas niezdolności do pracy).

Warto również zauważyć zmianę w art. 92. Kodeksu pracy, gdzie nie ma już zapisu, że za czas niezdolności do pracy z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.

Obowiązek ustalenia prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego oraz wypłaty tego zasiłku spoczywa na:

* płatnikach składek, jeżeli są zobowiązani do ustalania prawa do zasiłków w razie choroby i macierzyństwa i ich wypłaty;
* Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych - w pozostałych wypadkach [2].

Witam,
Gdyby ktos z Panstwa mogl mi pomoc bylabym bardzo wdzieczna. Mam pewne wątpliwości dot. wypłaty świadczeń członkom rodziny. Pracownik uległ wypadkowi, w wyniku którego po kilku dniach zmarł. Okazało się, że był pod wpływem alkoholu. W protokole powypadkowym zdarzenie to zostało uznane za wypadek przy pracy. Czy taki zapis w protokole zobowiązuje mnie jednoznacznie do wypłaty uprawnionym członkom rodziny zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100%?
Z góry dziękuję i pozdrawiam

Witam, mam następujące pytanie, a mianowicie czy świdaczenia z ubezpieczenia społecznego ( mam tutaj na myśli odszkodowania, dodatki..) przysługują tylko gdy mamy doczynienia z wypadkiem przy pracy i sporządzamy protokół powypadkowy, a także gdy mamy doczynienia z wypadkami traktowanymi na równi z wypadkiem przy pracy i wtedy sporządzamy karte wypadku, a także gdy mamy doczynienia z wypadkami w szczególnych okolicznościach i wtedy także sporządzamy kartę wypadku; bo w przypadku wypadku w drodze do pracy i z pracy świadczeń z ubezpieczenia społecznego poza zasiłkiem chorobowym i świadczeniem rehabilitacyjnym nie ma, czy mam rację, proszę o rozwianie moich wątpliwości w tym temacie?

Znam treść tego rozporządzenia, ale w nim nie ma określonej definicji wypadku w drodze do lub z pracy jest tylko procedura kompletowania dokumentów.
W którym akcie prawnym jest taka definicja?
Mam jeszcze jeden dylemat a mianowicie pracuję w firmie zatrudniającej powyżej 20 osób czy w związku z tym dokumentów z wypadku w drodze z pracy nie składam się do Zus tylko pracodawca dokonuje na podstawie otrzymanej dokumentacji kwalifikacji i uznania powstałego zdarzenia za wypadek w drodze z pracy i jeżeli uzna to za wypadek to pełne 100 % zasiłku chorobowego wypłaca z własnych funduszy a nie tak jak przy wypadku przy pracy kiedy to zasiłek chorobowy wypłacany jest z ubezpieczenia wypadkowego.
Proszę mi wyjaśnić całą procedurę sporządzania dokumentów, składania dokumentów, wypłacania świadczeń, ile i przez kogo są wypłacane, bo posiadam bardzo niejasne wiadomości których w praktyce nie umiem zastosować.

Pozdrawiam i dziękuję

Płacąc dobrowolne składki uzyskujesz prawo do chorobowego i innych świadczeń po 3 miesiącach

przy dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym prawo do zasiłku chorobowego uzyskuje się po 180 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, a do macierzyńskiego od pierwszego dnia ubezpieczenia

Dokładnie wygląda to w ten sposób:

Art. 61. 1. Prawo do zasiłków określonych w ustawie i ich wysokość ustalają oraz zasiłki te
wypłacają:
1) płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia
chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, z zastrzeżeniem pkt 2 lit. d),
2) Zakład Ubezpieczeń Społecznych:
a) ubezpieczonym, których płatnicy składek zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego nie
więcej niż 20 ubezpieczonych,
b) ubezpieczonym prowadzącym pozarolniczą działalność i osobom z nimi
współpracującym,
c) ubezpieczonym będącym duchownymi,
d) osobom uprawnionym do zasiłków za okres po ustaniu ubezpieczenia,
e) ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu w Polsce z tytułu
zatrudnienia u pracodawcy zagranicznego.

[URL=http://www.madar.com.pl/publik/Ustawa_chorob.pdf]?ródło[/URL]

Ale obliczenie chorobowego to nie jest po prostu 80% wynagrodzenia. Oblicza się je po odjęciu składek na ubezpieczenie społeczne.

Czyli: 1400 zł - 13,71% = 1208,06 zł

dopiero to dzieli się przez 30, czyli: 1208,06 zł / 30 = 40,27 zł - i to jest dniówka brutto za zwolnienie chorobowe

i teraz obliczenie wynagrodzenia za okres zwolnienia chorobowego:

9 x 40,27 x 80% = 289,94 zł

od wynagrodzenia za chorobowe nie odlicza się składek, a tylko podatek, więc: 289,94 zł - 19% = 234,85 zł

wynagrodzenie za dni przepracowane netto: 744,53 zł
+ wynagrodzenie za dni choroby netto: 235,00 zł
= 979,53 zł

Do 33. dnia zwolnienia w roku za zwolnienie płaci pracodawca, powyżej tych dni dopiero ZUS, i teraz dopiero w zależności od liczby zatrudnionych wypłaca go albo pracodawca i rozlicza się potem z ZUS, albo bezpośrednio ZUS.
Gdyż do tego 33. dnia jest to wynagrodzenie chorobowe, potem jest to już zasiłek chorobowy.

Także Pusiaczku - wyliczono ci poprawnie i nic więcej nie dostaniesz z pensji stałej.

Niestety, ale na zwolnieniu chorobowym się wychodzi fatalnie.

[ Dodano: Wto Gru 02, 2008 8:34 pm ]

Witam wszystkich. Potrzebuje pilnie porady i informacji. Pare dni temu mialem wypadek w pracy. W magazynie spadlem z wysokosci,a spowodowala to cypryjka ktora ze mna pracuje. gdyz obslugujac wozek widlowy wywrocila stalowa konstrukcje na ktorej akurat przebywalem. wyladowalem w szpitalu z obtluczona i zwichnieta noga w kostce i reka zlamana w lokciu. w ten sam dzien przeszedlem operacje lokcia, mam tej chwili wlozona srube platynowa. Po 3 dniach zostalem wypisany do domu. mam zwolnienie lekarskie na okolo 3 miesiace.Moj szef powiedzial ze bede mial placony zasilek chorobowy ale zadne odszkodowanie mi sie nie nalezy. Przebywam na cyprze od 3 lat calkowicie legalnie,mam wszystkie papiery. w tej firmie pracuje od 7 miesiecy, mam placone ubezpieczenie! Wydaje mi sie ze moj szef cos kreci i chce mnie wykolowac. Czy nalezy mi sie odszkodowanie za ten wypadek? Czy skarzyc szefa do sadu? Bardzo prosze o szybka pomoc i z gory dziekuje

Myślę, że taka odpowiedź powinna być wystarczająca:

Podstawą obliczania wynagrodzenia chorobowego jest wynagrodzenie pracownika ustalane według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (art. 92 § 2 KP). Oznacza to, że do ustalania podstawy obliczania wynagrodzenia chorobowego stosuje się przepisy ustawy z 25.6.1999 r. odnoszące się do ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego - tzn. przepisy rozdziału 8 pt. ?Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym będącym pracownikami?. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Zasada ta dotyczy to wszystkich pracowników, bez względu na zasady wynagradzania. Sposób liczenia podstawy jest szczegółowo określony w ww. ustawie. Po ustaleniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy ją pomnożyć przez wskazaną w art. 92 § 1 KP stawkę procentową, po czym podzielić przez 30, a następnie pomnożyć przez liczbę dni choroby (art. 36 ust. 3 ustawy z 25.6.1999 r.) wliczając do tych dni także dni choroby przypadające na dni wolne od pracy. Wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest bowiem za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy (art. 92 § 2 KP).

źródło: GAZETAhttp://gazetapraca.pl/gaz...41,4519962.html

USTAWA o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Art. 15. 1. Zasiłek chorobowy nie przysługuje ubezpieczonemu za cały okres niezdolności do pracy, jeżeli niezdolność ta spowodowana została w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia popełnionego przez tego ubezpieczonego.
2. Okoliczności, o których mowa w ust. 1, stwierdza się na podstawie prawomocnego
orzeczenia sądu.

ZASIŁEK MACIERZYŃSKI W SZCZEGÓLNYCH SYTUACJACH
Ubezpieczonej będącej pracownicą, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i której nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyński.

URODZENIE DZIECKA PO USTANIU UBEZPIECZENIA
Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Zasiłek macierzyński przysługuje za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie.

Przyznanie i wypłata zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli ubezpieczenie to ustało w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, następuje na podstawie:
- zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego stan ciąży w okresie zatrudnienia,
- świadectwa pracy lub innego dokumentu potwierdzającego rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
- skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka.
- zaświadczenie powiatowego urzędu pracy o braku propozycji odpowiedniego zatrudnienia,

A jak to sie ma do tego? (link podala Zuzia)

" Zwolnienia lekarskie – zmiany w przepisach

Od 17.1.2006 r. zaczną obowiązywać zmienione przepisy w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich.

Od 17.1.2006 r. zaczną obowiązywać zmienione przepisy rozporządzenia MPiPS w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich, wzoru zaświadczenia lekarskiego i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 1999 r., Nr 65, poz. 741, zmiana Dz.U. z 2006 r., Nr 1, poz. 3).

2) zaświadczenie lekarskie stwierdzające pobyt w szpitalu

Zaświadczenie lekarskie stwierdzające pobyt w szpitalu wystawia się nie później niż w dniu wypisania ubezpieczonego z tego zakładu. Jeżeli jednak pobyt ten trwa dłużej niż 14 dni, zaświadczenie powinno wystawiać się co 14 dni aby umożliwić wypłatę wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. W wyniku nowelizacji od powyższego rozwiązania wprowadzono wyjątek: zaświadczenie lekarskie stwierdzające pobyt w szpitalu może być wystawione później niż po 14 dniach, jeżeli z takim wnioskiem wystąpi ubezpieczony.

3

Nie znam takiego zapisu. Bezpieczniej jest wypłacić 80% i przy nastepnej okazji wyrównać do 100% - nigdy odwrotnie bo odzyskać te pieniążki to już dużo trudniejsza sprawa.

USTAWA
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Art. 11. 1. Miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 1a i 2, wynosi 80 % podstawy wymiaru zasiłku.
1a. Miesięczny zasiłek chorobowy, z zastrzeżeniem ust. 2, za okres pobytu w szpitalu wynosi 70 % podstawy wymiaru zasiłku.
2. Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100 % podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy, o której mowa w art. 6 ust. 2:
1) przypada w okresie ciąży;
2) powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów;
3) powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
3. (uchylony).
4. Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
5. Ilekroć przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego lub jego wysokości okres jest oznaczony w miesiącach, za miesiąc uważa się 30 dni.

^^^ Jak zwykle enigmatycznie - pozdrawiam.

W dniu 1.11.2007 r pracownica została przyjęta do pracy Już wtedy była w ciąży. Dzieci (bliźniaki) urodziły się 17.04.2008 Do końca października kobieta jest na macierzyńskim , wcześniej była na zwolnieniu chorobowym. W lipcu 2008 wyszła za mąż za właściciela firmy , w której była zatrudniona. Czy w związku z tym , że jest teraz jego żoną zmieniają się jakoś jej prawa , niż gdy była pracownikiem?


W opisanej sytuacji, gdy pracownica zawrła związek małżeński ze swoim pracodawcą w trakcie pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego (chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego) lub w czasie urlopu wychowawczego. Wówczas do chwili, aż przestanie pobierać zasiłek albo skończy urlop wychowawczy, podlega ubezpieczeniom jako pracownik, a nie jako osoba współpracująca.

USTAWA
z dnia 30 października 2002 r.
o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
(Dz. U. Nr 199, poz. 1673)
Art. 8. 1. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje niezależnie od okresu podlegania ubezpieczeniu.
2. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, z zastrzeżeniem ust. 3.
3. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, za które ubezpieczony na podstawie odrębnych przepisów zachowuje prawo do wynagrodzenia, uposażenia, stypendium lub innego świadczenia przysługującego za czas niezdolności do pracy.
4. Przepis ust. 3 stosuje się odpowiednio do świadczenia rehabilitacyjnego.
Art. 9. 1. Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego przysługują w wysokości 100% podstawy wymiaru.

Uważam, że wypłata 100% zasiłku następuję w momencie uznania przez komisję zdarzenia za wypadek. W przypadku zaistnienia wypadku tak postępujemy.

Ustawa z dnia 17 grudnia 2004 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U Nr 60 poz. 636 z późn. zm.)
art. 11 ust.2 Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100 % podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy, o której mowa w art. 6 ust. 2:
1) przypada w okresie ciąży,
2) powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla
kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek,
tkanek i narządów,
3) powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.",

Zgodnie z przepisami

Fragment artykułu 8 Ustawy
3. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.


A to fragment wyjasnienia ZUS z ich strony
http://www.zus.pl/swiadcze/zas008.htm
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego - z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub choroba zawodową przysługuje osobom podlegającym ubezpieczeniu wypadkowemu:

* pracownikom - od pierwszego dnia niezdolności do pracy, nawet jeżeli pracownik nie wykorzystał jeszcze okresu 33 dni, za który zachowuje prawo do wynagrodzenia na podstawie art. 92 Kodeksu pracy,


Czyli od pierwszego dnia mamy do czynienia z zasiłkiem chorobowym, a nie z wynagrodzeniem za pracę!

Mam wątpliwość i pytanie do forumowiczów
Jaki jest termin dla ZUSu ustalenia, że Art. 9. 1. Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne z ubezpieczenia wypadkowego przysługują w wysokości 100% podstawy wymiaru. (USTAWA z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. (Dz. U. z dnia 28 listopada 2002 r.)

Wypadek miał miejsce w kwietniu, dokumentację (protokół + załączniki) przekazano w maju wraz z pismem, by ustalono 100%.
Zus się nie odezwał, mimo zapytań.
Poszkodowana zakończyła leczenie i rehabilitację, występuje do ZUS o ustalenie % uszczerbku a ten odmalowuje jej pismo, że odmawia skierowania do lekarza orzecznika z powodu uznania (przez ZUS) winy wyłącznej, tym samym pozbawiając ją świadczeń.
Będziemy pisać odwołanie do Sądu, bo taka jest droga

Kochani jest termin dla ZUSu , dostaje dokumentację i MUSI się ustosunkować ?
kiedyś było na pewno (10 lub 30 dni) a teraz szukam i nie mogę, diabeł ogonem przyslonił

Jak nie ma terminu to może wiecznie trwać ?
dziwi mnie, że ZUS czekał na wniosek o jednorazowe odszkodowanie, by ustalać winę wyłączną. Miał te same dokumenty od maja.

proszę o wszelkie informacje
Monika

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Art. 15. 1. Zasiłek chorobowy nie przysługuje ubezpieczonemu za cały okres niezdolności do pracy, jeżeli niezdolność ta spowodowana została w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia popełnionego przez tego ubezpieczonego.
2. Okoliczności, o których mowa w ust. 1, stwierdza się na podstawie prawomocnego orzeczenia sądu.

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Art. 15. 1. Zasiłek chorobowy nie przysługuje ubezpieczonemu za cały okres niezdolności do pracy, jeżeli niezdolność ta spowodowana została w wyniku umyślnego przestępstwa lub wykroczenia popełnionego przez tego ubezpieczonego.
2. Okoliczności, o których mowa w ust. 1, stwierdza się na podstawie prawomocnego orzeczenia sądu.


A jak będzie w sytuacji kiedy to mąż poszkodowanej w wypadku prowadził samochód i doprowadził do kolizji z własnej winy

Witam mam pytanko. Dnia 1 kwetnia został zatrudniony pracownik ( przeszedl szkolenie wstępne) Trzeciego dnia pracy ulegl wypadkowi. Piątego dnia został zarejestrowany w ZUS-ie. Z tego co sie orientuje pracodawca ma 7 dni na zarejestrowanie nowo przyjetej osoby. Pracownik bedaćy na zwolnieniu odtrzymał wiadomosc ( tel. z ZUS-u )że zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego został mu wstrzymany? moje pytanie dlaczego
i na jakiej podstawie prawnej. Prosze o pomoc???!!!

Nie znalazłem też żadnego przepisu prawa, który uzależniałby wysokość świadczenia wyplacanego w trakcie zwolnienia lekarskiego po wypadku od winy pracownika.

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Rozdział 2 - Zasiłek chorobowy.

Pracownik ds. Płac- Nr ref: PP/12/08
Miejsce pracy: Warszawa / Wawer

Pracodawca:
Jedna z największych agencji ochrony osób i mienia w Polsce. Specjalizuje się w wszelkiego rodzaju ochronie osób fizycznych (ponad 1000 kontrahentów) i mienia (ponad 15000 w sieci monitoringu) oferując usługi najwyższej jakości w oparciu o doświadczenie oraz sprawdzone rozwiązania i technologie.

Zakres obowiązków:
- naliczanie płac oraz zasiłków chorobowych
- wystawianie dokumentów dla pracowników
- współpraca z księgowością oraz z innymi działami firmy

Wymagania:
- co najmniej 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w dużej firmie (powyżej 1000 osób)
- duże doświadczenie w naliczaniu zasiłków chorobowych
- wykształcenie minimum średnie (mile widziane o profilu ekonomicznym)
- dobra znajomość obsługi programu Płatnik
- znajomość ustaw o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz o ubezpieczeniach społecznych

Klient oferuje:
- pracę w prestiżowej firmie
- stabilne zatrudnienie
- możliwość rozwoju zawodowego
- miłą atmosferę

Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV na adres: agraciak@labor-eu.pl z zaznaczeniem w tytule numeru referencyjnego lub zapraszamy do rejestracji na naszej stronie internetowej www.labor-eu.pl.

Dziękujemy za nadesłane zgłoszenia. Jednocześnie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami

Witam

Należy zadać podstawowe pytanie o jakie ubezpieczenie chodzi Alce 79?
Popularnie mówimy o ubezpieczeniu, ale możemy wyróżnić różne ubezpieczenia.
1. Ubezpieczenie zdrowotne - upoważnia do korzystania z usług medycznych w razie choroby lub wypadku. W Polsce osoba zatrudniona lub prowadząca działalność gospodarczą, także bezrobotna (zarejestrowana) podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu w NFZ. Można zgłosić sie do najbliższego oddziału ZUS i dobrowolnie opłacać sobie składkę jeżeli nie podlegamy ubezpieczeniu z żadnego innego tytułu.
Druga możliwością jest wykupienie takiego ubezpieczenia w firmie ubezpieczeniowej ( należy bardzo dokładnie zapoznać się z warunkami umowy !.
2. Ubezpieczenie społeczne (rentowe, emerytalne i chorobowe) takie ubezpieczenie upoważnia po spełnieniu określonych przepisami prawa warunków do otrzymywania określonych świadczeń. Za osoby zatrudnione opłaca składki pracodawca (częściowo pracownik) w oddziale ZUS, a osoba prowadząca działalność gospodarczą opłaca składki samodzielnie za siebie. Za osobę bezrobotną bez prawa do zasiłku tego rodzaju składki nie są płacone.
3. Dodatkowe ubezpieczenia jakie oferują firmy na polskim rynku, np. w razie nieszczęśliwego wypadku, inwalidztwa, kapitału na przyszłość itd.
Na naszym rynku jest cała gama ubezpieczeń, które spełniają różne funkcje.

Przewaznie pierwsze dwa dni choruje sie na swoj koszt,potem platne jest 100%,a 70%wynagrodzenia otrzymuje sie przy rencie chorobowej.Dla pracownikow tymczasowych wyglada to troche innaczej:
cyt."Prawo do zasiłku chorobowego
Może się tak zdarzyć, że zachorujecie Państwo. Podczas choroby zazwyczaj macie Państwo prawo do ustawowego zasiłku (wypłacanego przez UWV – zakład ubezpieczeń pracowniczych). W przypadku umowy, która wygasa po wykonaniu pracy uznaje się, że umowa o pracę jest wypowiedziana przez pracodawcę i wygasa. W tym wypadku pracownik ma prawo do zasiłku (ZW), uzupełnionego w ciągu pierwszych 52 tygodniu choroby przez agencję pracy tymczasowej do 91% wynagrodzenia. Może być też tak, że agencja pracy tymczasowej będzie zobowiązana wypłacić Państwu wynagrodzenie. W przypadku umowy na czas określony obowiązek wypłaty wynagrodzenia obowiązuje w okresie obowiązywania umowy. Przez pierwsze 52 tygodni choroby jest wypłacane 91% ostatniego wynagrodzenia, a następnie do 104 tygodni 70%. Jednak musicie Państwo sami podjąć działania: chorobę należy na czas zgłosić agencji pracy tymczasowej."

Zrodlo: http://www.wyjechani.info/viewtopic.php?t=158

Że się wtrące

ff, tutaj masz info kto wypłaca zasiłek ZUS czy pracodawca.

Ustalanie prawa do zasiłku chorobowego i jego wypłatą należy do obowiązków pracodawcy lub ZUS. Uzależnione jest to od liczby ubezpieczonych zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego przez płatnika składek. Gdy przedsiębiorca zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, wówczas to on nalicza i wypłaca zasiłki chorobowe swoim pracownikom. Liczbę ubezpieczonych ustala się na dzień 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego. Natomiast w sytuacji, gdy pracodawca zgłasza do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 osób, wówczas ZUS ustala prawo i wypłaca świadczenia chorobowe ubezpieczonym zatrudnionym u tego płatnika. Bez względu na liczbę osób zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego pracodawca zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego.


-> Kto powinien wypłacić zasiłek chorobowy pracownicy w ciąży

szczako, ja też Ale to nie jest wina samych kobiet, ani nawet pracodawców, tylko systemu.


to jest wlasnie mentalnosc z PRLu

Anuszka, rozbroilas mnie

no ale chyba istnieje coś takiego w Wlk Brytanii, jak system ubezpieczeń prywatnych?


A w Polsce istnieje cos takiego? Ze placisz sobie na prywatne konto, idziesz na zwolnienie i z tego konta dostajesz zasilek chorobowy?

Co innego prywatne ubezpiecznie zdrowotne - gdzie placisz abonament i jak potrzebujesz, zwracasz sie o porade do prywatnego lekarza, a co innego system zasilkow chorobowych/macierzynskich.

A co do ciazy zagrozonych - tu jakos co druga ciaza nie jest wg lekarzy zagrozona, ale jak to mowisz - w Pl to blad systemu

Co do specjalnego traktowania pracownic w ciazy w UK - nie wierzcie w to. Kobieta w ciazy tutaj jest po prostu kobieta w ciazy i normalnym pracownikiem, owszem moze wyjsc z pracy wczesniej jesli ma wizyte u lekarza, ale musi przyniesc potwierdzenie tej wizyty itp.

Z zasilku macierzynskiego tez mozna sie usmiac, dostaje sie przez pierwsze 6 tygodni 90% swoich tygodniowych zarobkow, a przez kolejne 33 tygodnie ok £120 tygodniowo, reszta (do roku) jest bezplatna.

A i jeszcze jedno - jak sie chcesz Anuszka z ZUSu wypisac??

Proszę bardzo:

Art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267, z późn. zm.) stanowi, że miesięczny zasiłek chorobowy wynosi:

- 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy przypada w okresie ciąży, powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów, lub też powstała wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.

A są jakiekolwiek przepisy mówiące, że jest odszkodowanie za wypadek w drodze

Witam - poniżej kilka zdań wyjaśniających:
Od 1 stycznia 2003 r. zlikwidowano wypłaty odszkodowań z tytułu wypadków w drodze z pracy do domu bądź też odwrotnie. Wynika to z przepisów nowo wprowadzonej ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. nr 149 z 2002 r., poz.1673). W art. 11 ww. ustawy wyraźnie stwierdza się, że jednorazowe odszkodowanie przysługuje tylko wtedy, gdy uszczerbek na zdrowiu został spowodowany wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Ponieważ wypadki "w drodze" są dość liczne (np. komunikacyjne, gołoledź itp.), celowe jest własne - prywatne ubezpieczenie się od następstw nieszczęśliwych wypadków - NNW.
Tak więc odszkodowanie jest możliwe ale wyłącznie w przypadku indywidualnego lub zbiorowego (w zakładzie Pracy) ubezpieczenia NW. Jeśli chodzi o wypłatę 100 % zasiłku chorobowego za wypadek "w drodze", to podstawą prawną jest Art. 92 § 1 pkt.2

Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.jedn.: Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267) ubezpieczony pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.

jeszcze ZUS może kontrolować
Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.jedn.: Dz.U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267) ubezpieczony pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.

Dobre pytanie.

Na chłopski rozum nie bo trudno sobie wyobrazić podwójne świadczenia z tytułu ubezpieczenia wypadkowego. Np 2 x renta.

Ale filozofować to jedno a racjonalnie uzasadnić to drugie.
Tymczasem znalazłem to co jak się wydaje jest podchodzące:
3. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, za które ubezpieczony na podstawie odrębnych przepisów zachowuje prawo do wynagrodzenia, uposażenia, stypendium lub innego świadczenia przysługującego za czas niezdolności do pracy.


Ale trzeba się wczytać dokładniej.

Art. 61. 1. Prawo do zasiłków określonych w ustawie i ich wysokość ustalają oraz zasiłki te wypłacają:

1) płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, z zastrzeżeniem pkt 2 lit. d;

2) Zakład Ubezpieczeń Społecznych:

a) ubezpieczonym, których płatnicy składek zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych,

b) ubezpieczonym prowadzącym pozarolniczą działalność i osobom z nimi współpracującym,

c) ubezpieczonym będącym duchownymi,

d) osobom uprawnionym do zasiłków za okres po ustaniu ubezpieczenia,

e) ubezpieczonym podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu w Polsce z tytułu zatrudnienia u pracodawcy zagranicznego.
itp.
zmiany:
2006-12-19 Dz.U.2006.221.1615 art. 2
2007-03-16 Dz.U.2007.47.318 wynik. z
2007-07-01 Dz.U.2007.115.792 art. 2

USTAWA
z dnia 25 czerwca 1999 r.
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

(tekst pierwotny: Dz. U. 1999 r. Nr 60 poz. 636)
(tekst jednolity: Dz. U. 2005 r. Nr 31 poz. 267)

Zgłaszam zdanie odrębne.

Protokół do ZUS należy wysłać niezależnie od tego jakie w sprawie odszkodowania ma poszkodowany bo:
1. Odszkodowanie nie jest jedynym świadczeniem jakie przysługuje poszkodowanemu z tytułu ubezpieczenia.
2. Poszkodowany otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 100 % czym swój udział ma ZUS.
3. W przypadku zwolnienia lekarskiego dłuższego niż 30 dni zasiłek chorobowy wypłaca ZUS z ubezpieczenia.
4. Jeśli zakład zatrudnia poniżej 20 pracowników zasiłek chorobowy wypłaca ZUS w każdym przypadku.
5. Jest potrzebna informacja o ostatecznym skutku WPP a zatem i orzeczenie o uszczerbku.
6. ZUS zawsze może wyrzucić protokół jeśli uzna że jest mu niepotrzebny.
7. Moim zdaniem pozostawianie sprawy bez biegu bo poszkodowany jest bogaty nie jest postępowaniem właściwym a pieniądze nawet jeśli ich nie potrzebuje może sobie wsadzić w buty.
8. Z wysłaniem protokółu czekam tylko do N-9 i żyję.
Błądzę?

Sprawdź na L4 jaki jest kod .

W zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby informacje o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłku chorobowego lub jego wysokość podaje się z zastosowaniem następujących kodów literowych:

Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa…

kod A - oznacza niezdolność do pracy powstałą po przerwie nie przekraczającej 60 dni -spowodowaną tą samą chorobą, która była przyczyną niezdolności do pracy przed przerwą,

"Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują w przypadku: stanu nietrzeźwości albo użycia przez poszkodowanego pracownika środków odurzających lub substancji psychotropowych przyczyniających się w znacznym stopniu do powstania wypadku przy pracy oraz gdy wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa)"

z powyzszego wynika że zasiłek chorobowy płatny z ubezpieczenia chorobowego w wysokości 100% podstawy przysługuje zawsze wtedy kiedy pracodawca i zespół powypadkowy uzna że był to wypadek przy pracy lub w drodze do pracy.

Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują


że zasiłek chorobowy 100%płatny z ubezpieczenia chorobowego w wysokości podstawy przysługuje zawsze wtedy kiedy pracodawca i zespół powypadkowy uzna że był to wypadek przy pracy lub w drodze do pracy.


"Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują w przypadku: stanu nietrzeźwości albo użycia przez poszkodowanego pracownika środków odurzających lub substancji psychotropowych przyczyniających się w znacznym stopniu do powstania wypadku przy pracy oraz gdy wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa)"

z powyzszego wynika że zasiłek chorobowy płatny z ubezpieczenia chorobowego w wysokości 100% podstawy przysługuje zawsze wtedy kiedy pracodawca i zespół powypadkowy uzna że był to wypadek przy pracy lub w drodze do pracy.


Karolka, chyba coś nie pasuje w tym twoim wnioskowaniu?

Z ubezpieczenia wypadkowego - czyli płaconej składki wypadkowej poszkodowanemu w wypadku może być wypłacone:
• jednorazowe odszkodowanie dla rodziny z tytułu śmierci pracownika lub rencisty
• renta inwalidzka
• renta rodzinna
• odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone wskutek wypadku przy pracy
• świadczenia wyrównawcze

Z ubezpieczenia chorobowego - czyli płaconej składki chorobowej wypłacane jest wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy za czas nieobecności w pracy spowodowany chorobą. W niektrych wypadkach zasiłek chorobowy może wynosić 100% podstawy (normalnie wynosi 70% lub 80%) - dotyczy to zasiłku za czas choroby pracownika który uległ wypadkowi WPP WDP oraz kobiet w ciąży.

Jeżeli poszkodowany w wypadku był nietrzeźwy wówczas ZUS odmówi wypłacenia świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego bo taki ma obowiazek.

Jeżeli zakład sporzadził dokumenty wypadkowe na tegoż pijanego pracownika i uznał to zdarzenie za wypadek przy pracy - to automatycznie należy sie temu pracownikowi zasiłek chorobowy w wysokosci 100%.

Rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
Z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przysługują następujące świadczenia:
zasiłek chorobowy,
świadczenie rehabilitacyjne,
zasiłek wyrównawczy,
jednorazowe odszkodowanie,
renta z tytułu niezdolności do pracy, w tym renta szkoleniowa,
renta rodzinna,
dodatek pielęgnacyjny,
dodatek do renty rodzinnej - dla sieroty zupełnej,
pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ustawą.
Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują ubezpieczonemu jeżeli wyłączną przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa. Świadczenia nie przysługują również ubezpieczonemu, który będąc w stanie nietrzeźwym lub pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku. Regulacja ta nie dotyczy członków rodziny ubezpieczonego, którzy w takich przypadkach zachowują prawo do świadczeń określonych w ustawie wypadkowej.

Nawet zasilek na dzieci mi zabrali bo pracowalam razem z mezem, placilam gnojom podatki,ubezpieczenia chorobowe, a zeby dostac skierowanie na jakiekolwiek badania to musialam isc prywatnie bo zaden konowal nie chcial go dac, nigdy nie chodzilam do opieki - bylam sumiennym obywatelem pracujacym, placacym podatki, ale wszystko ma swoje granice wytrzymalosci i jednego pieknego dnia....... wszystko zaczelam od nowa

Koszty pracowników obejmują:
"salaries and benefits"

te benefits to AFAIK składki na ZUS, ubezpieczenie zdrowotne,
ewentualnie zasiłki chorobowe wypłacane przez pracodawcę,
itd.

jak to ładnie nazwać po polsku ?

+ Paweł +


W SAP: świadczenia/narzuty. Występują oba (wymiennie).
Paweł

                    +Paweł+                                                                          

                    ki.net.pl                        DW:                                            
                    Wysłane przez:                     Temat:  benefits en-pl                        

                    wsgate.pl                                                                        

                    2002-01-19 21:43                                                                  
                    Odpowiedz do                                                                      
                    pl-hum-tlumaczenia                                                                

Koszty pracowników obejmują:
"salaries and benefits"

te benefits to AFAIK składki na ZUS, ubezpieczenie zdrowotne,
ewentualnie zasiłki chorobowe wypłacane przez pracodawcę,
itd.

jak to ładnie nazwać po polsku ?

+ Paweł +



|  a co mają zrobić? - z tymi pieniędzmi będzie to co miało być -
|  pójda na to
| na co miały pójść zanim zapadła nieprzemyślana decyzja o zabraniu
| komuś tych pieniędzy (nie wzieły się nagle przecież "z nikąd")
te pieniądze pochodzą ze  środków specjalnych rządu przeznaczonych
na wydatki administracyjne


http://biznes.interia.pl/news?inf=462284
"[...]
 W trakcie debaty nad ustawą budżetową największe kontrowersje wzbudził
wniosek obniżenia dotacji dla kolei do 192 mln zł, z uchwalonego przez Sejm
550 mln zł. Senatorowie koalicji uznali, że wersja sejmowa to populizm i
"wirtualne pieniądze". Poparli argumenty ministerstwa finansów, iż obniżenie
środków specjalnych instytucji państwowych, z których miały pochodzić
dotacje dla PKP, zagraża sprawnemu funkcjonowaniu państwa.

W trakcie głosowań odrzucono wniosek senatora Mariana Janowskiego (Blok
Senat 2001) o przeznaczenie dla kolei dodatkowych 200 mln zł, kosztem
Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
[...]"

bez dokładnego opisania tychże instytucji państwowych i celów na jakie mogą
byc przeznaczone owe środki specjalne nie ma chyba co dyskutować nad
zasadnością tej czy innej decyzji;
co do propozycji tego Janowskiego - każdy dba o swoje - ja osobiście wolę
żeby kolejarze dostali mniej pieniędzy niż żeby później były kłopoty z
wypłaceniem przez ZUS (który jest dysponentem FUS) zasiłku chorobowego gdy
mnie jakaś zaraza dopadnie; a kolejarze z tego co pamiętam już dostali
niejako pieniądze z FUS poprzez oddłużenie ogólnie pojętego kolejnictwa
wobec ZUS tak samo zresztą jak większość nierentownych molochów
wyciągających ręce po pieniądze;

pozdr

ag


Hello Cavallino,

| Problem znika w przypadku więcej niż jednego wspólnika.
| Zdaniem ZUS-u nie znika. Chcesz skan decyzji? ;-)
| Znika.
Nie bardzo.
Ale zus musiałby się mocno uprzeć.


Nic upór nie pomoże.

| Przechodziłem to 7 lat temu. W 3 dniu urzedowania złamałem
| nogę. Przetrzepali mnie dokumentnie i nie zdołali podważyć umowy o
| pracę.
Tzn. nie wydali decyzji o niepodleganiu?


Nie było podstaw. Najsmieszniejsze jest to, że ZUA podpisywałem juz w
szpitelu.

| Pół roku pełnopłatnego zasiłku chorobowego + odszkodowanie za
| trwały uszczerbek (wypadek w drodze do pracy, wtedy jeszcze zrównany z
| wypadkiem przy pracy).
Tobie się opłacało im to udowadniać, mi się opłaca coś dokładnie odwrotnego.


Ale nic nie musiałem udowadniać. Od początku byłem zainteresowany
umową o pracę i _całość_ działań była w tym kierunku prowadzona od
samego początku. To, że będzie umowa o pracę, na jaką kwotę i przez
kogo podpisana było ustalone i _potwierdzone_ na długo przed
wypadkiem. Dlatego ZUS nie miał żadnego punktu zaczepienia.

Formalnie pewnie racji do końca nie mają i jest duża szansa na zwycięstwo w
sądzie, acz jest to sprawa do tego stopnia skomplikowana że nawet twórcy
aktu prawnego, który to reguluje (ksh) prezentują na ten temat odrębne
stanowiska.
Pytający zapewne ma interes w tym, żeby pod zus nie podlegać - więc
zaproponowane przeze mnie rozwiązanie będzie najbardziej korzystne,
pomijając odpowiedzialność zarządu za niezłożenie na czas wniosku o
upadłość.


Rozwiązań jest całe mnóstwo - ja byłem zainteresowany tym, żeby spółka
płaciła za mnie wysoki ZUS - mam do emerytury mniej niż 20 lat i nie
mam perspektyw na jakiekolwiek samodzielne ubezpieczenie emerytalne.


Witaj :)

Ja bardzo lubię te dyskusje, które wywiązują się z takich pytań jak Twoje i
nawet z przyjemnością je czytam, ale tak sobie pomyślałam, że przy okazji,
to w sumie chyba odpowiedzi na pytanie nie dostałeś.
To może ja sobie popiszę, korzystając z chwili natchnienia ;)

Witam, zonie zaproponowali prace na umowe zlecenie i mam pytanie czy osoba
ja zatrudniająca ma obowiazek płacenia za nia zusu?


Jeśli Twoja żona nie osiąga dochodów z żadnego innego tytułu, to ten
zleceniodawca MUSI opłacić Twojej żonie składki na ZUS. Jedyną dobrowolną
składką jest wtedy składka na ubezpieczenie chorobowe, które Twoja żona
albo chce, albo nie. Wynosi ono 2,45% wynagrodzenia brutto i jeśli jest
opłacane, to w przypadku zachorowania Twojej żony i opłacania tej składki
przez minimum 12 miesięcy, można otrzymać zasiłek chorobowy.
Jest to składka odejmowana od wynagrodzenia zleceniobiorcy, nie dokłada jej
z kieszeni zleceniodawca.

Wyjątek byłby wtedy, o czym pisał już Liwiusz, gdyby Twoja żona była
studentką i nie ukończyłaby 26 roku życia, wtedy żadnych składek
zleceniodawca opłacać nie musi.

Gdyby Twoja żona była już zatrudniona i umowa zlecenia byłaby dodatkowym
przychodem, wtedy obowiązkowe, oczywiście poza podatkiem, byłoby
ubezpieczenie zdrowotne (znowu wyjątek student - wtedy zdrowotnego też
brak)

Jest też taka ewentualność, z której niewielu korzysta, mianowicie składki
wtedy, gdy nie ma obowiązku, też MOGĄ być płacone dobrowolnie, ale to już
tylko dla orłów! ;)

Gdybym o czymś zapomniała, albo coś byłoby niejasne, to proszę o
sprostowania, pytania dodatkowe itp. itd. :)



| To bardzo proste, na tyle proste, że w dzisiejszych czasach mało kto
| umie,  mimo, że przepisy są bardzo proste, zrozumiałe i przyjazne.
| założenie:
| - Podstawa 1500
| - miesiąc: Luty (29dni)
| - liczba dni nieobecności 12
| rozwiązanie:
| 1500:30=50
| 50 x 12 = 600
| płaca za przepracowane dni:
| 1500-600=900
| kwotę 600 zmniejszamy o składki, które płaciłby, gdyby nie był chory
| (13,71%, art 45 ustawa z 25.06.1999):
| 600 * 13,71% = 82,26
| 600 - 82,26 = 517,74
| Wynagrodzenie chorobowe:
| 517,74*80%=414,19
A tu ja się czepię ;)
To powinna być średnia z 12 miesięcy. Czyli od lutego 2007 do stycznia
2008 -Co za różnica? Wielka, bo w międzyczasie zmieniła się kwota
składki na ubezpieczenie rentowe od lutego 2007 do czerwca 2007
(ewentualnie maja 2007 jak ktoś dostawał pobory 'do 10.')będzie minus
18,71%, od lipca 2007 do grudnia 2007 - 15,71%, no i dopiero za styczeń
2008 - 13,71%.
wiem, czepiam się ;)


Witam.
To nie jest czepianie sie. Tak się powinno liczyć! Wynagrodzenie z art. 92
Kp  liczymy jak zasiłek chorobowy -z małymi wyjątkami. Wszystko jest w
'ustawie zasiłkowej'
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa
tekst jednolity np. tu
http://www.olenka.pl/akty_prawne.php?o=pokaz_akt&akt=21

Autorce wątku chodziło o "jak liczyć prawidłowo wynagrodzenie za czas
przepracowny gdy pracownik połowę m-ca był za zwolnieniu lekarskim?" i nie
ma tu dwóch szkół!
Liczy się zgodnie z § 11
Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996 r. w
sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz
wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków
wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w
Kodeksie pracy
tekst jednolity np. tu
http://www.olenka.pl/akty_prawne.php?o=pokaz_akt&akt=15

Pozdrawiam
Ryszard G.


Skoro już o tym mowa, to powinni zażądać od niej zwrotu nienależnie
wypłacaonych świadczeń. A osobę, która wydała decyzję o przyznaniu
emerytury ustawić w charakterze żyranta tego długu.

I jeszcze sprawa Morela - jego emerytura - 5 tys. mies. - wpływa na
konto jego syna w Polsce. W związku z tym bardzo bym pragnął, aby ów pan
został pociągnięty "za odpowiedzialność" z ustawy karno-skarbowej,
albowiem nie płaci podatku od darowizn - a jeśli jego ojciec zmarł, to
syn dopuścił się oszustwa i wyłudzenia. Jeżeli ojciec żyje, a syn
przekazywał tylko pieniądze za granicę, to ciekawe, czy miał wszystko w
porządku w papierach. Przeciętny obywatel, spóźniając się o jeden dzień
ze składką na ubezpieczenie chorobowe, zostaje _bez_powiadomienia_
pozbawiony prawa zasiłku chorobowego (co może wyjść na jaw np. po wielu
latach) i co więcej - przywrócenie mu tego prawa wymaga wystąpienia do
ZUSu o zgodę a następnie półrocznego terminowego opłacania składki.
Łatwo sobie wyobrazić sytuację kogoś, kto się rozchorował, przestał
pracować (i zarabiać) i nie ma nawet prawa do zasiłku chorobowego, mimo
opłacenia wszystkich składek. To jawne złodziejstwo. A tutaj taki kozi
syn, zbrodniarz-ludobójca, dostaje maksymalną możliwą emeryturę opłaconą
składkami swych ofiar i ich rodzin. Ja się pytam - skoro Izrael nie ma
zamiaru przysłać tutaj nam tego gnoja, żebyśmy mogli zamknąć go na
resztę jego wszawego życia w pierdlu, to dlaczego nasze służby nie wezmą
przykładu z państwa Izrael i nie wyślą Morelowi posłańca z kilkoma
gramami ołowiu w lufie? Podobnie z Wolińską - sąd już dawno powinien
wydać wyrok zaocznie i żądać od Wlk Brytanii umożliwienia jego
wykonania. To że Wolińska szpiegowała na rzecz NATO, nie ma w tym
wypadku znaczenia

T.


Ma Pan racje, z jednym wyjatkiem (wiem bo sam to przerabialem ;))
Zawieszenie działalności powyzej 30 dni powoduje utrate ciaglosci w
ubezpieczeniu zdrowotnym. Czyli po 30 dniach od zawieszenia dzialalnosci
trzebaby ja odwiesic na minimum 30dni. Czyli na dobra sprawe mozna
zaoszczedzic okolo polowy kwoty rocznie. W przeciwnym wypadku jestesmy
pozbawieni zdrowotnego i np. w razie wypadku w szpitalu dostaniemy rachunek
za pobyt jako osoba nieubezpieczona. Istnieje co prawda mozliwosc
dobrowolnego ubezpieczenia sie w kasie chorych, ale takowe ubezpieczenie to
zwykle zdrowotne *2, tak wiec mija sie to z celem. Jednoczesnie zeby bylo
ciekawiej nie mozna sie zarejestrowac w urzedzie pracy jako bezrobotny (zeby
to oni placili zdrowone) bo pomimo zawieszenia dzialalnosci nadal sie ja
posiada.


I tu Pan myli pojęcia - pozbawiani jesteśmy ubezpieczenia chorobowego -
to to, z którego dostajemy zasiłek chorobowy w razie takowej i dla
prowadzącgo działalność płacenie tej częśi składki nie jest obowiązkowe
- natomiast za szpitale itp. płacone jest z ubezpieczenia zdrowotnego
(tego odliczanego od podatku) - to natomiast nie jest zależne od przerwy.

Z perspektywy czasu stwierdzam ze lepszym rozwiazaniem jest, jak to pisze
Pan PH, pracowac na umowe zlecenie lub umowe o dzielo. Ew. jesli jakas firma
chce fakture VAT to przeciez nie problem znalesc znajomego ktory takowa
wystawi....


Jest też inne rozwiązanie - można zatrudnić się u kogoś i płacić mu na
składki i podatek - natomiast prowadzić własna działalność.
wychodzi około 50 % mniej.

Podrawiam

Piotr "Mike" Minartowicz - zaprowiony w boju z ZUS-em


I tu Pan myli pojęcia - pozbawiani jesteśmy ubezpieczenia chorobowego -
to to, z którego dostajemy zasiłek chorobowy w razie takowej i dla
prowadzącgo działalność płacenie tej częśi składki nie jest obowiązkowe
- natomiast za szpitale itp. płacone jest z ubezpieczenia zdrowotnego
(tego odliczanego od podatku) - to natomiast nie jest zależne od przerwy.


Nie i jeszcze raz nie. Przechodzilem to wlasnie przez ostatnie miesiace wiec
akurat jestem w tym bardzo dobrze obkuty. To o czym Pan pisze, tj. chorobowe
nie jest obowiazkowym ubezpieczeniem, a na dodatek mozemy do niego stracic
prawo w momencie nieterminowego uregulowania naleznosci skladkowych wobec
ZUS (na okres 6-u miesiecy) i w tym przypadku placenie chorobowego staje sie
bezcelowe. Chorobowe jest swiadczeniem wyplacanym platnikowi w momencie
przebywania na chorobowym (w wysokosciach ustalonych ustawowo).
Natomiast ubezpieczenie zdrowotne ktorego celem jest kozystanie
ubezpieczonego z swiadczen zdrowotnych jest obowiazkowe do oplacania przy
kazdej dzialalnosci, umowie o prace itp. (czyli mozna placic po kilka razy).
Zdrowotne zachowuje ciaglosc przez 30 dni od ostatniej skladki. Po tym
czasie osoba nie jest ubezpieczona.

Jest też inne rozwiązanie - można zatrudnić się u kogoś i płacić mu na
składki i podatek - natomiast prowadzić własna działalność.
wychodzi około 50 % mniej.


Nie do konca. Wychodzi to wiecej niz jakby zawieszac dzialalnosc co drugi
miesiac. Nalezy bowiem pamietac o tym ze niezaleznie od umowy o prace,
trzeba takze oplacac zdrowotne od prowadzonej dzialalnosci.

pozdrawiam
Przemek O.


przed chwila wrcoilem z miejsca smierci mojego wujka:( 40lat mial chlop,
lezal w wielkiej kaluzy krwi, ktora prawdopodobnie wyplynela mu z ust
przed
smiercia, pogotowie tylko stwierdzilo zgon.

i teraz mam problem, otoz wspomniany wujek nie mial ubezpieczenia, nie
placic ani skladek ZUS, ani KRUS, a nawet podatku za swoje wlasnosci.
i moje pytanie: CZY NAJBLIZSZA RODZINA (BRAT,SIOSTRA) KTORA ZAJMIE SIE
POGRZEBEM DENATA MOZE UBIEGAC SIE O WYPLACENIE z zus-u PIENIEDZY NA
POGRZEB
W TAKIEJ SYTUACJI????


Podatek od jego wlasnosci raczej ma sie nijak do ubezpieczenia zdrowotnego.

Raczej nie. Zasilek pochowkowy ZUS jest wydawany jednorazowo na dane
nazwisko
osoby pochowanej wg. imiennego rachunku (wystawionego przez zaklad
pogrzebowy)
na osobe wskazana przed smiercia lub na spadkobierce pod warunkiem
zachowania
ciaglosci ubezpieczenia chorobowego.

Za justitia.pl:
<cite
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, nie podlegasz ubezpieczeniu chorobowemu
od pierwszego dnia miesiąca za który zapłaciłeś składki po terminie,
zapłaciłeś
za mało, lub nie zapłaciłeś wcale. W takiej sytuacji możesz postąpić
następująco:

a) Wystąpić do ZUS z prośbą o przywrócenie terminu płatności składek na
ubezp.
chorobowe. Warunkiem przywrócenia terminu jest opłacenie należnych,
zaległych
składek. Jeżeli termin zostanie Ci przywrócony, zachowujesz ciągłość ubezp.
chorobowego.
</cite

Jesli wiec tych skladek zaleglych nie jest za wiele proponowalbym wyslanie
ladnego pisemka do oddzialu, moze dadza sie przekonac. Tak czy siak musicie
i tak najpierw poniesc koszty, wiec wielkiej roznicy to nie daje.



| I tak nie zdążyłeś. ZUS uznaje od jakiegoś czasu datę wpływu na konto a
| nie stempelka. "W ostatniej chwili" i tak poczta nie wysłała tego dziś
| do NBP, nie ma szans ;-)
| Kiedy zlikwidowali zapis w ustawie SUS:
| Art. 31. Do należności z tytułu składek stosuje się odpowiednio: [...]
| art.
| 60 § 1, [...] ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa.
| I wspomniany artykuł:
| art. 60. § 1. Za termin dokonania zapłaty podatku uważa się:
|  1)   przy zapłacie gotówką - dzień wpłacenia kwoty podatku w kasie organu
| podatkowego lub na rachunek tego organu w banku, w placówce pocztowej, w
| spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo dzień pobrania podatku
| przez płatnika lub inkasenta;
Nie wiem, kiedy zlikwidowali.

Tak myślałem.

Wiem, że już kilka razy spotkałam się z
sytuacją, że człowiek zachorował i dowiedział się, że zasiłku nie dostanie
"bo 14 miesięcy temu spóźnił się pan z wpłatą, co z tego, że na poczcie
wpłacił pan w terminie, na koncie odnotowaliśmy później". Jak bardzo chcesz,
to możesz się z urzędnikiem w ZUSie o to powykłócać ;-)


Wykłócać? Jeżeli rzeczywiście nie wpłaciłem w terminie (tym z ordynacji) za
ubezpieczenie chorobowe 14 miesięcy temu, to składam odpowiedni druk z datą
wsteczną w odpowiedniem polu i piszę wniosek o przywrócenie terminu (ale nie
o tym dyskutujemy).
Jeżeli wpłaciłem, to odwołanie do sądu za pośrednictwem tegoż ZUS --

Dotrze, czy nie dotrze do sądu: "6. Jeżeli Zakład uzna odwołanie za słuszne,
zmienia lub uchyla decyzję niezwłocznie, nie później niż w terminie 30 dni
od dnia wniesienia odwołania. W tym wypadku odwołaniu nie nadaje się
dalszego biegu."



+ Przez ostatnie dwa tygodnie jestem na zasiłku chorobowym . Prowadzę małą ,
+ jedno osobową  firmę . Zawsze i bez przerwy płaciłem składki .
+ I w dniu dzisiejszym otrzymałem pismo że od 01.01.1999 r ubezpieczenie
+ chorobowe ustało . Powód . Opóźnienie w uiszczeniu składki za miesiąc
+ styczeń 1999r. Termin upłynął 12 .01.1999 r. Tak może i upłynął . Zasiłek
+ nie zostanie przyznany. Na żądanie Pana zostanie wydana formalna decyzja
+ odmowna z podaniem środków odwoławczych .


 Rozumiem irytację.
 Podejdź do sprawy spokojnie: o ile wiem opisywano taki tok:
- zapytać czy są skłonni zastosować "przywrócenie terminu".
 Załóżmy że nie.
- zażądać owej formalnej decyzji
- zażądać od ZUS (na piśmie) zwrotu niesłusznie pobranej składki.
 Wg opisów (chyba w GP, chyba stamtąd pamiętam algorytm :)), na 99,8%
ZUS odmówi lub będzie milczał (dlatego musi być "na piśmie",
z potwierdzeniem złożenia dokumentu).
- wtedy do sądu (NSA, zdaje się). Zdaniem opisu w artykule -
  na 99,8% sprawa jest wygrana, o ile czegoś nie "zawalisz".

 Po prostu - skoro ubezpieczenie wygasło (a ZUS to przyznaje)
to "kasował cię" niesłusznie - i tyle.
[...]

+ Wszystko w literze prawa , i jest OK. A ja zbrodniarz  dwu dniowy , który
+ naraziłem emerytów i rencistów na deficyt 0,86 gr. muszę ponieść karę
+ za swój niecny postępek. Tak ZUS przytoczył paragraf jaki pogwałciłem .
+ Nie chodzi mi nawet o ten tysiąc złotych . Czuję się jakby mi ktoś napluł
+ w twarz . Nie raz ta składka , była całym moim dochodem . I jak tresowany
+ piesek zanosiłem ją do ZUSu


 Rozumiem cię :)
 Ale to że się zapieniłeś nie pomoże :(
 A prawo ktoś stanowił... i ktoś tego kogoś wybrał.
[...]

pzdr, Gotfryd



Przez ostatnie dwa tygodnie jestem na zasiłku chorobowym . Prowadzę małą ,
jedno osobową  firmę . Zawsze i bez przerwy płaciłem składki .
I w dniu dzisiejszym otrzymałem pismo że od 01.01.1999 r ubezpieczenie
chorobowe ustało . Powód . Opóźnienie w uiszczeniu składki za miesiąc
styczeń 1999r. Termin upłynął 12 .01.1999 r. Tak może i upłynął . Zasiłek
nie zostanie przyznany. Na żądanie Pana zostanie wydana formalna decyzja
odmowna z podaniem środków odwoławczych .
Ten jeden jedyny raz , nawet nie wiem z jakiej przyczyny  zapłaciłem 15
.01.1999r.
 Można sprzedać ZUSowi  program za wiele milionów , który nie działa . Można
kupić obiekty , za trzy miliony , a następnie sprzedać je za dwieście
tysięcy .
Wszystko w literze prawa , i jest OK. A ja zbrodniarz  dwu dniowy , który
naraziłem emerytów i rencistów na deficyt 0,86 gr. muszę ponieść karę
za swój niecny postępek. Tak ZUS przytoczył paragraf jaki pogwałciłem .
Nie chodzi mi nawet o ten tysiąc złotych . Czuję się jakby mi ktoś napluł
w twarz . Nie raz ta składka , była całym moim dochodem . I jak tresowany
piesek zanosiłem ją do ZUSu . A ogromne działy  gospodarki miesiącami i
latami nie płaciły , i jak potrzebowano spokoju , to im wszystko umarzano.
Jak czytam to pismo URZĘDOWE , z kilkoma
groźnymi paragrafami , które naruszyłem , to chce mi się rzygać .  Nie
oczekuję
pomocy prawnej , ale może tą listę czytają ludzie , którzy będą mogli w
przyszłości
stanowić prawo w tym kraju .  Mój brat , który od lat mieszka na obczyźnie
po dwu tygodniowym pobycie w Polsce , mówi że długo tu nie przyjedzie. Fakt
że nie dotrzymuje obietnicy .
Do teraz nie bardzo go rozumiałem . Do teraz. Obecnie wiem że widzi on te
sprawy , jakich my nie widzimy . Mir.


było o tym daaawno temu w radio Zet - nic z tego - nie masz szans



| Wiem czym sie róznia te umowy.

| Zasiłek dostane
| Składka chorobwa , zdrowotna jest odprowadzana wiec jestem ubezpieczony
| Składka emerytalna jest odprowadzana
| Składka rentowa jest odprowadzana
| Składka wypadkowa jest odprowadzana
| Składka na Fundusz pracy jest odprowadzana
| Składka na FGŚP tez jest odprowadzana
| Podatek też !!!

wiec skoro nawet chorobowa jest odprowadzana, to czemu taki rodzaj
umowy?
I jeszcze piszesz

"Nie ponieważ by pracodawca musiał płacić za mnie ZUSy czy inne tam
składki (nie orientuje się w tym ale to podobno duże koszty)"

_podobno_
przeciez sam piszesz, ze pracodawca ci je oplaca (nawet chorobowe,
ktore nie jest obowiazkowe), wiec... nie rozumiem.
Dodatkowo taka praca nie liczy ci sie do stazu pracy (urlopy, emerytura)

Sierp


Jak pisałem to nie pracodawca ZE sowich płaci tylko z MIOCH pieniedzy , które
ja zarabiam. Na umowe o prace musi płacić ZUS czesc ze swoich i czesc z moich
jak pisałem sie na tym nie znam ale dla pracodawcy jest to nieopłacalne tym
bardziej ze zatrudnia 14tys pracowników z czego 2 tys jest na umowe o prace a
12tys jest na umowe zlecenie i gdyby mieli płacić tym 12tys ZUSy to chyba by
z torbami poszli :D

Liczy się staz pracy do emerytury jak najbardziej

Urlopy mam kiedy chce - ale są bezpłatne :( Z resztą nie muszę brać bo
pracuje 2 dni w tygodniu i reszte mam wolne.

W ostatnim miesiącu wypłata to 3150PLN brutto wiec narazie forma umowy jaką
mam jest mi obojętna a nawet uwowa - zlecenie jest korzystniejsza bo jakbym
miał etat to bym musiał pracować codzinnie po 8 godzin+czasem nadgodziny -
wiem jak pracują inni na etacie.


| Tak czytale, sluchalem, widzialem....
| Zasilkow dla bezrobotnych zero, na utrzymanie rodziny, zasilkow horobowych
| zero, na utrzymanie rodziny. Jak rodzina nie ma to umrze. He dobry gosc.
oj, chyba jednak nie czytałeś. Przecież nikt nie zabrani Ci się
ubezpieczać. UPR postuluje jedynie, aby ubezpieczenia emerytalne czy
chorobowe nie były obowiązkowe!
"Jak rodzina nie ma to umrze." A nie umrze, bo przecież odłoży na
starość (nie musi utrzymywać rodziny). Jeśli nie będzie na tyle
zapobiegliwy - trudno, będzie klepał biedę.


Otuz to tu dochodzimy do sedna. Ile zarabiasz? Ile kosztuje ubezpieczenie? Jaki
jest procentowy koszt ubezpieczenia w Twoim dochodzie? Wreszcie chyba
pracujesz? Co z tymi co nie pracuja i maja kiepskie wyksztalcenie?Obowiazkowe
ubezpieczenie gwarantuje (przynajmniej powinno) to ze nik nie bedzie zyl w
ubostwie, gwarantuje dodatkowo Twoje ubezpieczenie, bo pracodawca jest
zobowiazany do ubezpieczania, a jak znam zycie gdyby nie to to jakis
dorobkiewicz bedzie placil Ci miesiecznie 500zl do reki i mial gdzies twoje
ubezpieczenie i Ciebie zreszta tez, a sam fiuuu na miesiac na Seszele.
Co wreszcie z uposledzonymi fizycznie i psychicznie? Co z tymi, ktorzy nie byli
zapobiegliwi? Maja zyc u Ciebie w piwnicy i stukac do drzwi jak beda glodni?
Takie jest niestety zycie, byli by tacy i tacy.

| Pozwolen zero, nawet na bron. Kara smierci oczywiscie pierwsza potrzeba.
mylisz chyba JKMa z anarchistami (co do pozwoleń). CO do KS ja też nie
zgadzam się z JKMem, ale program gospodarczy uważam za jedynie
słuszny.


Masz prawo. Ja raczej tylko jego elementy.

Pozdrawiam TK


Sorry, faktycznie chyba namieszałem. Wiec jeszcze raz:
"czy do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne wlicza się tylko wynagrodzenie chorobowe, czy także zasiłki chorobowe, wypłacone w danym miesiącu?"
Przepraszam za zagmatwanie w poprzednim poście.

"Terminowe zamówienia często powodują, że szefowie bezprawnie namawiają do wcześniejszego powrotu do pracy chorych pracowników

W takiej sytuacji znalazł się Maciej M., który podczas wyjazdu w góry skręcił sobie kostkę tak niefortunnie, że dostał pięciotygodniowe zwolnienie lekarskie z adnotacją „musi leżeć”. Jednak po dwóch tygodniach na chorobowym zadzwonił jego szef z propozycją, by wrócił. Firma miała bowiem nowe projekty do zakończenia i brakowało rąk do pracy. Obiecał nawet choremu dodatkowe wynagrodzenie.

– Nie bardzo wiem, co mam teraz zrobić. Jeśli nie zgodzę się na tę propozycję, po powrocie ze zwolnienia mogę liczyć się z wymówieniem – martwi się czytelnik. – Jeśli się zgodzę, to czy mam podpisać dodatkową umowę, żebym mógł się domagać tych ekstrapieniędzy?

Utrata zasiłku

Zgodnie z art. 17 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.), pracownik, który pracuje podczas zwolnienia lekarskiego, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały czas niedyspozycji. Oznacza to więc utratę prawa do zasiłku nie tylko za pozostałe do końca zwolnienia trzy tygodnie, ale także te dwa, które już minęły i rzeczywiście zostały wykorzystane na dochodzenie do zdrowia.Gdy ze zwolnienia lekarskiego wynika, że pracownik musi leżeć w czasie choroby, może się okazać, że straci zasiłek chorobowy nie tylko, jeśli zacznie pracować, ale nawet wtedy, gdy zamiast się kurować, wyjdzie z domu, by np. pozałatwiać zaległe sprawy.

Rezygnacja ze zwolnienia

Pracownik, który chce wrócić wcześniej do pracy, nie musi ryzykować utraty prawa do zasiłku. Może bowiem zrezygnować z pozostałej części zwolnienia. Musi wtedy pójść do lekarza, który wystawił zwolnienie, i poprosić o jego skrócenie. Jeśli wtedy wróci do pracy, nie ma raczej co liczyć na dodatkowe wynagrodzenie, chyba że podpisze z firmą obiecaną przez szefa dodatkową umowę, np. zlecenia czy o dzieło. Warto jednak wspomnieć, że taki pracownik ryzykuje własnym zdrowiem. Nie bez powodu przecież lekarz wystawił mu pięciotygodniowe zwolnienie. Przerwanie go w połowie może oznaczać późniejsze problemy zdrowotne..."
http://www.rp.pl/artykul/91059.html

Oczekujemy nagród , które będą raczej na miarę premii, których zasad nie mogą dopracować się narazie strony od PUZP < poczytajmy sobie <<< Czy należy wliczyć wszystkie składniki wynagrodzenia
W naszym zakładzie wypłacane są różne składniki wynagrodzenia, w tym między innymi premie kwartalne, dodatki funkcyjne, nagrody. Czy wszystkie składniki wypłacane pracownikowi uwzględnia się w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Nie

Przede wszystkim należy pamiętać, że przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego stosuje się zasady dotyczące zasiłków chorobowych. Według tych zasad w podstawie wymiaru zasiłków uwzględnia się składniki wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu przewidują zmniejszanie ich za okres choroby. Oznacza to, że oprócz przepisów ustawy o uwzględnieniu poszczególnych składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych decydują przepisy płacowe obowiązujące w zakładzie.

Generalnie przy obliczaniu podstawy wymiaru tych świadczeń nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, co do których przepisy płacowe nie zawierają przepisu nakazującego zmniejszenie ich w związku z pobieraniem zasiłku. Do podstawy wymiaru dolicza się natomiast składniki wynagrodzenia ulegające zmniejszeniu za czas choroby. W tym drugim przypadku należy jednak pamiętać o sposobie uwzględnianie poszczególnych składników wynagrodzenia. Jeżeli bowiem premie, dodatki, nagrody itp. ulegają zmniejszeniu za dni nieobecności w pracy w sposób proporcjonalny, podlegają uwzględnieniu w podstawie po uzupełnieniu.

W przypadku gdy ulegają o­ne zmniejszeniu w inny sposób, np. kwotowo lub procentowo, dolicza się je w wysokości faktycznie wypłaconej. W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego nie uwzględnia się także składników przysługujących na mocy umowy o pracę lub innego aktu tylko do określonego terminu za okres po tym terminie oraz tych składników, których wypłaty zaprzestano na podstawie układu zbiorowego pracy lub przepisów o wynagradzaniu.

Podstawa prawna l Art. 41 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.).
Danuta Klucz
Źródło: Gazeta Prawna Nr 055/2007 z dnia 2007-03-19

WP Wiadomości

Składki ZUS wpłacaj tylko z rana 08:13 20.02.2006
poniedziałek

Pułapka na przedsiębiorców. Jeśli wpłacasz składki do ZUS w ostatnim możliwym terminie, rób to rano. Bo wpłaty po południu urząd ci już nie uzna - informuje "Gazeta Wyborcza".

Pan Jerzy, przedsiębiorca budowlany z okolic Bielska-Białej, ma problemy z kręgosłupem. Udał sie do lekarza. Z gabinetu wyszedł z trzytygodniowym zwolnieniem. Rad nierad z L4 w garści udał się do lokalnego oddziału ZUS. A tam... urzędnicy odmówili mu zasiłku chorobowego.

"W wyniku przeprowadzonych ustaleń stwierdzono, że nie podlega pan ubezpieczeniu chorobowemu od 1 lipca 2005 r. z uwagi na wpłatę składki po terminie za miesiąc lipiec" - stwierdził sucho w oficjalnym piśmie ZUS. Zgodnie z przepisami, aby dostać chorobowe, trzeba terminowo płacić składki przez co najmniej 180 dni. "Od decyzji przysługuje prawo wniesienia odwołania do sądu rejonowego" - spuentował ZUS.

Panu Jerzemu ze zdziwienia opadła szczęka. Pogrzebał w papierach i wyciągnął dowód wpłaty. Sprawdził, pieniądze wpłacił terminowo. Na dowód pokazał w ZUS pokwitowanie z pieczątką. Jak byk stała na nim odpowiednia data. Ale urzędu to nie przekonało.

Jak dowiedziała się "Gazeta", zdaniem ZUS datą opłacenia składek jest nie dzień złożenia dyspozycji przelewu, ale obciążenia rachunku bankowego.

Składkę za ubezpieczenie chorobowe należy zapłacić do 15 każdego miesiąca. Jeśli przedsiębiorca pójdzie do bankowego okienka i złoży dyspozycję 15 np. o godzinie 17 - to formalnie ZUS nie zapłacił. I nie pomoże stempel na kwitku, że polecenie zapłaty zostało złożone w odpowiednim terminie. Kiedy zachoruje, po prostu nie dostanie pieniędzy.


Witam Wszystkich. Na wstępie chce powiedzieć, że nie byłam, nie jestem i pewnie nie będę bhp-owcem - cóż, nie można być fachowcem w każdej dziedzinie, choć często czytam posty na Forum. Mimo wszystko, oznacza to, że w tej materii trzeba mówić do mnie jak do pięcioletniego dziecka , ale mam nadzieję, że nie będzie tak źle...
Jako organizacja pozarządowa wspomagamy zmagania naszej Podopiecznej, którą zwolniono z pracy z naruszeniem przepisów. Moim zdaniem nie jest to jedyne wykroczenie zakładu pracy. W trakcie zbierania materiałów do rozprawy w Sądzie Pracy okazało się m.in., że w październiku 2002 r. nasza Podopieczna miała wypadek w drodze z pracy - jechała na rowerze i została potrącona przez samochód (wina po stronie kierowcy). O wypadku zawiadomiła zakład pracy matka Podopiecznej - ona sama była w szpitalu. Zakład pracy nie podjął żadnych czynności dotyczących bhp.
Od tego czasu znacznie pogorszył się stan zdrowia naszej Podopiecznej. Przez prawie 9 m-cy była na zwolnieniu lekarskim. Od 2004 r. ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, i od 2004 r. lub początku 2005 r. ma orzeczoną częściową niezdolność do pracy (renta).
Starałam się zorientować jakoś w sytuacji, ale gubię się w suchych i - jak dla mnie - trudnych do ogarnięcia przepisach. Dlatego proszę o pomoc i rozjaśnienie kilku kwestii:

1. W tym okresie - jak mi się wydaje - poszkodowany powinien był wystąpić do zakładu pracy z wnioskiem o sporządzenie protokółu. W jakiej formie miał być ów wniosek?
2. Czy w opisanej powyżej sytuacji zakład pracy powinien był podjąć jakieś działania w zakresie bhp (zawiadomienie przez matkę)?
3. Czy w tamtym okresie nasza Podopieczna miała prawo do jakiegoś odszkodowania lub wypłaty ubezpieczenia?
4. Czy brak protokółu miał wpływ na to, iż nasza Podopieczna nie otrzymywała 100% zasiłku chorobowego (czy zasiłek w takiej wysokości jej się należał)?
5. Czy brak protokółu miał wpływ lub mógł mieć wpływ na to, iż ZUS odmówił naszej Podopiecznej prawa do renty wypadkowej?
6. Czy w związku z długotrwałym zwolnieniem lekarskim mogły objąć ją przepisy z grudnia 2002 r.?

A na koniec - z dzisiejszego punktu widzenia chyba najważniejsze:

7. Czy jeszcze można coś w tej sprawie zrobić? A jeśli tak, to co?

Będę wdzięczna za wsparcie, zwłaszcza, iż mam nadzieję, że co kilka głów, to nie jedna i wspólnie może uda się coś wymyślić?
To fajna dziewczyna, trochę niezaradna życiowo, ale bardzo ciepły, opiekuńczy człowiek, spieszący na pomoc wszystkiemu co żyje - sobie tylko poradzić nie umie. Dlatego zależy nam na tym, żeby pomóc Jej w jak największym zakresie, a przy okazji uczymy ją załatwiać swoje sprawy. Pomóżcie i Wy proszę. Z góry dziękują za cierpliwość.

Pozdrawiam Forumowiczów